建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作

李月玲

摘要：人民是國家的基礎，職工是企業單位的基礎，只有從基層出發、從基礎考慮，才能讓企業更好地發展。自黨的十八大以來，社會的發展速度加快，對企業的要求愈加嚴格，企業要想良好地發展，就需要做好職工的思想政治工作，洞察職工的心理，了解職工的意愿和需求，從而制定相關的計劃，增強企業的凝聚力。因此，本文通過研究建筑企業對職工的思想政治工作模式，探究建筑企業如何有效地開展職工思想政治活動。

關鍵詞：建筑施工;企業工會;職工;思想政治工作

為了順應時代的變化、加強企業的凝聚力、增強職工對企業的歸屬感，開展職工思想政治工作就成了企業發展的重中之重。自21世紀以來，企業的經營管理理念在不斷改變，但是職工的思想政治工作仍是企業管理的基礎，企業在沒有打下堅實基礎的情況下，發展就會一直受到束縛，導致企業不能進行大規模的改革與創新。因此，為了使企業能夠在當今競爭激烈的環境中占據自身的競爭優勢，企業應該加強重視對職工思想政治的工作力度。

一、建筑施工企業開展職工思想政治工作的相關要求

（1）思想政治工作要符合職工的相關需求

隨著社會經濟的發展，企業管理發展理念都發生了相應的改變，但在時代的變化過程中，職工容易受到社會中某些觀點的影響，從而導致企業管理人員心理略有浮躁，也使企業中的部分職工不能在崗位上安心工作。因此，建筑施工企業必須根據自身的問題，進行相應的管理體制的改革，針對一些問題去對職工進行全面的了解，制定高效的職工思想政治工作的活動。為了與時代同步，防止企業理念脫軌于時代潮流，做好企業職工的相應的思想政治工作是一個必須且迫切的工程。

（2）思想政治工作不能過于死板和單一化

如今，新一代的年輕人慢慢成為了建筑施工企業的中流砥柱，職工的年齡也呈現多元化的分層，企業也有了多樣的創新理念。因此，在對企業職工進行思想政治工作時，就要根據職工不同的特點進行不一樣的選擇，而不能始終如一。

（3）思想政治工作要具有一定強度的針對性

在國家的號召下，建筑施工企業之間的競爭愈加明顯與激烈，企業職工也對國家的思想政治有了新的認識。建筑施工企業因本身呈網狀結構，相互分離，但又有著一定的關聯。因此，新型的思想政治工作就必須要有企業本身的特色，此外還需要結合企業所擁有的原有特色。要做到這一點，企業就應該針對具象的問題進行分析，從而制定具有針對性與靈活性的思想政治工作。如今，建筑企業普遍處于追求高速度、高效率的狀態，也導致企業職工對企業有了一定的誤解，職工也開始浮躁起來，不再為公司奉獻。因此，在面對相應的情況，企業就需要對職工進行思想政治工作，調動起職工對工作的熱情，讓職工有歸宿感，使建筑施工企業更具凝聚力。

（4）思想政治工作要能夠適應企業的發展變化

進一步加強對我國的建設，加快城市建設速度，是黨對建筑施工企業的要求。國家希望建筑企業能夠隨時代發展而進行相關的調整，讓建筑施工企業更具時代性，更好地完成國家發布的任務。因此，企業應該增加職工人數，擴大建筑施工企業規模，開展相應的職工思想政治工作，讓公司職工能與企業一起去探索建立新的適應市場經濟體制的思想政治工作。

二、建筑施工企業有效開展職工思想政治工作的方法

（1）樹立正確的價值觀

在中國高速發展時期，響應黨的號召是建筑施工企業發展的根本，我國一直主張建立精神文明，讓中國有自己的精神文明，讓建筑企業有自己的精神所在。在許多國家，建筑工程都有著深刻的意義，建筑本就是一個國家生存的必需。一個國家的發展要有正確的指針方向，那建筑企業發展就需要有正確的價值觀，教導職工要有一定的責任精神與奉獻精神，在艱苦的環境下仍能嚴謹細致地完成自己的工作，能在高壓下持續下去，在關鍵時刻有所作為。企業有著正確的價值觀，能在一定程度上影響著職工的思想政治觀念，讓職工自主學習黨的思想政治，讓企業的各個部門相處融洽。

