國企思想政治工作與企業文化建設的融合

摘?要：國有企業職工作為當代國家的經濟政治社會發展的重要力量和支柱 ，對于國家的生存和發展也起著非常重要的作用。尤其對于思想和政治的工作人員更是需要全方位地進行重視和培養 ，讓黨建思想和政治工作人員在繼續扎實做好黨建思想和政治隊伍建設工作的同時借力于企業的文化 ，探討如何有效推進二者的一種深度文化融合 ，并對問題開展具體分析和針對性研究 ，從而進一步地提升國有企業職工的綜合思想政治素質 ，促進國有企業健康快速的發展。

關鍵詞：國有企業;黨建思想和政治隊伍建設工作;深度融合

一、當前國有企業思想政治工作中存在的問題

（1）領導層管理能力的不足

現階段，隨著國家經濟的繁榮進步，社會持續穩定發展的同時國有企業對于人才的需求量不斷擴大，招攬人才的力度得到進一步擴大，多數國有企業也通過不斷完善內部的管理制度體系和相關規定，進一步完善員工的薪資福利制度管理，為招攬、發現更多的優秀人才提供相應的條件。盡管如此，目前還存在部分國企在管理方面存有落后的思想，一味的按照傳統的管理方式開展工作，在人力資源管理方面，也沒有正確的認識，忽視薪酬績效管理機制的建立，沒有將其與自身未來的發展聯系起來，這些問題都限制著思政工作的開展。

（2）員工思想上的不重視。對于任

何企業來說，文化建設都是一項不容忽視的要點，而且還與企業之間的競爭力和影響力的發展有著直接的聯系。良好的思政工作對于提高員工工作積極性有著重要的價值，但是在當前，普遍存在著對于這一工作沒有從思想上正確認識的問題。部分企業缺乏一定的思想覺悟，沒有系統地進行管理。即使存在相關政治思想的管理部門，其主要負責人及員工對于這一工作的關注度也不高，這直接導致內部工作熱情和積極性難以提升。

二、企業思想政治工作與企業文化建設融合研究

（1）結構層次上的融合

企業當前面臨的改革問題，只有將企業思想政治工作與企業文化建設進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發揮好政治工作與企業文化的效果。企業需要有明確的目標和正確的發展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業文化建設合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業中各部門員工的思想觀念，在長期企業文化的熏陶下形成豐富的工作經驗以及正確的價值觀念，為企業的發展建設提供良好的思想基礎和實踐經驗。同時，企業也需要按照企業內部的控制機制，讓員工把單位作為自己的“家”，讓員工有“企業光榮，自己光榮;企業羞恥，自己羞恥”的情感，從而為企業實踐和實施提供良好的契機。為此，企業要有明確的思想路線，從不同層次對企業思想政治工作和企業文化建設進行融合，在企業發展過程之中遵守黨的路線，搞好企業政治思想的傳播和文化建設，提高員工思想政治覺悟和文化自信，實現企業的長遠發展。

（2）創新企業發展戰略為核心

企業的生存和發展直接關乎到每個員工自身的切身利益，因此每個員工有義務、有責任為企業服務。堅持以企業未來的長久發展為核心，任何工作都能夠以經濟建設、經濟效益而展開。自覺主動祛除、摒棄與企業發展無關的工作內容，對于其不符合、有害于企業發展的工作必須停止或者堅決不干。只有這樣，才能將思想政治工作思想與企業文化建設相互融合、有機統一。企業發展的快慢與員工的思想政治建設有著必然的聯系，如果員工沒有樹立正確的思想價值觀念，那么企業的文化建設也必然會受到阻力，其后期的經濟效益自然而然受到不利影響。為此，作為公司的一員，必須時刻關心企業的生產效益，積極主動開拓市場銷售，仔細研究市場變化新趨勢，掌握有效的數據進行分析，幫助企業更好地規避風險。在企業發展的過程中，文化建設是一項基礎內容，只有做好這一項工作，才能更好地指導思政工作。與此同時，員工之間可定期舉行開展生產技能比賽，主動研究和創新工作，從而提升員工的綜合能力。

（3）凝聚民族發展精神

民族精神作為國家發展的不竭動力，也是企業之間繁榮進步的重要源泉，無論自身發展到怎樣的階段，核心點不能被忽視，獨特的文化必不可少。這一要求對于企業來說也是未來經營和運營管理過程中不斷產生和發展的重要因素。通過強大的凝聚力，可以對員工起到良好的鼓勵作用，讓其不斷努力進步，完善自身，向著更好的方向發展。思政工作的范圍非常廣，但其核心是在于對員工思想的塑造，通過這一項工作的開展，讓整個企業所有員工都擁有精氣神，進而形成良好的工作氛圍，不斷提升工作效率。從企業文化建設這一角度來看，在具體建設中可以融入民族精神，讓員工從我國偉大的民族精神中不斷汲取營養，這樣可以讓思政工作的內涵更加豐富。尤其是愛國精神、團結統一精神等，是民族精神中的關鍵內容，弘揚民族精神是任何企業都應該肩負的責任，將其融入企業文化建設中，能夠更好地促進思政工作的開展，不斷豐富全體員工的精神世界，把所有員工的個體力量緊緊凝聚成整體力量，讓員工能夠齊心協力在一起共同努力工作，共同為企業的發展貢獻自己的微薄之力。

三、結語

總的來說，在國有企業文化建設中，思想建設要與企業文化緊密聯系，相互融合，保持一致性、達成共識、凝聚人心。在這樣的背景下，這項工作才能彰顯更大的價值，才能為國企的發展提供源源不斷地動力。故需建設好企業文化，不斷探索和創新思維模式，創新思政工作，從而推動國有企業全面化、科學化的健康發展。

參考文獻

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[2]胡學舉.企業思想政治工作研究論域的創新之作——評《企業思想政治工作與企業文化融合研究》[J].毛澤東思想研究，2013，05.

作者簡介：楊小磊（1982-），男，大專，主要從事政工管理、物流等工作。