發揮“三心”作用 激發創業動力

思想工作是一項引導人、教育人、培養人、塑造人的工作，如果人的思想問題處理不當，將直接影響企業的經營效率，影響企業戰略目標的實現。為了實現資源整合和資產重組，推動企業改革發展，新興際華投資有限公司南京片區于2017年5月完成組建，統管南京3家投資公司，以“一套領導班子、一個職能機關、一個總體規劃、一套管理制度”對片區工作進行統一領導、統一部署。片區企業重組整合發展初期面臨著諸多思想問題，南京片區黨工委因企施策，強化宣傳思想工作的針對性，實實在在解決了諸多難點問題，為推進區域化整合治理、促進改革發展奠定了堅實的思想基礎。

發揮宣傳思想工作“定心”作用增強年輕職工歸屬感和價值感

南京片區剛開始組建的時候，企業職工的思想發生很大變化，職工的危機意識逐漸加強，特別是大量年輕職工表現出關注自身發展、心理壓力過大的特征，年輕職工流動性很大。面對心理問題日益增多的年輕職工，南京片區黨工委在發揮傳統思想政治工作優勢的同時，積極引入心理疏導方法，采用真誠溝通與傾聽的方式，穩定職工隊伍的思想波動。一是在工作例會中，鼓勵每一名年輕職工積極發言，從發言內容及情緒細節上，及時準確地掌握職工思想動態，扎實有效地開展談心、談話工作，幫助職工正確認識形勢，增強信心。二是南京片區上自黨工委書記、董事長，下至部門部長、一般管理人員，將公司整合重組的目的和意義向每一名職工進行宣傳，著力宣傳企業整合重組的優勢，鼓勵年輕職工積極向上競聘崗位，同時積極做好輔導和培訓工作。三是針對尚未離職的年輕職工，制定了詳細的人才培訓計劃，了解他們的優勢劣勢，有針對性地安排工作，讓年輕職工對自身和企業未來充滿信心。目前，年輕職工離職率大幅降低，離職率的降低讓企業職工有了歸屬感，增強了團隊凝聚力，降低了企業人力資源成本，增強了人才隊伍的活力和穩定性，有助于南京片區企業長期、持續、穩定發展。

發揮宣傳思想工作“強心”作用激發職工創業意識和趕超精神

“鐵飯碗”心理是在國有企業廣大職工中普遍存在的問題。南京片區的一些老職工生活在國有體制的單位中，沒有領會國有單位的核心精神，在日常工作中存在敷衍了事、消極怠工的現象，影響了整個集體工作的氛圍。南京片區黨工委采取樹立典型的方式增強職工積極性。開展職工思想政治工作，不僅開展口頭形式的思想政治工作，同時還通過觀看視頻、參加集團勞模宣講會學習先進人物，直觀感受平凡人在各自崗位上做出的不平凡的事。為充分發揮榜樣引領作用，南京片區黨工委立足公司實際，以“創先爭優”活動為載體，在全公司開展了“六好黨員先鋒崗”“先進勞動模范”等評選活動，將在基層黨建、項目建設、服務管理等工作中做出突出貢獻的職工推薦上來，培育和樹立一批黨員和勞模先進典型，通過正面宣傳，用身邊的榜樣教育、引導、帶動身邊的人，使每名黨員干部和職工學有目標、評有標尺、趕有方向，進一步激發全公司黨員干部和職工奮力拼搏、干事創業的熱情，讓職工以一種積極向上的姿態全身心地投入工作，激活企業運營管理活力。

發揮宣傳思想工作“聚心”作用強化職工使命感和責任感

南京片區企業重組整合初期，統管的三家公司由于經營模式、經營理念、工作態度、管理方式方法、所在區域等方面的不同，決定了企業之間在文化方面存在明顯的差異，部分職工思想僵化、觀念固化，無法快速適應企業重組變革的步伐。南京片區黨工委始終把黨的思想建設擺在首位，積極為職工塑造統一的價值觀和使命觀，結合企業的生產經營實際，緊密聯系當前企業在黨的建設、改革和發展方面存在的突出問題，根據不同形勢任務要求，積極開展形勢任務教育，匯編宣傳貫徹材料，認真學習，深入研究。同時南京片區黨工委還努力加強企業文化建設，創建了企業文化標語，在公司內部設置各種企業文化宣傳牌，凝聚共識，統一思想。充分利用微信公眾平臺開展宣傳，以生動的網絡化語言和圖片做好宣傳，發布黨建工作安排、愛躍社區醫院的日常工作流程程、管委會“三供一業”移交進展等，更好地向三家企業職工展示各部門工作情況，提升熟悉度和默契度，轉變職工思想，增強職工大局意識和協作精神。在黨工委的指揮和帶領下，大家一起為共同的目標而努力奮斗，南京片區從資源整合和資產重組初期的各自為政到現在的團結作戰，用不到兩年的時間完成了紅花、浦口、職工醫院等合計約162畝土地確權工作，為土地開發、城市康養項目奠定了堅實的資源基礎。

新時代，新使命，新征程。投資公司南京片區將正確把握宣傳思想工作的節奏，緊跟企業迅速發展的步伐，圍繞企業中心工作，服務改革發展大局，引導公司全體黨員干部和職工統一思想、凝聚共識，把全體干部職工的力量和智慧凝聚到實現企業的各項目標任務上來，推進區域化管理穩步進行，深化改革，推動發展，共同匯成推動集團“第三次創業”新征程行穩致遠的強大合力，為集團、投資公司及南京片區企業改革發展做出更大貢獻。

（責任編輯：陳海峰）