格力逆勢漲薪是中國企業價值觀的糾偏

這個冬天似乎特別冷，之前被資本熱捧的互聯網行業開始裁員降薪，連美團、京東、滴滴等頭部企業也不能幸免。而就在此時，格力電器卻逆勢發布漲薪的消息，自2019年元旦起，根據不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在10億元以內，員工人均加薪1000元以上。

格力逆勢全員漲薪是對企業最大利好。但事實是，不少企業管理層的口頭禪就是“人力成本控制”，企業一旦遇到問題，第一反應就是裁員降薪，降低人力成本，讓公司財務賬目更漂亮。然而同為上市公司，格力管理層似乎不這么想。當然，這首先來自于其發展底氣——業績高速增長，格力就有了給員工加薪的增量蛋糕。

格力逆勢全員漲薪也是傳統產業的利好。實際上，市場上沒有所謂傳統與新產業之分，任何一個產業和企業都能用技術自主創新紅利獲得市場效益最大化。互聯網“風口”企業如果滿足于講概念、粗放型跑馬圈地，其發展后勁恐怕遠遠無法趕上格力這樣的傳統企業。

格力逆勢全員漲薪，還是中國企業價值觀與發展觀的一次糾偏。企業價值的根本在于持續創造以科技創新、提供優質產品和服務為主導的經濟效益，從而能對內提升員工薪酬福利、創造更多就業崗位和職業上升空間，讓人才有充分施展空間，對外依法納稅、增加消費者福祉、提升市場效率并降低交易成本。企業要將客戶第一與員工共享發展紅利統一起來，沒有全員的長久努力奉獻，就不可能為客戶提供到位的服務和無瑕疵產品，而不能讓員工同步獲得應有的經濟回報與權利尊重，則談不上企業上下一心共同進退。

在經濟處于逆境時，往往是那些高瞻遠矚、不計較于一時得失的企業家，才能沖破悲觀主義情緒，用實際行動加持企業及市場信心，為國家社會分憂，為員工及家屬帶來溫暖，這其實就是打響中國企業品牌的最佳機會。（摘自《新京報》1.10）