工傷職工在領(lǐng)取了一次性醫(yī)療補助金后，還能繼續(xù)報銷工傷醫(yī)療費嗎

個案急呈

申請人張某在2017年發(fā)生工傷后，被鑒定為七級傷殘。2018年8月勞動合同終止時，張某領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金。兩個月后，張某舊傷復(fù)發(fā)，治療后要求單位報銷相關(guān)費用，被單位拒絕。張某隨即申請了勞動仲裁，要求單位繼續(xù)支付其相關(guān)治療費用。

申訴人

單位給的補助金并不足以支付我全部的工傷醫(yī)療費用，后續(xù)的治療，單位難道不應(yīng)該負責(zé)到底嗎？

被訴人

單位已經(jīng)按規(guī)定向申述人支付了一次性醫(yī)療補助金，沒有義務(wù)再支付其他的醫(yī)療費用。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

我國《工傷保險條例》中第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

由此可見，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷職工再要求用人單位支付勞動、聘用合同期滿終止或者解除勞動、聘用合同后的因工傷治療發(fā)生的醫(yī)療費用無法律依據(jù)，自然不會得到仲裁委員會的支持。