新時代國企團青工作的引導路徑

方誠

偉大時代催生偉大思想，偉大思想指引偉大實踐。在新時代新思想的感召下，共青團組織必須引導青年明大理、識大勢、知大任、養大德，培養擔當民族復興大任的時代新人，源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。對于國有企業而言，青年群體就是企業中活力和創造力的象征，用好青年，就相當于為企業的發展增添了不竭動力，能夠使企業不斷地進行發展創新，適應新形勢下的改革創新快速發展。下面，就對國有企業中如何做好團青工作做一些簡要的探討。

新時代國有企業團青組織的定位和根本任務

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。”青年人的成長和發展決定了國家的未來，決定了企業的發展。在企業中，共青團作為青年人自己的組織，在激發青年職工的積極性和主動性、使命感和責任感、幫助他們發揮優勢和改進不足等方面，具有不可推卸的責任和不可替代的作用。然而，青年職工是一個比較獨特的群體。一方面，他們學歷高，有理想、有追求；他們年紀輕，有精力、有干勁；他們思維活，有想法、有沖勁。另一方面，他們涉世不深，容易迷茫和彷徨；他們年輕氣盛，容易沖動和悲觀；他們經驗不足，容易受挫和失落。因此，我們不能循規蹈矩，不能墨守成規，而要與時俱進，敢于創新，這樣才能更好地服務青年、服務企業、服務發展。

2018年中國共青團章程修改中指出：中國共產主義青年團貫徹黨管青年的原則，充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，為黨做好青年群眾工作。特別在團的性質和職能中加上“為黨做好青年群眾工作”，更加鮮明地提出了團的主責主業。因此，共青團的定位和根本任務就是為中國特色社會主義事業培養建設者和有心人，為企業走可持續發展道路培育創造者和接班人。

新時代國有企業團青工作的困境和難題

企業對團青工作重視程度不夠。隨著國有企業的不斷改革發展，企業對經濟效益追求加大，部分領導忽視了共青團工作對企業發展的重要性與積極作用，認為共青團工作建設并不能推動企業經濟效益最大化的實現，對團青工作重視程度不夠，故而在相關政策執行、公司戰略制定、活動資金投入等各個方面的支持不盡完善，極大程度上影響了企業青年職工對共青團信心的樹立以及歸屬感的增強，削弱了青年職工工作的積極性與活力創造。

團組織自身建設有待加強。“打鐵先要自身硬”。團組織要帶好隊伍，立好標桿，自身建設尤為重要。當前，國企共青團面對的重要挑戰之一即是團組織自身建設缺乏，工作對象沒有理順，可延伸的工作手臂受到局限，生存空間縮小，內部學習機制不夠完善，共青團對各項職責和各項功能的履行不到位，影響了團組織的號召力和影響力，極大地限制了企業進一步挖掘并發揮內生人才動力。而且，在國有企業日常管理中，“機關化、行政化、貴族化”的思想根子還有待進一步清除，服務青年的能力、水平和實效還有待提升，青年建功的品牌內涵還需不斷深化拓展。

團青工作的內容方法創新不足。由于信息化時代新媒體新思想的不斷引入，共青團工作的內容與方式漸漸不能滿足共青團員的思想觀念、思維方式以及生活工作習慣，共青團工作與青年人生觀、價值觀、世界觀的培養和物質文化需求日漸脫節，這就為團青工作的改進與創新提出了新的要求，必須利用新媒體強化管理的多元化、現代化、先進化，增強國有企業中共青團員的集體凝聚力、創新力、感召力，從而為企業發展做出人才支持和人力保障。

新時代加強團青工作的有效引導路徑

在經濟發展新態勢下，國有企業現代化的發展必然離不開共青團建設，面對國企團青工作的困境和難題，我們必須積極應對、有效化解，依靠黨建帶團建等對策，推動共青團工作開展營造良好工作氛圍，打造令青年滿意、企業滿意和社會滿意的共青團品牌活動，提高共青團員工作積極性、參與性、創新性，以實現國有企業的長足健康穩步發展。

