5G技術應用對就業的影響分析

摘要：發展5G網絡已經成為國際社會的戰略共識。2019年是中國的“5G元年”，5G商用正式啟動，這標志著5G通訊時代即將到來了。而就業問題作為宏觀調控的主要目標之一處于舉足輕重的地位，5G技術時代的來臨，必然會對就業及就業結構產生深刻的影響和變革。

關鍵詞：5G技術;產業結構;就業結構

引言 5G時代即將到來

5G是指第五代移動電話行動通信標準，其主要特征表現為無所不在的連接，多業務系統、多接入技術、多層次覆蓋融合。2019被稱為“5G元年”，5G商用正式啟動，這意味著5G通訊時代即將到來了。而就業問題作為宏觀調控的主要目標之一處于舉足輕重的地位，5G技術時代的來臨，必然會對就業及就業結構產生深刻的影響和變革。

1 5G將帶來經濟變革

1.1促進經濟增長

全球移動通信系統協會的預測顯示：到2025年，全球5G連接數量即將達到14億個，在未來的15年間，5G技術將為全球經濟增加2.2萬億美元產值。2017年信通院發布的《5G 經濟社會影響白皮書》中提出：從產出規模來看，2030年5G技術運用帶動的直接產出將達到6.3 萬億，帶動的間接產出將達到10.6 萬億元。在直接產出方面，按照 從2020年5G正式商用算起，預計當年將帶動的直接產出約 4840 億元，2025 年、2030年將分別增長到 3.3 萬億、6.3 萬億 元，10年間的年均復合增長率為 29%。在間接產出方面，2020 年、2025 年和 2030 年，5G 技術的運用將分別帶動 1.2 萬億、6.3 萬億 和 10.6 萬億元，年均復合增長率為 24%。

1.2調整產業結構

5G技術的商用化將引發新一輪投資高潮，促進5G技術向經濟社會各領域的擴散滲透。5G移動通信發展的新科技，能有效加快培育新技術和新產業，驅動傳統產業領域的數字化、網絡化和智能化升級，成為擴展經濟發展的新空間。5G應用加速經濟社會數字化轉型，未來5G將廣泛與云計算、大數據、人工智能、虛擬增強現實等技術實現深度的融合，例如在遠程就醫和外科手術、自動駕駛汽車和智能城市技術等領域，成為經濟社會數字化轉型的關鍵推進器。5G一方面可以為用戶提供身臨其境的業務體驗，促進人類交互方式再次升級;另一方面將以其超高可靠性、超低時延的卓越性能，支持海量的機器通信和千億級的設備連接，引爆如車聯網、移動醫療、工業互聯網等垂直行業應用，加速各行各業的數字化轉型。從就業結構角度來看，5G技術的應用和普及能夠讓社會勞動力就業的基本趨勢從第一產業向第二、第三產業及更高形式的產業轉移。

1.3大幅帶動就業

5G在各行各業中的廣泛滲透應用，并通過產業關聯效應帶動間接就業。根據高通與 IHS Markit 在 2017 年共同發布的白皮書《5G 經濟：5G 技術將如何影響全球》，顯示出到 2035 年 5G 將在全球創造的經濟產出達12.3萬億美元，其中 5G 價值鏈本身將創造 3.5 萬億美元產出，同時還能帶來 2200 萬個就業崗位。從就業規模來看，預計2020年，5G將直接為社會創造約54萬個就業機會，間接帶動約130萬個就業機會，是其直接貢獻的2.5倍。2025年，5G將提供約350萬個就業機會，到2030年，5G將帶動超過800萬人就業，間接提供就業機會約1150萬個，是直接就業機會的1.4倍，可見，間接貢獻具有倍增效應。從就業環節來看，5G技術帶動就業的作用在設備制造和信息服務環節得到凸顯。可以預計的是：在5G網絡建設的初期，設備制造環節將直接帶給約51萬人的就業機會，占5G帶動總就業人數的94%。到2025年，隨著5G在市場的廣泛應用，5G終端逐漸得到普及，預計設備制造商將直接帶動約180萬人就業，占帶動總就業人數的52%，同時隨著相關信息服務業的快速發展，信息服務商的就業帶動作用將逐漸得到顯現，將直接帶給約90萬人的就業機會，占總帶動就業人數的27%。2030年5G技術運用對經濟社會的帶動效應將充分顯現，信息服務的就業帶動效應超過設備制造，預計將創造約320萬個就業崗位，占總帶動就業人數的41%，設備制造商將帶動約310萬人就業，占總帶動就業人數的38%。

2018年，埃森哲（Accenture）和CTIA聯合發布的一份報告顯示，部署下一代高速5G無線網絡可能在美國創造多達300萬個就業崗位，并通過直接和間接的潛在效益為美國GDP增加約5000億美元。在加拿大，到2026年，新的5G無線網絡每年將為加拿大經濟貢獻高達400億美元，創造數十萬個新就業崗位。具體來說，在2020年至2026年網絡部署期間，可能會創造超過15萬個短期工作崗位。而據估計，到2026年，運營商將會對部署網絡所需的設施投資260億美元，每年可能會創造25萬個永久性工作崗位。據估計，無線行業在部署5G方面的投資，在考慮供應商和其他合作伙伴在7年的網絡建設過程中的累計投入時，可能會在美國創造35萬個新的建筑工作崗位和總計約85萬個工作崗位。5G帶來的更廣泛的經濟效益還可以在全美各地的社區創造額外的220萬個就業機會。

