油田企業政工工作的重要性及工作原則分析

阮英

摘要：在近年來社會經濟不斷地深入發展與綜合影響之下，國際競爭更加激烈。在我國當前社會的發展中，為促進經濟的更好建設，強化對企業的構建與政工工作的有效實施極為重要。油田企業作為現階段市場建設中的關鍵支柱，在市場競爭中所起到的作用無法忽視，政工建設作為油田企業高效建設與穩定發展的核心動力，為提高經濟效益，需要加強對政工工作的良好實施。鑒于此，本文對油田企業政工工作實施的現狀進行分析，突出其重要性，以此對其實際實施下的工作原則展開研究，為工作的更好實施提供全面的參考依據。

關鍵詞：油田;政工工作;重要性;工作原則

石油作為當前社會建設與發展中的重要資源，在社會生產生活中是必要的能源。為此，為推動社會經濟建設的更好發展，需要更好的推動油田資源的供給。油田企業在化工行業中所占據的地位較重，同時更是石油行業的發展根基。油田企業自身所體現出的重要性十分明顯，在整體建設工作的實施中，對內部的管理工作實施十分重要，特別是對員工的思政教育與素養構建等。基于此，在油田企業政工工作的實施與開展中，需要與黨的思想相結合，順應時代發展長流，通過社會主義思想建設理念的正確引導，促進油田企業政工工作的更好實施。

一、油田企業政工工作的現狀

（一）忽視政工工作的建設

現階段，經濟的建設與發展對市場形式產生了一定的影響，復雜多變的市場形式促進了生產活動的大力展開，同時各行各業在建設與發展中對資源需求正在不斷的增大，在一定的程度上更好的促進了油田企業的經濟效益提升。但就整體實施而言，一些油田企業對生產效益的關注度過高，對經濟性與實用性的追求過大，從而導致對內部思政建設的相關工作實施形成了忽視，最終在企業政工工作實施中，實際創設力度較小，政工人員在工作中所體現出的單一能力較強，實際所具備的知識素養無法實現與政治素養的均衡把控，實際生產工作的展開和政工工作沒有形成平衡的發展狀態，在企業的整體發展中可能會有隱患的存在。

（二）油田政工工作體系不完備

當前有部分油田企業在政工工作的展開中構建了相對應的制度與管理隊伍，但根本實施中對其工作的重視度不足，導致實際工作開展中內容較少，缺少足夠的執行力，難以保證責任主體的有效落實，最終所形成的管理機制缺乏科學性。當其中出現問題之后相關工作人員并不會勇于承擔工作責任，在極大的程度上對企業的進步產生了嚴重的阻礙。

（三）油田工作人員綜合素質不高

經濟的發展促進了多種形式的產生，經濟多樣性對人們的思想同樣產生了一定的影響，多數新入職工作人員在就業中農不具備完善的導向性，認為在油田企業的實際工作中，所付出與實際收入無法構成正比，為此在職業的選擇過程中對油田行業的興趣較低，導致在油田企業工作實施中，整體員工會有嚴重的老齡化現象出現，同時整體所具備的專業素養較弱，知識結構較為淺薄，且實際工作水平受限，沒有足夠的政治理念支撐，整體工作效率較低。

二、油田企業政工工作的展開研究

（一）油田企業政工工作實施的重要性

通過對油田進行深入的勘探與開發，在過程中能夠對陸相地層可以生油同時能夠有大油田的生成之一認知做到了明確，對地質學理論的內容構建形成了更好的創新，同時促進中國的更好發展，對我國工業行業的建設產生了極大的影響。在改革開放之后的發展中，經濟形勢不斷的創新與變化，會對油田企業的建設與發展產生一定的影響，在整個發展過程中，企業政工建設需要做到對企業前進態勢的良好把控，對企業在當前的建設情況以及未來的發展方向做到充分的明確，促進企業的穩定發展，推動油田工作科學實施。強化油田企業在思政工作實施中的更好建設，有助于在中國的新時期發展下創造全新的油田企業特色化體系，有利于推動油田企業工作人員在工作中的積極性發揮，促進實際生產水平的提升，為油田企業的發展創造更大的經濟效益。

（二）油田政工建設的工作原則

（1）對政工工作提高重視

企業領導應該提高自身對政工工作實施的重視度，注重對政工隊伍的建設，在生產活動實施與政工工作展開中構建相互制衡與互相推動的管理理念，強化對政工建設作用性的發揮，管理工作的實施過程中，應該立足于企業的整體發展，構建綜合化的服務體系，對責任主體加以規范，明確政工工作實施下的根本原則與基準，實現對政工工作實施的更好優化

（2）完備油田政工工作體系

在企業的建設與發展中，工作體系的完善與健全是基本條件，需要做到對人員的合理分配，對制度規章的科學構建以及對責任的合理區分等。經濟的發展促進了油田企業的更好建設，同時需要在思想方面加大創新力度，積極完善內部制度，促進管理工作的更好實施，對政工人員在工作中的事務做到具體分配，貫徹落實責任到人的工作原則，構建有效的獎懲制度，堅持以人為本的工作理念，從根本上推動政工工作的有效進行。

（3）增強政工人員的工作素養

企業的發展在極大的程度上受工作人員自身的素質影響作用較大，在當前的企業建設與發展實施中，在當前的油田企業建設與發展中，對政工工作人員的素養提升十分重要。在油田企業中部分人員的招聘會有疏漏的出現，導致內部工作實施中水平沒有形成均衡，不具備專業能力、且對知識的掌握較弱，多種現象的存在最終對工作實施產生影響。為此需要做到對人力資源的核心把控，積極開展對政工人員素養培育的相關活動與訓練，促進政工工作人員的思想落實。

結束語

總而言之，在當前新形勢發展之下，社會經濟處于新常態階段，受其引導，油田企業為實現在市場競爭中的有效發展與穩定建設，應該對以往的舊觀念加以改變，創新工作形式，摒棄多種陳舊固有的思想，避免對企業的可持續發展產生不利的影響。在油田管理工作的實施中，強化政工工作措施，應該對當前根本情況做到充分的了解，通過與社會發展下對企業的實際需求相結合，滿足員工的基本需求，增強對員工思政建設，促進道德的更好認知提升，促進員工在政工工作實施中的積極性提升，推動企業的穩定發展。