構建“大宣教”工作格局

楊艷艷

宣教工作是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組成部分，更是有效預防腐敗和推進反腐倡廉建設的基礎性工作。黨的十九大以來，中央全面推進從嚴治黨，大慶油田鉆探工程公司（以下簡稱公司）對反腐倡廉宣傳教育工作高度重視，做出了反腐倡廉各項工作部署。在當前形勢下，如何創新性地推進反腐倡廉宣傳教育工作，筆者認為主要從以下方面展開研究。

有效整合“宣教資源”

完善流程機制。堅持完善雙向機制，公司各級黨委和紀委不斷完善雙向領導機制。在保持監督執紀問責的基礎上，推進轉職能、轉方式、轉作風，完善反腐倡廉宣教工作機制、組織協調工作機制，以基層單位為核心，不斷完善反腐倡廉網站建設、微信平臺、宣傳報道、廉政文化示范基地建設等，有效整合資源優勢，建立起一套行之有效的反腐倡廉宣教工作機制。按照黨風廉政建設和反腐敗工作要求，堅持年初有計劃、年中有檢查、年底有總結、定期有分析，努力形成黨政共抓、上下聯動的“大宣教”格局。

強化部門聯動。充分發揮各級紀委的組織協調作用，進一步實現反腐倡廉宣教工作橫向到邊、縱向到底的交織與滲透。積極協調各級組織、宣傳、辦公室、群團等部門，按照職責分工，開展廉潔風險排查、管理漏洞自查整改等活動，激發其內在動力和責任意識，促使其主動融入到反腐倡廉宣教工作的新局面。

抓好整體推進。堅持總體規劃、整體推進黨風廉政教育活動，結合實際，制定年度黨風廉政建設工作計劃，將黨風廉政教育作為專項內容，納入到全年工作規劃中。圍繞一個時期黨員干部的思想狀況，及時組織學習反腐倡廉有關要求，做到重點內容及時學、常規內容定期學，主要開展紀委書記、副書記帶頭送廉潔黨課下基層、黨組織負責人帶頭上微黨課活動，開展黨員干部參觀油田反腐倡廉警示教育基地、參與知識競賽、參加廉潔講座等活動。

全面覆蓋“宣教范圍”

示范“帶動”。充分發揮警示教育正面效應，組織公司各級黨組織學習古今廉政楷模先進事跡，在公司內部評選先進、樹立榜樣，挖掘身邊優秀因子，編拍微電影，組織各單位循環展播學習，推進多層次、全方位的反腐倡廉大宣教工作向縱深發展，不斷向基層傳遞清廉正能量。

警示“觸動”。充分結合各級紀委查處的典型案例，分級別、分層次、分類別地進行剖析，開展警示教育。通過定期觀看廉潔教育片、作風建設專題片、廉政楷模電視臺直播等形式，對黨員干部、關鍵崗位人員進行教育。

預防“拉動”。嚴格按照上級紀委關于人事任免問題全程參與的有關規定，以集中換屆或干部提拔、交流、調整為契機，以加強反腐倡廉大宣教工作格局為抓手，對新提拔的黨員干部開展廉潔談話、廉潔測試、致干部家屬的一封信等活動，同時還要注重入黨積極分子、青年黨員的源頭防腐教育。

教育“聯動”。各級黨委理論中心組學習必須有黨風廉政建設內容，做到有計劃、有落實、有記錄、有筆記；對于上級指定的學習內容，要同部署、同步伐、同考核，堅持把反腐倡廉宣傳教育工作融入職工日常生活。

靈活創新“宣教氛圍”

利用陣地建設強化“影響力”。對現有的廉政文化示范教育基地及示范點進行軟硬件升級，放大廉政文化的品牌效應，最大限度發揮教育基地及示范點的積極作用。努力開拓新媒體陣地，利用網絡效應，開通網絡平臺、微信公眾號、留言板、交流群等，適時報道公司內部工作動態等，不斷營造風清氣正的社會氛圍。

推進示范創建強化“滲透力”。注重反腐倡廉“大宣教”工作的頂層設計，持續開展好廉政文化教育基地及示范點創建活動，積極鼓勵基層一線爭先創優、創新發展。在創建工作謀劃上，公司圍繞主題，研究制定出廉政文化教育基地及示范點創建的原則、標準、要達到的成效等；在實踐推進中，多深入基層一線指導創建工作，適時召開經驗交流會，讓品牌廉政文化創建工作在以點帶面的大格局中有序推進，不斷深化。

開展載體活動強化“威懾力”。每年開展系列載體教育活動，推動警示教育成果，讓廣大黨員領導干部自覺形成抵制腐敗、廉潔自律的思想意識，真正從骨子里覺得不想腐、不敢腐、不能腐。通過嚴肅認真的黨紀條規知識測試、形象生動的教育基地參觀、潛移默化的會前警示案例教育等等，營造廉潔自律、遵規守紀的良好氛圍，使得黨員干部逐步實現思想轉變和養成良好的行為習慣。