新形勢下企業政工管理方式創新方向

摘要：本文從優化企業發展環境、實現企業可持續發展、提高政工工作效率等方面，分析了新形勢下企業政工管理方式創新必要性，結合工作實踐提出政工管理方式創新方向。推動理念創新，提高頂層設計;推動制度創新，明確管理定位;推動隊伍創新，提升人才素質;路徑創新，構筑立體渠道，助力企業轉型與升級。

關鍵詞：企業;政工;管理方式;創新

新形勢下，我國企業面臨著復雜的環境，這就給企業管理工作帶來巨大的挑戰。企業管理工作的關鍵在于人的管理，只有聚焦人的思想才能受到較好的效果。企業傳統管理方式已經難以適應新的形勢發展需求，這就需要企業政工發揮積極影響，推動企業政工管理方式創新，為企業發展聚力凝心。

一、新形勢下企業政工管理方式創新必要性

新的形勢，新的任務，企業政工管理工作只有不斷創新才能順應對代發展要求，不斷提升政工工作的有效性。

（一）優化企業發展環境需要

新時期，企業發展面臨著新的形勢，市場競爭越來越激烈，人力資源壓力加大。政工管理方式創新將基于企業面臨的外部環境，進一步提升工作主動性與針對性，針對企業發展的外部環境，通過政工管理工作優化，優化企業內部環境，從而以良好的內部環境應對日益復雜的外部環境，激活全體員工潛能。

（二）企業可持續發展的需要

新時期，企業受我國經濟發展大環境影響，進入了發展轉型期，這就需要企業進一步提升自身內涵發展，提高企業管理效率是一個有效路徑。而企業管理的重點又在于人力資源管理，因為人力資源是企業資源體系中的重要構成要素。可見，企業政工管理方式創新是實現企業可持續發展的需要，也是深化企業內涵發展的必然訴求。

（三）提高政工工作效率需要

政工工作作為企業管理工作的有機組成部分，要在新時期發揮積極作用，必須要提高工作效率，發揮政工工作應用的效能。新時期企業面臨的環境發生了重大變化，企業職工的思想也呈現出多元化發展趨勢，這就需要企業政工積極創新管理方式，以適應對代發展要求，從而從容面對政工管理工作中出現的新情況。

二、新形勢下企業政工管理方式創新方向

新時期，企業政工管理方式要根據時代發展的需要，貼近企業實際與企業員工實際，把脈市場動向，積極探尋政工管理方式創新思路，明確方向。

（一）理念創新，提高頂層設計

理念是行動的先導，只有保持思想認識的高站位，才能不斷創新政工管理方式。新時期，企業政工管理方式創新要積極推動理念創新，提升頂層設計水平。企業領導層面，要基于企業可持續發展的高度，樹立科學發展觀，面對當前企業發展的大環境以及企業員工突出的思想問題，加強政工管理思考，將企業政工管理工作作為企業發展的一件大事，納入企業發展規劃，明確企業政工管理工作定位;政工干部要進一步增強管理工作主動性，將政工管理方式創新作為新時期的一個重要任務，有序、有效地推動管理方式改革。

（二）制度創新，明確管理定位

制度是落實行動的保障，對企業政工管理方式創新具有引導作用。新時期，企業政工管理工作要基于新時期面臨的新形勢，加強企業職工思想排查工作，不斷審視與反思、總結政工管理工作現狀，針對突出的問題，進一步完善政工管理制度建設，對不適應形勢發展、制約企業政工管理效率與方式轉變的舊制度實施改革，并根據企業政工管理工作定位，建立起與時代發展需求、企業發展需求相適應的制度，為企業政工管理方式創新提供理論引領，為企業政工管理方式轉變提供有力的保障。

（三）隊伍創新，提升人才素質

企業政工管理干部隊伍是管理工作的直接實施者，新時期企業政工管理工作面臨著新形勢，工作環境更加復雜。這就對企業政工管理干部素質提出更高要求，需要管理干部進一步優化自身素質結構。企業要積極推動政工干部隊伍創新。首先，完善干部準入制度，選拔高素質的人才充實到管理隊伍中。其次，加強對既有人才培訓。企業要通過專題學習、講座等，并借助互聯網平臺、微媒體平臺等，鼓勵管理干部自我學習，自我提升，并將政工干部學習提升納入考核中。

（四）路徑創新，構筑立體渠道

新時期，政工管理工作環境的復雜化，需要企業政工管理工作進一步推動路徑創新，構筑立體化的渠道。首先，要將政工管理與企業管理有機結合起來，從而成為企業管理的有機組成部分。其次，要利用企業實踐活動。企業活動具有很強的影響力，是實施企業政工管理工作的契機，通過聯姻企業活動，能夠在娛樂中實現政工管理目標。最后，要加強與企業工會、黨委的互動，利用企業工會的影響力，提高政工工作的影響力與滲透力。通過與黨委互動，發揮黨員示范作用。

三、結語

企業政工管理方式創新是多種因素共同作用的結果。企業政工干部要進一步增強使命感與事業心，轉變思想理念，積極推動政工管理工作方式創新，使企業政工管理工作從粗獷、簡單的管理方式向品質管理轉變，全面激活企業廣大干部、員工積極性，增強向心力，使政工管理工作成為企業可持續發展的著力點之一，推動企業轉型與升級。

參考文獻：

[1]蘭世兵.論新形勢下企業政工管理方式創新[J].廣東科技，2014（11）：90-92.

[2]李文.企業政工管理方式創新措施的研究初探[J].企業改革與管理，2014（9）：23-25.

作者簡介：

田汨，長春市軌道交通集團有限公司，吉林長春。