進一步深化國有企業黨建工作的探索

彭彪

摘要：習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。改革開放以來，我國國有企業取得了輝煌的發展成就，也存在著黨建工作弱化、淡化、邊緣化的問題。本文根據實際分析國有企業黨建工作存在的問題及原因，并提出了加強國有企業黨建工作的具體建議，以深化國有企業的改革。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;問題;對策

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分黨員干部對黨建工作不夠重視國有企業中部分黨員干部對于黨建工作的意義沒有清醒的認知，對于加強黨建工作的緊迫性、重要性認識不足，認為開展黨建工作僅僅是為了完成上級黨組織的任務，只關注業務工作，不重視黨建工作。對于新形勢下黨建工作的新要求、新觀點缺乏政治敏銳性，對于如何解決黨建工作中存在的難點和問題也缺乏思考。有的黨員干部履行“兩.個責任”、“一崗雙責”走過場，搞變通;也有部分黨員干部缺乏“四個意識”，忽視“兩個維護”，甚至認為黨建工作都是“形式主義”，存在厭煩心理。這種重生產、輕黨建，信仰淡化，黨性缺失的問題，直接導致黨建工作的正常開展，黨員先進性無法切實發揮，降低了廣大黨員開展黨建工作和參與企業管理的積極性，不利于企業的長遠發展。

（二）缺乏有力的監督考核機制

國有企業要實現長遠發展，加強黨建工作是前提。但在實際中，部分企業黨建工作相關職能流于形式，再加之體系內監督考核職能的弱化，導致企業黨組織對黨建工作責任制的落實缺乏有力的監管，對基層黨員干部缺乏約束。同時，有的企業黨建考核獎懲機制不完善，對于在工作中落實不到位的問題沒有進行有效的懲罰，黨內表彰激勵力度也欠缺，使得黨建工作責任制的落實與目標總是存在一定差距。

（三）黨建工作主體混淆

國有企業黨建工作開展的主體是基層黨組織，但是，在實際的履職過程中，黨組織集體履職行為和個體性履職行為經常出現交叉現象，從而導致黨建責任呈現出個體化趨勢，使得國有企業黨委、黨總支以及黨支部的其他領導成員經常游離在主體責任之外。而在一些國有企業中，不僅存在著黨建責任主體不清的現象，其黨建工作責任制泛話現象也普遍存在。黨委、黨總支或黨支部通常以“責任劃分，落實到人”的名義，將黨建工作的主體責任下放到其他職能部門，甚至出現主管黨務工作的職能部門負責人連黨員都不是的現象。對于履職匯報，有時也只是例行公事、走走流程，導致了黨建責任制落實不到位。

（四）黨務人員職業素養有待提升

國有企業內部黨務人員職業素養參差不齊，一些黨務人員能力欠缺，工作態度不端正，無法有效地完成上級黨組織下達的工作任務，更別提黨建工作的發展與創新。并且受國有企業工作環境的影響，部分黨務人員在實際的工作中工作動力不足，缺乏有效的執行力。加強隊伍建設，全面提升黨務人員綜合素質和業務本領對于加強國有企業黨建工作十分必要。

（五）黨建活動載體形式缺乏創新

習近平指出，“保持黨同人民群眾的血肉聯系是一個永恒課題”。而開展形式新穎、群眾樂于參與的黨建活動是密切黨群關系的重要途徑。在開展黨建工作的過程中，部分國有企業因循守舊，黨務人員創新意識欠缺，組織開展的活動也僅是局限于開會、組織學習等，與企業生產經營嚴重脫節，也不能滿足活動形式多樣的要求，黨員群眾意見很大。部分企業由于工學矛盾突出，許多黨建活動的參與度都偏低。黨建活動的載體和形式單一也阻礙了國有企業黨建工作的開展和創新。

二、創新國有企業黨建工作的路徑

（一）加強政治引領，提高黨建意識謀新招

習近平指出：“黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力”。黨建工作能夠促進國有企業員工的思想建設和組織建設，有利于提升企業內部凝聚力。國有企業實現高質量發展，必須堅持“聽黨話、跟黨走”，全面貫徹落實黨的十九大精神，以政治定力把握發展方向。在從嚴治黨的背景下，國有企業黨員干部要以身作則深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，確保在思想上能夠堅定不移地同黨中央保持一致。堅定理想信念，不忘黨的宗旨使命，清醒認識到自己的第一職責是為黨工作，認識到政治與業務是“一體兩面”的關系，加強對黨建工作重要性的認識，用創新的理論武裝頭腦，積極思考將國有企業黨建工作與企業經營和企業文化相結合，以強烈的責任感和使命感鞭策自已自覺做好黨建工作，為企業謀發展、為職工謀福利。

（二）夯實主體責任，創新工作機制提效能

建立健全科學合理的黨建工作機制，對于創新國企黨建工作，提高國企黨建工作質量至關重要。首先，國有企業要以“支部建設標準化”為目標，提升基層黨支部組織力，強化支部政治功能;其次，要建立完善的黨建工作績效考核制度。進一步強化黨支部主體責任和黨支部書記第一責任人職責，以黨支部標準化建設和“五化”黨組織建設為引領，創新黨建工作考核形式，實施目標責任清單管理，定期檢查，加強指導，樹立典型，抓出實效。將黨建工作和黨風廉政工作納入領導干部責任目標考核，并將考核結果與領導干部績效考評、職務任免、薪酬分配、評優評先直接掛鉤。再次，要加強制度建設，推動工作制度體系化，以建章立制為抓手，加強黨建制度創新，提高黨建工作的科學化水平。通過理順各項黨建工作機制，提高黨建工作成效，為黨建工作的創新發展凝心聚力，固本強基。

三、小結

總之，在全面深化改革的新形勢下，國有企業必須要清楚認識到黨建工作存在的問題，從自身實際出發，全面加強黨建工作，將黨建創新放在首要位置，端正思想，提高黨員干部對黨建工作重要性的認識，聯動全體職工積極參與黨建工作，全面探索黨建創新路徑，助力國有企業深化改革，穩健發展。

參考文獻：

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