新時期加強博物館講解員管理工作的一些思考

趙沙

摘 要：文化的發展需要載體，文化的進步需要不同模式的推進。在新時代，博物館的建設是社會經濟生活中的重點內容。在博物館的管理過程中，講解員的管理是其中一項重要的任務。講解員是博物館工作的靈魂和核心條件，講解員的整體素養關系到博物館的整體建設。博物館在講解員的管理過程中，既要沿用傳統的管理優勢，又要創新管理的方式方法，使講解員隊伍建設能夠真正為博物館的發展建設服務。本文以北庭故城國家考古遺址公園講解員的管理工作為研究核心，分析闡述了新時期博物館講解員管理方面進行了創新發展。

關鍵詞：博物館;講解員;管理;思考

前言

在倡導文化傳播的新時代，博物館擔負著文化傳播的歷史責任。博物館的發展建設中管理工作涉及的內容較多，其中講解員的管理工作是博物館工作中的重點內容。講解員在博物館的工作中占據了重要的地位，關于博物館講解員的工作管理需要講究現實性和應用性，更要講求對整體隊伍的培養和人才遞進式的發展。構建博物館講解員的現代化管理模式，有利于博物館能夠真正從現代走向未來，發揮博物館文化傳播的積極作用和展示博物館的文化引領作用。

一、提高講解員的專業素養

博物館在發展建設的過程中，講解員是其中一個重要的因素。講解員的專業素養決定了博物館講解工作的整體水平。講解是一項綜合性的復雜工作，在講解的過程中要根據館藏內容的不同，需要不同視角，從不同的角度挖掘材料。講解員在工作的過程中不應該簡單化和格式化，而應該從專業素養方面提高自身的能力。講解員要收集資料，強調講解工作的重要性，講解員對陳列和講解的內容，對背景資料的運用以及嫻熟程度都要求能夠真實反映專業的能力。例如在北庭故城國家考古遺址公園的管理中，各種史料的搜集陳列內容以及不同層次觀眾的要求都是講解員在工作中的重要內容。對于歷史資料的研究，拓展以及講解的內容都要真實的事件，講解員的專業素養可以通過講解工作直接的反映出來，一個講解員要收集和反映的史料，要真正了解陳列文物的內容，根據不同觀眾的要求進行講解，對有爭議的史料進行考證，對材料選擇求真務實等方面都要求講解員自行對講解詞進行加工北庭故城國家考古遺址公園的講解員在宣傳文化的過程中是文化的傳承者，對博物館陳列的內容需要審時度勢要把握主旋律，配合觀眾，啟發觀眾，寓教于樂，創造出良好的講解氛圍。講解員的專業素養體現在多個方面，例如對問題的思考，對問題的解答，對硬性指標和經濟文化，風土人情等方面的講解都要旁征博引，實現多元化的構建。在現代化的博物館的建設中，講解員不只是傳統時代的單純的講解內容，而是將講解的內容貫穿到具體的實踐中，讓人們能夠通過講解員的實踐更多的展示歷史上的內容，使講解工作更加富有樂趣，符合現代觀眾的需要。

二、強化講解員的綜合能力

北庭故城國家考古遺址公園在發展建設的過程中，需要進行綜合性的建設，而其中講解員的綜合能力建設就是其中一項重要的內容。在北庭故城國家考古遺址公園向前推進的過程中，文化傳播和文化的傳承是博物館發展的主要目標。講解員在具體的講解過程中要注意綜合素養的提升，也就是說講解員不僅要講解，更要展示博物館發展的全貌。對博物館的綜合能力進行講解，對博物館的發展歷史進行講解，不僅要針對講解的內容，更要針對實施政治以及經濟發展或者是文化審美藝術思考等方面內容都需要講解員充分的展示出來。在現代觀眾的需求中，講解員不只是單純的講說內容而是將全面的展示出整體的畫面，讓觀眾們通過講解員的講解能夠對文化發展有一個初步的印象。一個講解員的能力是一個綜合水平的反映，講解員的文化學識，歷史知識，藝術欣賞，文化構成以及講解員自身的魅力都可以在講解過程中展示出來。北庭故城國家考古遺址公園講解員的管理過程中，講解人員綜合素養的培養具有至關重要的作用，博物館在推進此項工作的時候，更要突出講解員的自身建設，對講解員的培育中清晰職業規劃，明確職業素養，讓講解員在不斷學習中獲得自身的提高。

三、實施講解員的整體隊伍建設

北庭故城國家考古遺址公園的綜合建設水平從講解員隊伍的反應出來更為直接，講解員隊伍建設從傳統時代開始，在現代時期講解員的年齡結構，講解員的文化程度，講解員的整體隊伍建設都要求博物館在管理過程中構建起梯隊式的人才發展結構。講解員以老帶新，講解員不應當只是年輕的人，更應該是有一些資深的講解員參與到其中，根據不同年齡觀眾的需要，例如老年、青年、少年、兒童、學生以及不同職業類型的需要進行工作。講解員的隊伍建設應該建立起層次化的要求，講解員管理不僅是要形成知識文化系統的構建，更要建立起人力資源管理要求，通過人力資源管理的建構使講解員隊伍能夠真正構筑起博物館發展的核心力量。博物館在進行文化傳承發展的過程中，通過講解員的內驅力構建，使博物館真正能夠發揮文化傳承的積極作用。博物館在構建專業隊伍建設過程中要形成人力資源管理的優勢，借助人力資源管理的手段使博物館的講解員隊伍建設能夠構建起完善的結構，使講解員的整體工作能夠納入到博物館的整體推建構中，使博物館真正能夠成為講解員個人發展和職業發展的重要陣地。

四、突出考核機制的整體效能

講解員的管理工作是一項系統而長期的工程。在實施管理的過程中突出績效考核機制的整體效能，有利于管理工作能夠展開實效。北庭故城國家考古遺址公園講解員的自身素養，綜合素養以及整體的規劃都要求在績效考核中展現出來。績效考核工作要求博物館能夠立身足于現實出發以博物館的發展方向和講解員自身的能力培養為發展目標，績效考核工作要求講解員的個人素質、工作時間、工作實效、工作推進、工作創新等都有著明確的要求。

結語

我國正處于經濟發展的關鍵時期，各個行業各個領域都處于深化改革的關鍵時期。博物館的發展建設需要在新的時期立足于現實，引入新的管理理念和管理模式，實現博物館在新時期發展的創新性進步。關于博物館講解員的管理工作，應該從博物館的具體條件出發，融合博物館的發展目標，突出講解員的積極作用，做好講解員的職業規劃，建立起合理的績效考評機制，使將講解員的管理能夠真正發揮博物館的優勢，體現博物館在管理方面的創新發展，突出博物館在培養人才方面的具體嘗試。

參考文獻

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