幼師培養“卡”在哪兒

在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁心的奉獻;在金秋的碩果園里，果實累累離不開耕耘者愛的澆灌。幼兒教師，叩開兒童心智的啟蒙者，他們的專業素養直接影響億萬兒童健康成長，同時鋪就了幼兒的生命底色。

加強培訓力度

目前，我國幼兒教師隊伍的現狀是數量不足、素質不高、待遇偏低，這些問題已經成為制約我國學前教育健康發展的瓶頸，它們多年來相互作用，已經成為環環相扣的因果循環鏈。只有打破這個循環鏈，才能建設一支“高素質善保教的教師隊伍”。但培養是個長期的過程，就眼前來看，對幼兒教師的培訓則更為緊迫。不僅包括教師，保安、廚師、保育員等所有與孩子接觸的人員都應進行培訓。

——北京師范大學教授 ?劉焱

提高地位待遇

全社會應充分認識幼兒教師的地位和作用，充分認識幼兒教師的專業性，進一步加大對學前教育的投入，尤其要加強對教師權益的維護，讓每個教師遠離生活的窘迫，真正有尊嚴地從事教育兒童的工作。因此，必須著力解決幼兒教師的地位和待遇問題，提升幼兒教師的職業獲得感和幸福感，充分考慮幼兒教師的工作規律，為她們的專業成長和創造性勞動營造更好的環境。

——南京師范大學教育科學學院教授 ?虞永平

改善男幼師稀缺局面

根據社會學習理論，男幼師對幼兒人格、性格的形成具有重要的影響。男幼師的缺失，易造成男孩在性別角色和行為認知上的迷失。

男幼師比率低的原因，一是幼兒教師職業的重要性、專業性沒有得到社會廣泛認同，幼教職業對男性吸引力不夠;二是社會一般認為幼兒教育是“看孩子”，看孩子是女性“阿姨”的專屬工作，男性當“阿姨”既不擅長也不體面;三是男幼師的培訓還停留在“女幼師”培養模式上，他們應有的性別特色和優勢沒有得到彰顯。加強幼教師資培養，應大力培育男幼師。

——湖南省社會主義學院院長 ?雷鳴強

促進城鄉師資培育均衡化

有些公辦園為盡快配強配齊師資隊伍，在公開遴選過程中憑借著工資待遇優等優勢，將基層民辦優質師資“掐尖”?！懊褶k培養，公辦掐尖”現象，加劇了城鄉教育資源的不平衡。加強幼教師資培養，應切實保護民辦者對幼教師資培養的熱情，建立公辦與基層民辦、社會相結合的多元化培育投資機制;組織開展觀摩、聽課、研討、支教等常態化教學交流活動，以點帶面促進城鄉幼教師資培育均衡化發展;對長期扎根基層民辦園的高學歷、高水平幼兒教師，在財政獎補、繼續教育、評先晉級等方面給予傾斜，充分發揮其在“傳幫帶”上的骨干作用。

——江西省高安市瑞州實驗幼兒園董事長 付繼輝