“談”出清風正氣

楊健 尤靜

北京福田康明斯發動機有限公司（以下簡稱“福田康明斯”）是國內最大的柴油機生產基地之一。企業現有職工1700多人，黨委下設10個黨支部，黨員260余人。公司黨委、紀委在構筑反腐防線的探索中，嚴格履行主體責任和監督責任，把監督執紀關口前移，建立了福田康明斯“廉潔約談”工作制度，并根據合資企業自身特性，發揮紀檢監察的模式創新和大合規平臺的組織優勢，在約談對象及談話內容上進行了擴大和補充，以引導員工從“不敢腐”到“不想腐”為重要目標，制定了廉潔約談的制度及詳細的約談計劃。

紀委根據談話內容及事項具體情況，將廉潔談話分為五大類：廉政責任談話、任職廉政談話、信訪廉政談話、廉政風險談話及誡勉談話。在相應的時間節點，安排專業的談話人進行約談工作。

在廉潔約談工作的探索和實踐中，紀委總結出廉潔約談“三關注”。

一是關注重大節日和關鍵時期。在臨近重要節日時，公司黨委、紀委在黨政聯席會上采用集體談話的方式面向領導干部進行廉潔提醒;紀委面向全員發送廉潔過節郵件提醒，并在企業微信公眾號上進行廉潔短視頻展播。防患于未然的談話和提醒起到了明顯的效果，2019年元旦、春節期間禮品禮金收繳總額同比增長7%。同時，紀委堅持對即將走上領導崗位的黨員干部、領導干部進行“任前廉潔約談”。截至2019年4月，公司紀委已經對新任命的總監級領導及新調任的黨支部書記共6人進行了一對一約談。在下一步工作中，還計劃將任前廉潔約談對象擴大到主管級以上人員甚至車間班組長。

二是關注重要人員及關鍵崗位。公司紀委連續兩年開展“內控+廉政”的“雙風險點”排查，依據合規工作協作分工，內控管住流程及崗位，紀委管住人員及職責，對重要人員和關鍵崗位制定了年度的廉政風險約談計劃。由紀委書記、副書記或紀委委員，對“雙風險點”較高的崗位或人員進行約談。2019年，福田康明斯紀委已經針對采購業務、反索賠業務、零部件質量問題以及專項監督項目進行了重點約談。

三是關注誡勉談話的及時性及信訪談話的專業性。2019年4月，福田康明斯某支部紀檢委員接到舉報，發現一起操作工私下聯系供應商更換零件的違反工作紀律的問題。經過對操作工的誡勉談話和深入溝通，操作工認識到錯誤并轉變思想觀念，從工作制度流程和思想意識上加強了對自身的要求。

在2019年3月接到的一起來電舉報案件中，舉報人反映了3條問題線索。公司紀委調取、查詢了相關材料，對被舉報人、被舉報人部門領導、被舉報人業務關聯部門人員及領導進行了逐一約談。經多方調查取證，認定該舉報與事實不符，定性為不實舉報。紀檢監察人員專業、嚴謹的素質及工作，在談話中使被約談人放下包袱，實事求是還原了事實真相，沒有冤枉一個好人，同時也對不負責任、因為一己私利而誣告的人提出了警示。

福田康明斯黨委、紀委通過經常性、及時性、專業性的廉潔約談，讓紀檢監察工作接到地氣，工作思路越談越清晰、工作流程越談越合理、工作方法越談越有力，營造了企業發展風清氣正的政治生態。

（作者單位：北京福田康明斯發動機有限公司黨委）

（責任編輯：馬春梅）