阿姨來了舉辦第五屆高端阿姨海選活動

2019年8月3日，知名家政服務平臺“阿姨來了”在北京舉辦了第五屆高端阿姨海選全國總決賽。此次高端阿姨海選分為海選、地區決賽、總決賽三個階段，歷時三個月，北京、上海、武漢、杭州等全國九大賽區聯動，吸引了近千名家政從業者參與，并最終決出5名佼佼者。

00后大學生試水家政行業，“經驗派”與“新鮮派”同場角逐

隨著時代的發展，高素質、專業化的家政從業人員勢必會成為未來的行業需求的主流，社會對于高端家政服務人員的需求也會越來越大。據了解，“阿姨來了”堅持舉辦高端阿姨海選的初衷，除了發掘優秀的 “高端阿姨”之外，還在于為家政從業者提供展示自己的平臺，也讓更多人了解到家政服務員這一職業，推動家政服務員的職業化發展。

本次參賽選手中，不僅有來自全國各地、從業多年的家政服務人員，也有多名95后、00后大學生帶著對家政行業的強烈興趣報名參賽，“經驗派”與“新鮮派”同場角逐，展示技能、互相學習，分享各自對于家政服務行業的理解。

許多“經驗派”參賽選手表示，這次比賽讓自己重新認識了自己的業務能力，同時也認識到，家政行業是一個需要不斷學習的行業。參賽選手倪阿姨從事家政行業已有4年，她說，“我來到‘阿姨來了’之后覺得，學習才是硬道理，世界上最好的保鮮就是努力，讓自己變得更美、更好，變成更值得被愛的人。”

而在學前教育專業在校生、00后參賽選手小朱看來，這次比賽打破了她對于家政行業的既有偏見，“我之前以為阿姨只是簡單的做飯、照顧老人，現在發現，要做好阿姨還需要具備專業的能力。今后，我希望能夠向更多人傳播關愛阿姨群體的聲音，讓每一位努力工作的阿姨都得到更多的關懷和尊重。”

30萬年薪找阿姨，近千名應征者無人接下“聘書”

本活動已成功舉辦五屆，很多阿姨通過這一比賽平臺，迎來了自己職業生涯新的轉折點。

劉優在第四屆高端阿姨選拔賽上斬獲特等獎，雖然她因跟隨雇主前往美國，遺憾地未能來到本屆高端海選的全國總決賽現場，但她也通過視頻，向本屆參賽選手們表達了自己的問候和鼓勵，“希望姐妹們通過高端海選的平臺，去找到更好的自己、看到更大的世界”。

在本屆海選活動總決賽上，參賽選手們在競爭激烈的比賽中，展現出很高的服務水準。據“阿姨來了”副總經理劉佳介紹，縱觀本活動，本屆參賽選手的整體水準相較第一屆有了大幅度的提高，這也體現了近年來家政從業者職業化、專業化水平的整體提升。

在最終評獎時，經過主辦方慎重考量，本屆海選活動的一等獎暫時空缺。據主辦方介紹，做出這一決定是因為，以“30萬年薪找阿姨”為主題發起高端阿姨海選，希望最終的獲勝者能夠被雇主、平臺和自己都認定為值30萬年薪。因此，經過評委的多方評判、認真考慮，此屆參賽選手中尚未有人符合這樣的條件。在新的時代背景下，社會對家政服務員也有了更高的要求，除了技能的不斷提升，家政服務員需要更“出彩”，真正成為這份職業中的榜樣和典范。

此次高端阿姨海選的評審團隊由雇主、行業專家、資深從業者等組成，她們也給出了自己心目中“30萬年薪阿姨”的標準：專科以上學歷，掌握至少一門外語；2年以上從業經驗，具有高檔食材制作、整理收納、駕駛技能等，有一定的審美能力；為人低調，有陪同客戶出國的經驗，有良好的溝通能力，能獨立處理突發性事情。

“阿姨來了”創始人、CEO周袁紅說：“舉辦高端阿姨海選的目的，是想讓更多人看到并且正視、尊重阿姨這份職業，也讓更多阿姨看到這份職業的發展前景，30萬年薪并不是一個噱頭，而是一個實在的標尺，什么樣的阿姨能夠值30萬年薪？這是需要我們一起去思考、衡量的。”

在周袁紅看來，“30萬年薪”不僅僅在于對阿姨專業技能的高要求，還在于對其職業精神、服務意識的高要求。同時，高薪背后必然有更多的困難，所有想接下30萬年薪“聘書”的阿姨，也需要考慮這一問題，“比如，我們有一位年薪超過30萬的阿姨，她在生下自己的雙胞胎后沒多久，就要到雇主家中照顧雇主的孩子們。并不是所有阿姨都愿意如此付出，所以，即使市場對于高水平阿姨的需求越來越大，依然供不應求。”

不過，“阿姨來了”也表示，“30萬年薪找阿姨”是公司的一項長期活動，此次的空缺只是暫時的，相信隨著家政市場的發展，會涌現出越來越多符合條件的“高薪阿姨”。