沒能休成原因多

休假難反映出形式主義

官僚主義問題

首先，基層干部休假難是“敬畏權力不敬畏法律”的表現。領導不帶頭不敢休、領導不點頭不敢休、領導不讓休還是不敢休，面對這種情況，許多基層干部選擇沉默。其次，基層干部休假難是工作層層加碼造成的。大量的工作任務讓基層干部疲于應付，不加班根本完成不了工作，更別說休假了。第三，基層干部休假難也有一些基層干部自己工作務虛不務實的原因。有些基層干部在領導忙的時候陪領導加班，領導不忙的時候制造加班。   ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃岡 李慶）

帶薪休假不能落實的背后

《職工帶薪年休假條例》出臺十幾年，帶薪休假觀念已深入人心，帶薪休假每每成為輿論熱點和公眾槽點，說明落實冷熱不均的情況還很嚴重。不管是客觀上任務繁重，還是單位資源配置不合理、任務安排不得當、工作效率難保障造成的基層干部職工不敢休、不能休、休不了，這背后多是上級和領導統籌安排的問題。問題根子在上面，整改也應該從上面開始。比領導帶頭休假更重要的是領導要帶頭給基層減負，切實把干部職工不必要的負擔減下來，才能讓干部職工能真正享受帶薪休假。 ? ? ? ? ? （宜城 秦立）

領導觀念要轉變，干部壓力要減少

帶薪休假本是好事，但在現實操作過程中往往成為“空頭支票”。究其原因，一是“上有所好，下必甚焉”，有的領導喜歡干事勤勉的干部，下屬自然就“喜歡”加班，不敢休假。二是“上面千條線，下面一根針”，一方面基層工作事情雜、任務重、壓力大，干部想休卻休不了，另一方面“你在或不在事情都在這里”，尤其是休完假之后事情更多，有的干部就不愿休了。因此，要讓帶薪休假不只是看起來那么美，除了領導干部要轉變觀念外，還要有剛性保障，確保關心關愛干部的舉措能真正落到實處。 ? （茅箭 徐魏娥）