勞動就業和人力市場發展問題分析

摘要：隨著我國經濟發展的欣欣向榮，我國勞動就業的機會逐漸增多，人力市場不斷的壯大發展，但是隨著崗位的要求未來越高，勞動就業壓力逐年增加，甚至出現了用工荒、用工難的局面，勞動就業不能完全的與市場需求相匹配。本文分析闡述了勞動就業和人力市場發展的現狀和問題，并提出改善勞動就業和人力市場發展問題的對策。

關鍵詞：勞動就業;人力市場;發展

隨著社會的發展，很多的新興行業出現，我國企業的數量也在不斷增加，這給勞動就業帶來了很多的機遇和挑戰，同時隨著我國人口數量的增加，每年新增的勞動力人數也在不斷地刷新，勞動力人口的增加，但是高技能人才數量有限，勞動就業的矛盾更加的突出仍是困擾勞動就業和人力資源市場發展的主要問題。

一、勞動就業和人力市場發展存在的現狀和問題

（一）人才市場供求不平衡，勞動力總量過剩

隨著我國城鄉經濟一體化的發展，勞動力數量急劇上升，在目前我國的勞動力市場中，大多數都是普通勞動力，其中很多的都是外來的務工人員，這些人員素質和學歷較低，只能從事勞動密集的行業，而高技能高水平的勞動力數量較少，高技術的行業人才短缺，這就造成人才市場的供求不平衡，普通勞動力供大于求，高技術勞動力供不應求。勞動力總量過剩，但是勞動力的整體素質和質量較差，因此勞動力和企業都陷入兩難的境地。

（二）勞動收入差距較大

由于全國各地的經濟發展不同，因此勞動收入也有一定的差距，同時由于我國對就業管理制度的不完善，很多地方很多的勞動力愿意去北上廣這樣的一線城市尋找就業機會，并且由于一線城市的收入高，發展空間廣闊，因此高質量的勞動力都愿意奔赴一線城市去工作，長此以往，一線城市的經濟發展會越來越好，而二三線城市的經濟發展則比較緩慢。同時很多高素質的勞動力都愿意進入了大型企業，也給中小型企業的發展帶來阻礙，加大了我國經濟發展的不平衡。

（三）人才市場就業政策不完善

目前我國的勞動力數量逐年的增加，在眾多的勞動力中，有大學畢業生、農民工、再就業人員，但是企業提供的崗位越來越少，因此加大勞動力之間的競爭。同時由于大學畢業生缺乏工作經驗，企業要為此增加培養成本，因此很多企業不愿意招聘大學畢業生，往往比較青睞有工作經驗的高職畢業生。大學畢業生的就業壓力加大，就會導致和農民工、再就業人員搶職位，造成整體勞動力的恐慌。

二、改善勞動就業和人力市場發展問題的對策

（一）改善人力市場現狀，為失業人員提供更多的就業機會

要想改善我國勞動就業水平較低的情況，主要提升我國勞動力的質量，相關部門可以提供相關的就業培訓，針對目前人力市場勞動力缺口，進行相關的技能培訓，增加勞動者的素質和能力.使勞動者更好地適應社會的需求。在企業和勞動者之間成立工會，以充分地維護勞動者的合法權益，處理好兩者兼得勞動爭議，建立更加和諧的勞動關系。

（二）提升勞動收入的彈性

在勞動就業中，各企業要減少對農村勞動力的用工歧視，同時國家要加大二三線城市的經濟發展力度，政府要起到相應的調節作用，提升二三線城市勞動力的收入，這樣會降低勞動力出現扎堆的現象，完善相關的用工待遇，加大力度對拖欠工資的情況懲戒，保證低收入勞動力的收人和保障。同時政府要增加對中小企業的扶持力度，緩解企業的人才培養成本，使企業降低招聘門檻，為勞動力帶來更多的崗位，提升我國的勞動就業率。

（三）完善人力市場的就業政策

想要完善人力市場的就業政策，需要借助政府部門的力量。首先，政府部門要完善勞動制度和法律，維護人力市場的秩序，完善相應的就業政策。其次，政府部門可以鼓勵應屆畢業生、再就業人員進行自主創業，并且為創業人員提供良好的政策優惠和福利，為其提供公平的就業機會，打擊企業的不正當競爭，為自主創業提供良好的環境。最后，政府及人力市場相關部門可以開設就業服務平臺，根據就業人員的特點，為就業人員推薦合適的崗位，緩解我國勞動力總量過剩的局面。

三、總結

綜上所述，勞動力的就業問題是影響國家經濟發展的重大問題，一直備受各方的關注。目前我國的勞動就業和人才市場發展存在不平衡的局面。想要打破這種局面，需要政府發揮其自身的作用，積極地調整人力資源市場和勞動就業的關系，提升勞動力的素質，改善人力資源市場現狀，為失業人員提供更多的就業機會，提升勞動收入的彈性，完善人力資源市場的就業政策，為就業人員推薦合適的崗位。

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作者簡介：

賈保民，河北省廣平縣勞動就業服務局，河北邯鄲。