2 對就業結構的影響

目前，5G成為高科技領域備受矚目的風口，其人才增長勢頭也頗為迅猛。工作需求將從低技能勞動力轉變為高技能勞動力。

2.1原有傳統工作崗位大量減少

5G的發展和應用在提升企業產出效率的同時，必然會削減社會原有工作崗位，使得原有傳統工作崗位大量減少，如虛擬出納員將取代大多數人類出納員、無人駕駛移動銀行將取代大多數現有的分行銀行、虛擬醫生將在全球范圍內變得更加實惠和可吸引人、與汽車行業相關的每項工作都會受到種影響，停車場、車庫、交通警察、交通法庭、加油站、輪胎店、排放測試、駕駛執照、交通錐、稱重站、護欄、紅綠燈和DUI都將開始消失。

2.2創造大量具有高知識含量的新的就業機會

5G時代將創造大量具有高知識含量的新的就業機會，對高素質高技能人才需求旺盛。智聯招聘發布2019年度前5個月數據顯示，隨著5G時代大幕的逐漸拉開，5G應用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網絡等相關應用領域的人才需求量正大幅度上漲。2019年1月至5月，與5G相關的崗位數量同比增幅達806.32%。2019年上半年招聘5G的崗位中，實習生/培訓生/儲備干部需求占整體15.86%，排名靠前。根據互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，5G相關行業的人才需求大幅增長，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%。此外，5G軟件工程師、5G系統工程師的需求也較2018年同期增長了20-40%不等，物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過了46%，人才緊缺程度高于其他技術職位。

獵聘《2019年中國5G人才需求大數據報告》顯示，2018年5G領域企業人才需求同比2017年增長57.62%，市場行情樂觀。具體來看：從5G的四大細分領域（5G應用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網絡）的人才需求分布來看，5G應用人才缺口最大為72.81%，需求領域最為廣泛，涉及：智能家居、智慧城市、工業互聯網、AR/VR、3D娛樂等方面，和每個人的生活、娛樂場景、城市發展、產業布局等也是密切相關的，這也是5G核心價值的體現，因而人才需求是非常旺盛的，可以容納的就業機會也是最多。其次是終端和運營商，占比是12.49%。原器件及材料、傳輸網絡是人才需求是占比較小的領域，分別為9.82%、4.87%。

從各大行業對5G人才需求的分布狀況來看，互聯網、電子通信、機械制造領域排名最高。由于5G技術充分整合了移動互聯、智能感應、大數據等與互聯網相關的新興領域，因而互聯網行業對于5G人才的需求最為旺盛，占比約為41.57%。5G是電子通信技術的升級，將承載各種各樣的控制信息，工業自動化、遠程手術、遠程施工、遠程駕駛都能通過控制得以實現，對通信人才帶來了較大需求量，占比為36.96%。5G可以加速機械制造行業的智能化水平，促進其產業升級和數字轉型，所以機械制造行業對于5G人才也有不小的需求，占比為14.56%。

在5G領域的十大核心職能的人才需求占比排名中，軟件工程師位居第一，占比為12.46%。由于5G應用涉及的領域極其廣泛，需要技術、研發力量的大力支持，因而對軟件工程師的需求最大。隨著網絡云化發展趨勢的推進，傳統以通訊領域人才需求為主體的運營商正面臨著巨大挑戰，他們也需要軟件工程師的大量加入，以此增強自身的研發力量。在這10個職能中，大多都是具有互聯網行業的屬性和電信行業的屬性，這也從另一個側面印證了5G人才需求在互聯網行業和電子通信行業分布較高的現象。

5G求職者專業背景來看，計算機科學與技術人才排名第一。根據獵聘平臺5G領域公司的簡歷投遞者的專業背景分布TOP10看可以看出，計算機、電子類、通信工程類專業背景的人才占多數。其中，計算機科學與技術、機械設計制造及自動化、電子信息工程排名最高，位居前三。這表明，這些公司對與5G技術強相關的求職者有較大的吸引力。

3 相關對策建議

3.1地方政府和企業應加大吸引5G人才的力度

在推動5G進程的過程中，應地方政府和企業出臺相關政策，加大5G人才的吸引力度，助力提升經濟發展和業務發展的質量，盡早進行相關人才隊伍的布局，實現各區域平衡發展，力爭在新的風口上實現彎道超車。

3.2個人要拓寬、強化自己相關的知識與技能

對于從業者而言，5G時代對從業者的專業技能素質和知識更新換代的要求比以前更高，個人必須要拓寬、強化自己相關的知識與技能，深入了解5G行情，將自己武裝成復合型、高潛質的人才，與市場需求相一致。

3.3政府應該引導高校在人才培養上貼近企業需求

面對市場就業結構需求變化，政府應該引導高校在人才培養上貼近企業需求，與時俱進。解決人才輸出與企業需求不對口的問題，使人才的輸入口和輸出口信息對稱，讓高校人才培養體系與企業需求相掛鉤，加強政府、高校與企業的通力合作。

3.4加強區域及國際合作，促進人才流動

目前5G人才的區域供給不平衡，北上廣等經濟發達區人才供給較多，而欠發達地區人才供給不足，區域之間人才匹配嚴重失衡。因此應加強國內各地區的交流，同時加強中國與歐盟、美國、日本、韓國以及中國港澳臺地區的交流，構建合作共贏的全球5G產業生態氛圍。把握住“一帶一路”等區域發展機遇，加大政策扶持力度，打造國際化5G試驗平臺，促進5G標準全球統一，使得高素質高質量人才引進來和走出去。

參考文獻

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作者簡介：李嘉禾（1998.04-），男，北京人，研究領域：經濟統計。