如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作

李小紅

摘要：在新形勢下，國企改革工作步入深水區(qū)，如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮好企業(yè)各級黨組織的作用，是國企貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，進(jìn)一步深化改革發(fā)展的重要保證。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);加強(qiáng);改進(jìn);黨建工作

十九大召開后，隨著全面深化改革工作不斷深入進(jìn)行，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織形式、大眾就業(yè)理念、利益關(guān)系協(xié)調(diào)出現(xiàn)新的發(fā)展趨向，改革的力度持續(xù)加強(qiáng)、社會(huì)發(fā)展的速度不斷加速，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，出現(xiàn)了社會(huì)承受度與改革的步伐并不協(xié)調(diào)一致的現(xiàn)象，特別是國企內(nèi)部不同階層收入分配出現(xiàn)日益懸殊的現(xiàn)象，這一涉及企業(yè)職工群眾切身利益的問題引起高度關(guān)注，甚至在某種程度影響了干群關(guān)系，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生疏離感，不利于提升企業(yè)整體工作執(zhí)行力，會(huì)直接影響企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)黨組織面對這一形勢，就要深入基層，認(rèn)真聽取職工改善工資分配方式、促進(jìn)公平公正的合理化建議和意見，進(jìn)而采取有效措施扭轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部不同階層收入分配日益分化的現(xiàn)象，并通過加強(qiáng)職工的思想教育工作，積極做好職工的思想引導(dǎo)工作，進(jìn)一步凝聚廣泛共識，匯聚更多發(fā)展正能量。

國企各級黨組織在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的過程中，首先要在政治領(lǐng)域方面切實(shí)發(fā)揮好核心作用，切實(shí)落實(shí)好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。要認(rèn)真執(zhí)行黨的決策部署，努力成為促進(jìn)企業(yè)深化改革發(fā)展強(qiáng)大的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，為企業(yè)深入推進(jìn)改革發(fā)展工作提供有效的組織保障。要通過切實(shí)有效的黨建工作，積極引導(dǎo)廣大干部職工解放思想、樹立創(chuàng)新觀念，努力促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升企業(yè)文化建設(shè)水平，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，始終確保國有企業(yè)沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。

當(dāng)前，國企改革發(fā)展工作面臨許多新的挑戰(zhàn)，需要各級黨組織進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作，努力引導(dǎo)干部員工心往一處想、勁往一處用;要深入細(xì)致研究掌握思想政治工作新內(nèi)容和新規(guī)律，積極化解各類矛盾，凝聚最大共識，使廣大干部職工進(jìn)一步認(rèn)可改革、支持改革、推動(dòng)改革，盡力減少改革發(fā)展過程中存在的不穩(wěn)定因素，為企業(yè)改革發(fā)展提供良好的穩(wěn)定環(huán)境。

進(jìn)一步改進(jìn)完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理體制，保證黨組織參與到企業(yè)重大決策過程中，確保黨對國企的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。要始終維護(hù)好黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保國企改革發(fā)展的正確方向，努力完善黨組織參與企業(yè)重大決策部署的管理體系，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。要進(jìn)一步引進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)管理體制，國企黨組織負(fù)責(zé)人和董事會(huì)負(fù)責(zé)人可由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上必須分設(shè)。部分國企可結(jié)合基層實(shí)際情況，黨組織負(fù)責(zé)人和廠長也可由一人擔(dān)任，進(jìn)一步將黨建工作與中心工作一同謀劃、一同部署、一同落實(shí)，讓黨建工作更好促進(jìn)中心工作，讓中心工作落實(shí)更有保障。開展重大決策前，董事長、總經(jīng)理與黨組織負(fù)責(zé)人要進(jìn)行充分溝通協(xié)商，確保達(dá)成共識;要定期組織黨政聯(lián)席會(huì)對企業(yè)發(fā)展過程中急需解決的重大問題進(jìn)行集體研究商議，提出解決問題的建議和意見。決策過程中，董事會(huì)、經(jīng)理層要充分聽取企業(yè)黨委成員意見，確保黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠得到有效落實(shí)。決策完成后，黨組織要及時(shí)將決策部署宣傳到廣大干部職工中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署。特別要強(qiáng)調(diào)的是，國企黨組織在參與重大決策時(shí)，務(wù)必確保決策的科學(xué)化，保證決策不出現(xiàn)重大失誤，保證企業(yè)合法利益不受損失。

在改革開放的新時(shí)期里，黨的中心工作就是要努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。國企是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，要始終通過改進(jìn)技術(shù)、提升管理，不斷實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，樹立起自身良好的形象，努力在新時(shí)代發(fā)展中取得更大成就。而黨組織作為國企的重要組成部分，必須要為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，否則，黨組織就會(huì)失去存在的價(jià)值。國企黨組織要緊密圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)中心開展各項(xiàng)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要保證，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢、新要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)好時(shí)代賦予的重要使命。

大量事實(shí)證明，高素質(zhì)的黨組織工作者隊(duì)伍，能夠讓企業(yè)黨建工作更加高效開展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就會(huì)得到充分發(fā)揮;反之，黨建工作就會(huì)弱化和淡化，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用就無法得到有效發(fā)揮。因此，國企對黨務(wù)工作者的教育工作只能加強(qiáng)，決不能有所減弱，切實(shí)做好黨務(wù)工作者素質(zhì)提升工程。要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，組織廣大黨務(wù)工作者認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神，提升他們運(yùn)用黨建工作新理論、新理念指導(dǎo)工作、推動(dòng)工作的能力。尤其要組織黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)“四個(gè)全面”“四個(gè)自信”“四個(gè)意識”等方面的理論知識，加深他們對重大黨建理論知識的理解和掌握，切實(shí)提高自身的政治覺悟。要堅(jiān)持教育同嚴(yán)肅執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)自身黨規(guī)黨紀(jì)觀念，嚴(yán)格按照黨規(guī)黨紀(jì)辦事。

國企要大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實(shí)際，主動(dòng)引導(dǎo)廣大黨員做好政策理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)工作，努力提升廣大黨員的素質(zhì)水平，切實(shí)做到學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作新進(jìn)步。努力營造良好風(fēng)尚，國企要通過開展愛崗敬業(yè)黨員做模范、履職盡責(zé)黨員爭當(dāng)排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展黨員要有新作為等活動(dòng)，持續(xù)深化黨員爭當(dāng)先進(jìn)作表率工作，引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化宗旨意識和服務(wù)意識，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，密切聯(lián)系廣大職工群眾，通過艱苦奮斗、勤奮進(jìn)取，促進(jìn)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。

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