愛上工人，由1%到99%的認(rèn)知路

尚尚

越來越多的年輕人進(jìn)入社會(huì)時(shí)，毫不猶豫地把“當(dāng)工人”列為最后的職業(yè)選項(xiàng)。

2007年，面向4000戶上海居民進(jìn)行入戶調(diào)查的結(jié)果顯示，僅有1%的人愿意當(dāng)工人，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位成為最受追捧的就業(yè)意向。

9年以后，令人憂慮的狀況依然存在。

2016年3月5日，十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議在北京舉行。一線工人代表李斌在上海團(tuán)審議政府工作報(bào)告時(shí)，又披露了一組新的調(diào)查數(shù)據(jù)——

針對(duì)17個(gè)省市、41家企業(yè)的2577名職工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，6.07%的受訪者認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人在當(dāng)下享有較高社會(huì)地位，61.62%的受訪者認(rèn)為地位不高，32.31%的受訪者認(rèn)為沒有地位，只有1%的人不介意當(dāng)工人。

相隔9年的兩次調(diào)查，在“當(dāng)工人”的態(tài)度調(diào)查中，竟然是絲毫不差的1%。

公眾對(duì)工人這一職業(yè)有如此認(rèn)知、做出如此選擇其實(shí)也不難理解。《中國(guó)青年報(bào)》直言“99%的人不愿意當(dāng)工人，這是現(xiàn)實(shí)教育他們得出的結(jié)論”，與工人的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位偏低直接相關(guān)。

其實(shí)，工人也曾經(jīng)輝煌過。

還記得八級(jí)工嗎？1956年，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和技術(shù)的熟練程度，企業(yè)里工人的工資被分為8個(gè)等級(jí)。不同的是，有些技術(shù)比較簡(jiǎn)單的工種，最高工作只能到四級(jí)或五級(jí)。只有那些需要復(fù)雜技術(shù)的工種，最高的工資才可以評(píng)定為八級(jí)。

由此開始，可以拿到八級(jí)工資的工人，就被稱為八級(jí)工。以當(dāng)時(shí)的采油工人為例，一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為31元至43.2元，八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)則是104.56元至131.76元。那個(gè)年代月收入過百是個(gè)什么概念呢？我們用季羨林的回憶錄做參照——“當(dāng)年吃一次莫斯科餐廳，約為1.5至2元，菜湯俱全，有黃油面包，還有一杯啤酒”。

最讓人羨慕的當(dāng)然還是八級(jí)工的“江湖”地位。“知乎”網(wǎng)友曾留言說，六級(jí)工就像武俠小說里的大俠，八級(jí)工簡(jiǎn)直就是掃地僧一樣的存在。今年62歲的余曉群是中國(guó)著名的出版人，八級(jí)工一直是他最崇拜的人：“老師傅們技術(shù)一流，別人解決不了的事情，他們往往能手到病除。所以晚輩見到大工匠，都會(huì)恭恭敬敬，連廠長(zhǎng)、車間主任也會(huì)敬他們?nèi)帧！?/p>

歲月流逝，八級(jí)工的概念早已成為過去，如今工人面對(duì)的，是收入分配與社會(huì)地位的嚴(yán)重失衡。全國(guó)總工會(huì)原書記處書記李濱生在《人民政協(xié)報(bào)》發(fā)文稱：“目前，全國(guó)職工月平均工資在3000元以下的占比達(dá)48.8%，有21.1%的職工2014年以來沒有漲過工資，技術(shù)工人工資總體偏低且增長(zhǎng)緩慢。”

曾看過一則關(guān)于大國(guó)工匠的收入故事：某次新聞發(fā)布會(huì)上，有記者追問一位大國(guó)工匠的收入，現(xiàn)場(chǎng)官員脫口而出“年薪30萬”。官員并未說錯(cuò)，因?yàn)樵诔蕡?bào)上來的材料里寫著，已經(jīng)為這位大國(guó)工匠提高了收入待遇。可官員不知道的是，這項(xiàng)政策始終都只停留在紙面上。直到這次新聞發(fā)布會(huì)后，才倒逼企業(yè)落實(shí)了年薪30萬元的規(guī)定。

大國(guó)工匠尚且如此，中下層普通技術(shù)工人又待如何？

工作環(huán)境臟亂差、工資待遇無保障、素質(zhì)不高、技能較低……技術(shù)工人的生存現(xiàn)狀一次次刷新著社會(huì)大眾對(duì)工人的認(rèn)知和態(tài)度，也帶來了非常嚴(yán)重的后果——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷減少。一方面初入社會(huì)的年輕人不愿做工人，另一方面勞動(dòng)力從第二產(chǎn)業(yè)“外逃”，向第三產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)日益明顯。

目前，中國(guó)正值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，中國(guó)特色的新型工業(yè)化道路需要大量的高技能、專業(yè)性、職業(yè)化的產(chǎn)業(yè)工人的支撐。因此必須盡快提升產(chǎn)業(yè)工人地位，扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)工人的刻板印象。

2017年2月6日，中央深改小組第三十二次會(huì)議審議通過《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。隨后，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了這一方案，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。全國(guó)總工會(huì)黨組書記、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)李玉賦稱，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》從5個(gè)方面提出了25條有針對(duì)性的改革舉措。李玉賦強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

毫無疑問，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的出臺(tái)，意味著提高中國(guó)技術(shù)工人待遇的政府決策呼之欲出。2018年3月23日，《人民日?qǐng)?bào)》頭版刊登出了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。這份意見第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，明確提出實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平。

中華全國(guó)總工會(huì)副主席閻京華則表示，加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍的建設(shè)，依法維護(hù)技術(shù)工人的合法權(quán)益，這是中國(guó)工會(huì)的職責(zé)所在。在實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃、強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)工作、暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的通道等方面，中國(guó)工會(huì)將通過職代會(huì)、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開等方式發(fā)揮監(jiān)督作用，確保提高技術(shù)工人待遇的政策落到實(shí)處。

“技高者多得，多勞者多得”，中國(guó)工人的春天已經(jīng)來臨。

可以想見的是，我們眷戀的八級(jí)大工匠將會(huì)越來越多地出現(xiàn)在我們的身邊，出現(xiàn)在中國(guó)制造的流水線上。尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，將成為社會(huì)新風(fēng)尚，公眾的新認(rèn)知，“愛上工人”或許將成為99%的大多數(shù)。