新時代國企思政工作面臨問題及對策探討

劉春靈

摘要：思想政治工作不僅是我黨的光榮傳統，而且是企業贏得激烈市場競爭的重要政治優勢。新時代做好思想政治工作是強化國有企業的黨建工作必由之路，是強化意識形態領域、黨員干部“四個意識”的必要措施。筆者結合工作實際，對新時代思想政治工作面臨的問題進行了探討，并提出了相關的對策，供參考。

關鍵詞：企業管理;創新工作;激發活力

黨的十九大的勝利召開，開啟了中國特色社會主義新時代的偉大征程，強調了“用中國特色社會主義思想武裝全黨”的及其重要性。“思想建設是黨的基礎性建設”，做細、做實、做活這一“基礎性建設”是強化國有企業的黨建工作必由之路，是強化意識形態領域、黨員干部“四個意識”的必要措施。進入新時代，黨的理論創新取得了歷史性成就，理論成果更為豐富，指導實踐工作作用巨大，是國有企業改革發展的主要遵循。但在企業生產經營過程中，存在著重業務輕黨建、重形式輕效果等新情況新問題，需要我們立足新時代新要求，積極探索新時代做好思想政治工作的新舉措，為企業改革發展穩定提供思想保障和精神動力。

一、新時代國有企業黨組織思想政治工作面臨的問題

（一）認識不足，做實工作的原動力疲乏

工作的認識高度，是強化此項工作的重要動力源泉。新時代下的國有企業，多數面臨的改革任務艱巨，市場競爭激烈，原有的政策支持和壟斷優勢逐漸褪去，企業經營發展壓力不斷增大。各級企業管理人員的工作重心趨于經營管理、市場開拓和創收增效工作上，對干部職工思想政治工作和意識形態工作認識高度不夠，對新時代做好國有企業黨建工作這一優勢認識不夠，沒有充分認識思想政治工作對于營造企業文化、增強企業凝聚力，進而推動企業發展的重要性。特別是基層單位，對政工部門工作的認可度低，在人員配置、薪酬待遇和經費支持等方面與其他管理部門有差距。

（二）能力不足，開展工作的成效有限

從事思想政治工作人員的專業能力，是保障思想建設工作成效的重要基礎。國有企業的人才優勢集中在技術研發和經營管理等方面，黨務專業人才一直相對匱乏。進入新時代，對國有企業黨建工作提出了新的更高要求，同時也對從事思想政治工作人員的政治素養、能力素質提出了新的更高要求。基層黨務工作者無論是在政治鑒別力、政治敏銳力，還是對新思想的洞悉力都與新時代黨建工作要求由一定差距。

（三）創新不足，職工參與的積極性不高

隨著國有企業深化改革的不斷深入，新時代中國特色社會主義思想指導下的企業管理現代化逐步推進，企業思想政治工作也必須適應新形勢新情況。固有的、傳統的思想教育、思想工作方式方法較為僵化，已遠遠不能滿足推動企業發展的需求。固定工作思維下的學習方式、調研方式、溝通方式和解決問題方式，在多元社會、多元價值觀和網絡等新興溝通交流方式的背景下，顯得空虛無力。程式老套，與群眾缺乏互動，使得干部職工參與學習、溝通交流等活動的積極性不斷淡化，接受思想教育、實現自我提升的主動性不能得到有效激發。

二、做好新時代國有企業思想政治工作的有效對策

（一）提高思想認識，將思想政治工作作為企業管理基礎性工作抓細抓實

作為黨的建設基礎性工作的思想政治工作，是推動企業改革發展的基本動力。企業各級領導干部要對新時代強化思想政治工作有一個清醒的認識。一是要建立完善強化思想政治工作的制度體系。建立完善政治思想例行工作、監督考核、創新保障、獎懲激勵的工作制度，將思想政治教育、思想工作制度化，為扎實開展工作提供制度保障。二是要強化企業領導干部對思想政治工作的重要性認識。對領導干部，特別是主要領導干部進行理想信念專題教育，以及新時代國有企業管理能力建設，使其充分認識思想決定著行動的方向的理念，樹立思想政治工作是增強企業凝聚力和生產力的有力抓手、是搞好企業各項工的重要保證的工作觀念。三是發揮黨員、干部在強化思想政治工作中的帶頭作用。要深入推進“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，結合“不忘初心、牢記使命”專題教育，把學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導和增強全體黨員干部踐行“四個意識”“四個自信”的思想自覺和行動自覺。發揮“頭雁效應”，使黨員干部學習黨的先進理論、傳承的革命精神、發揚黨的優良作風在企業蔚然成風，營造學習教育的良好氛圍。

（二）推進能力建設工程，打造過硬政工專業人才隊伍

新時代國有企業深化改革發展給思想政治工作者的能力素質提出了更多更新的要求，面對嚴峻考驗和挑戰，要順應時代要求，以高度負責的態度，為提高自身的綜合素質而不懈努力，不斷開創思想政治工作新局面。

一是要提升政工崗位重要性的認可度。在不斷提高領導干部對企業黨建工作重要性認識和思想政治工作機制不斷完善的前提下，調整政工部門在企業管理中的地位，使之與經營管理、行政管理部門放在同等地位，提升政工部門在領導干部、職工群眾中的作用認知。二是要進一步充實政工部門的人力資源。深入分析政工專業的工作量和質量要求，有規劃性的進行人員補充，結合實際培養選拔青年優秀職工到政工崗位上工作。三是促進政工專業人員自身能力素質的提升。要充分利用干部培訓、學習講堂、黨務工作人員講黨課等活動載體，強化對政工專業人員的政治素質、文化素養、道德行為和專業能力的培訓提高。新時代下，思想政治工作者必須要有“本領恐慌”的意識，堅定理想信念，牢固樹立主動學習意識，不斷充電，更新知識，更新觀念，更新工作思維，不斷提升開展工作的能力素質。

（三）創新思想政治工作的方式方法，激發干部職工活力

要立足新時代國企思想政治建設新要求，不斷探索創新方式方法，把理論學習、思想教育、思想工作和解決實際問題有機結合起來，進一步增強干部職工對工作的認可度和參與積極性。一是堅持以人為本。要建立密切聯系群眾，走群眾路線的工作制度，深入基層，了解職工思想狀況，傾聽群眾意見。再結合群眾意愿和維護群眾利益的前提下，分析思想教育需求，細化工作措施，更好的貼近群眾。二是學會換位思考。思想政治工作是具有一定針對性的，目的是解決職工群眾思想統一的問題。要有效開展工作就得站在職工群眾的角度想問題。當前，社會多元化、價值取向多元化，使得每個個體都有不同的思維和選擇，思想政治工作就得深入細致，區別實施，做到每個群眾都樂于接受，春風化雨，潤物無聲。