（2）將思想政治工作貫穿與企業發展的整個過程

如今，要使企業站在時代的浪頭上，就要讓職工更好地學習思想政治，有自己的判斷。但是，死板的、機械的教學總是容易讓職工感到無聊或者排斥，進而導致職工對開展的思想政治工作敷衍了事。因此，建筑企業需要從小事上進行溝通，在每一件事上都帶有思想政治工作，使思想政治慢慢進入到職工的心里，讓開展的整個思想政治工作都貫穿起來，不在是單一的、死板的教導，讓企業能與職工相親近，輔助職工更好地工作，并在一定程度上，化直接為間接，讓企業職工更愿意學習思想政治。同時，企業也可以開展一系列有關于思想政治的趣味活動，增加職工的參與度，讓職工喜歡上思想政治工作的開展。

（3）努力構建學習型建筑施工企業

受近年來政策的影響，建立一個學習型的建筑施工企業是順應時代潮流的必定需求。文化是社會主義發展計劃的重中之重，讓人民的精神文化富裕起來，也是國家追求的目標。因此，建立一個學習型的建筑施工企業就需要提高職工的工作質量與水平，讓企業在工作過程中不斷提高自己能力并引進高技術人才，有時也可以為企業中的職工提供免費學習的機會，使企業內部進行良好的競爭環境，促進企業內部各個部門、各位職工的職業技能的提高，使工會和職工更加親密友好。

（4）不斷建立與完善企業中的各項制度

由于建筑施工企業具有分散性的特點，故在一定程度上，工會就需要對職工信息進行相關數據統計，讓工會可以在突發情況下迅速作出決定，及時了解遇到困難的職工的情況，并處理相關職工的心理因素。因此，企業就需要不斷建立與完善企業中各項管理制度和系統。針對建筑施工企業的本身制定符合政策、符合要求的管理機制，并根據相應的機制增強企業部門與部門之間的合作交流，促進工會與職工的感情，讓職工更好地接受企業開展的思想政治工作。

（5）重視加強團隊精神，提高企業員的凝聚力

在時代的浪潮中，一旦建筑施工企業人員有了松散，人心各朝一方，雖有高層的領導進行管理，但企業還是會在浪潮中沉浮不定。因此，為了讓企業可以站穩腳跟，就需要加強企業團隊的凝聚力，調動職工的積極性與對工作的熱情。方法大致分為三種：一，因為建筑施工企業中職工比較多樣，有不同階層、不同年齡、不同性別、不同的學歷、不同技術水平的職工。所以，作為企業的工會，就需要根據不同的角度去進行分類，在進行相應的思想政治工作。二，實行民主制度，讓職工參與進民主管理之中，且在這個過程中，需要工會負責進行相應的管理。三，在節日期間，工會應該主動地組織活動或進行相應的獎勵，主動了解職工的生活環境及家庭狀態，進行相對應的幫助，讓企業職工更加愿意為建筑企業工作，有一定的歸屬感，愿意為企業的發展貢獻自己力量。

作為當代的建筑施工企業，應該響應時代的號召、響應國家的號召，跟著黨的步伐，努力建設一個現代化的、有一定凝聚力的、學習型的建筑施工企業。在新時代，企業工會與職工相輔相成，共同支撐著建筑施工企業。因此，只有運營合理的管理體制和現代化科學的教程，做好職工的思想政治工作，增加職工的精神文明，讓職工對建筑企業有歸屬感，才能使企業的更加具有凝聚力，成為發展浪潮中的中流砥柱。

參考文獻：

[1]何紅星.淺談建筑企業工會如何做好員工思想政治工作[J].決策與信息旬刊，2014（7）93-93.

[2]昝金燕.試論建筑施工企業工會職工思想政治工作的有效開展[J].大觀，2016（9）：211-211

（作者單位：山西四建集團有限公司）