強本固基，制定一套體制健全的頂層設計。在新時代新思想的指引下，國有企業共青團工作需要的不僅是埋頭苦干，還要有清晰的發展思路、明確的發展戰略。在企業發展中抓好頂層設計，以“上游”引領“下游”， “頂層”引領“下層”，“前端”引領“后端”，團青工作方能 “好風憑借力，送我上青云” 。2017年底，共青團中央辦公廳大力推行“智慧團建”系統，規范和健全團內各項組織建設、信息建設和基礎建設，構建成工作網、聯系網、服務網“三網合一”的共青團互聯網工作體系，大大鞏固和提升了各項基礎工作。作為國有企業共青團，應緊扣黨的十九大戰略部署，借助“智慧團建”系統，聚焦企業中心工作和業務實際，找準服務大局的切入點、結合點、著力點，找準新時代發揮青年生力軍和突擊隊作用的新領域，推進共青團工作形成標準化、制度化、體系化，從而形成條理清晰、職責明確、制度健全的工作格局，為新時代共青團工作進一步提供根本遵循和政治保障。

加強學習，建設一支富有戰斗力的團干隊伍。習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時指出，團的所有工作，歸結到一點，就是要當好黨的助手和后備軍。這既是對共青團的高度信任和殷切期望，同時也是極高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，這就要求我們的團干部必須大興學習之風，在學思踐悟中提高政治站位、提升工作本領，緊跟黨走在時代前列、走在青年前列。同時，要把馬克思主義理論素養作為基本功和看家本領，用真理光芒感召青年，用偉大成就教育青年，用真誠服務感染青年，具備向青年有效傳播黨的思想主張的能力。也就是說，團干部尤其是團的各級領導機關干部不能只是虔誠的“經人”，還要做高明的“解人”、熱心的“布道者”。要切實做到“四好”，即走近身邊好、提供服務好、建立感情好、引導價值好，真正解決距離、服務、感情、價值這四個關鍵環節。只有具備了這些高強本領，才能成為青年問題的專家、青年工作的行家，才能更好地帶領和服務團員青年。

選樹典型，打造一套適應企業發展的團青品牌。選樹先進標桿并大力宣傳，使大家學有榜樣、趕有目標、對團青組織來說非常有意義。青年人激情四溢、爭強好勝，有著更為強烈的被認同、被認可的精神需要，我們所要明確的鼓勵什么、批評什么、宣揚什么、抵制什么、肯定什么、否定什么，都可以通過選樹青年先進典型來傳達。在經濟快速發展、價值取向多元化的新形勢下，選樹的典型可以是多角度多層面的，比如尊師好學鉆研型、任勞任怨實干型、小革新小創造智慧型、懂經營善協調管理型、能說會唱明星型等，打破傳統的評先模式，使團青組織選樹的先進典型更有親和力、時代感和活潑張力，更加貼合當代青年人的性格特點和價值追求，在團員青年中發揮更大的引領示范作用。同時，國有企業也可以結合業務實際，制定一些青年崗位能手、青年技能比武、青年課題攻關等，不斷深化“青”字號品牌活動，發揮“號、手、隊、崗”等傳統品牌優勢，引導和激勵青年在參與企業建設發展中建功立業、成長成才，極大地激勵團員青年投身到企業改革發展事業中來。

圍繞中心、服務大局，奏響青春建功新時代的最強音。共青團96 年的發展歷史，就是共青團堅持“圍繞中心 服務大局”的歷史。習近平總書記在“7·2”重要講話中再次明確了共青團必須把握的三個根本性問題，其中之一便是把“圍繞中心 服務大局”作為工作主線。作為國有企業共青團組織，必須把準這條主線，既從黨團聯動的歷史中總結經驗，也從中國特色社會主義進入新時代的現實背景中明確要求，還要從服務企業改革發展的實踐中堅定思想和行動自覺。要始終堅持“黨建帶團建”，推動基層團建納入黨建工作整體部署、同步推進、一體考核，堅持團的基礎工作服務黨的中心工作；要始終堅持“團建融合發展”，找準共青團工作的切入點、結合點，廣泛組織動員青年從生產經營、提質增效、技術創新、安全管理等方面入手，培育符合企業實際的、能引領青年員工立足崗位體現價值的團青工作，動員和激發團員青年干事創業的熱情和敢于擔當的精神，將團員青年思想和力量凝聚到企業年度任務目標和工作部署上來，使團的工作和建設始終葆有源頭活水，使團員青年的信念和追求始終與企業同行。

青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我們一定會團結帶領廣大團員青年堅定不移聽黨話、跟黨走，在新征程上貢獻力量，在新時代中綻放光芒，為著偉大目標不懈奮斗，奮力譜寫新時代共青團事業新篇章！

（作者系中遠海運重工有限公司團委副書記）

（責任編輯：崔小花）