國企黨支部標準化建設探析

摘要：強化基層黨組織建設，提高執政基礎是黨的十八大提出的明確要求。落實黨的方針政策、貫徹黨的理論依據、完成黨的任務、團結帶領群眾是基層黨組織的不可替代的作用。作為黨的基層組織建設的重要組成部分，基層黨組織建設對指導企業發展、安全生產有著重要的核心管理作用，要想充分發揮企業黨支部的橋梁作用，就必須采取標準化的工作方法。因此，本文對此進行了探析。

關鍵詞：國企黨支部;標準化建設;重要性;問題;方法

一、進一步強化基層黨組織建設的重要性分析

我黨最基礎的組織就是基層黨支部，它是黨員服務企業的一線陣地，是宣傳黨的方針政策的排頭兵。因此，我黨整體建設在很大程度上依賴于企業基層黨組織建設，而且其也決定了我國特色社會主義事業發展的進程。企業黨支部標準化建設的意義就在于確保企業黨組織在企業發展中發揮其帶頭模范作用，保證企業實現安全生產、人員常用化、流程系統化以及工作規范化。

二、當前基層黨支部工作遇到的問題

（一）黨支部欠缺凝聚力和號召力

黨建工作在實際總開展的有失偏頗，起碼在基層黨支部工作面方面還是相對比較欠缺，有些黨支部工作太過死板，不能適應企業發展的形勢要求，很多時候對于群眾的反映工作視而不見、聽而不聞，工作上不求上進、沒有作為，因此也就談不上更新。有個別黨支部工作能力欠缺，對企業改革法中遇到的問題不能妥善解決，由此也會引發員工和企業之間的矛盾。另外，在思想教育方面沒有說服力，工作方式老套，對于群眾關心的問題缺乏有效的解決措施，久而久之就失去了民心，使得群眾不相信黨，喪失了黨的威信。

（二）黨支部活動太過單調，沒有吸引力

首先，部分黨支部格局太小，缺乏寬闊的視野，組織活動僅局限于辦板報、發展黨員、收黨費，這樣的方式吸引不了黨員群眾。其次，也有的部分黨務工作人員對自身工作沒有熱情，對此缺乏重視，認為黨建工作和思政工作可有可無，就是一個形式問題，因此，也就不能掌握黨建工作的方法和業務流程。再次，隨著年輕黨員的不斷增多，有部分黨員干部對于理想信念、責任意識、黨建知識都已疏忽，某些黨支部書記的作用沒有得到充分發揮，甚至于一度弱化，不想干、不會干的問題比較突出。有些黨支部在指導黨員方面太教條化，方式太死板，很多黨員對此有怨言，然后就會在不知不覺中體現到具體工作上。

（三）缺乏工作制度和標準，組織管理也有待優化

企業沒有進一步優化黨風廉政建設責任制度，而且“一崗雙責”的黨政崗位職責也不明確，有的企業雖然有相關規章制度，但僅僅是形式主義，沒有真正落實到實處，這也直接反映了企業組織管理工作沒有做到位。例如很多方面都存在問題：黨內審計監督制度、黨政財務審批制報銷制度、監督機制、重點內容以及決策等。

三、國企基層黨支部標準化建設的方法研究

（一）完善相關的工作機制

完善基層黨支部相關管理制度，建立科學的工作機制勢在必行，而且這也是基層黨支部標準化建設的基礎。基層黨支部在制定相關的規章制度時要做到因地制宜，切實和自身的情況相符，對黨支部委員會會議制度、黨支部委員會領導制度、組織生活會制度、支部聯系群眾制度等進行完善，形成一套科學合理的制度機制，以此對基層黨建工作進行約束和規范，保證工作的科學化。

（二）加強基層黨支部隊伍建設

好的帶頭人對基層黨支部來說必不可少，因此，對于基層黨支部書記隊伍建設要不斷加強，采取“書記抓、抓書記”的原則，充分把基層黨支部書記的作用發揮出來，履行好他們第一責任人的職責。構建科學可行的黨建工作考評體系，約束基層黨支部書記的行為，使他們時刻保持崗位責任意識，定期對他們進行培訓，進一步夯實他們的業務基礎和工作能力，針對工作中的不足之處進行重點突破和彌補，重點就是什么不會學什么，哪方面薄弱學哪方面，在具體的學習中可以采取專家講、自己學、大家說、具體幫、普遍教、理論聯系實際的方式，保證黨支部書記能夠學會、會用，真正提高自己的履職能力，建立一支能干、會干、敢干的高素質黨支部書記隊伍。黨員隊伍思想政治建設要常抓不懈，使他們時刻保持堅定的理想信念，能夠繼承革命傳統，對于群眾入黨要把好入口關，多關注基層技術骨干和優秀青年，強化黨員日常教育和定期考核，通過創優爭先活動開展，發揮黨員的模范帶頭作用。

（三）規范黨支部組織活動

首先，黨內生活不能太過隨意，要完善各項制度，嚴格黨內生活，定期召開組織生活會，對黨員進行客觀評議，落實“三會一課”，對黨務公開制度進一步規范，在黨員大會上報告工作，積極對黨員的思想活動進行引導和了解，對群眾的監督要接受。其次，黨員教育工作要有針對性，及時發現問題并解決，結合時下企業發展目標和發展戰略，做好員工思想政治工作，維護他們的切身利益，通過現代多媒體形式做好企業宣傳，確保信息的準確性和導向性。

（四）落實監督考核

無規矩不成方圓，企業黨支部工作要想順利開展標準建設工作，就必須嚴格按照《黨支部標準化工作條例》進行考核，主要考核的重點就是黨務工作完成指標、黨員生產經營工作業績、黨員思想政治水平、黨支部建設成效等。黨支部委員會可以根據實際情況對《黨支部標準化工作條例》進行整編，最好把準則進行細分，能夠量化，保證考核內容具有可操作性。具體的考核方式可以是查閱工作日記、聽取日常匯報、實際走訪、黨支部書記述職報告等，一定要在規定時間內完成考評，使標準化建設形成可見的數據，不僅如此還要對黨支部標準化建設進行不定期監督檢查，保證所有工作有條不紊進行。

四、結束語

總之，企業的生存和發展離不開黨支部建設，這是國企發展的源泉，也是應對國內外激烈的市場競爭的法寶，所以，企業要高度重視黨支部標準化建設，為企業增效奠定基礎。

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作者簡介：李瑤瑤（1991.5-），女，漢族，山西晉城人，本科，畢業于山西師范大學，助理政工師。