斗爭精神是黨員干部的必修課

王瑩

斗爭精神是中國共產(chǎn)黨的寶貴精神財富。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記十分重視黨員干部的斗爭精神，深刻洞察當(dāng)今世界百年未有之大變局，深刻總結(jié)馬克思主義產(chǎn)生和發(fā)展、社會主義國家誕生和發(fā)展的斗爭歷程，深刻總結(jié)我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發(fā)展、在斗爭中壯大的恢弘實踐，深刻闡明了新時代的干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)的重大意義，從堅定斗爭意志、把準(zhǔn)斗爭方向、明確斗爭任務(wù)、掌握斗爭規(guī)律、講求斗爭方法等方面，科學(xué)回答了新時代的干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)的重大理論和實踐問題。習(xí)近平總書記的重要論述，是新形勢下加強黨員干部隊伍建設(shè)的強大思想武器和科學(xué)行動指南。斗爭精神不斷被建構(gòu)的過程，也是政黨形象不斷被塑造的過程，斗爭精神的培育、斗爭本領(lǐng)的增強是一項長期化的系統(tǒng)工程。社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。黨員干部不論在哪個崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，都要把培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神作為必修課，錘煉斗爭意志，提高斗爭本領(lǐng)，這樣才能鞏固黨的執(zhí)政地位，保證革命先輩們用鮮血和生命打下的紅色江山代代相傳。

理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、有力量。解決好思想認(rèn)識問題，就是解決了斗爭方向和動力這個最基礎(chǔ)的問題。習(xí)近平總書記指出，我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗面前“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。斗爭精神不是與生俱來的，既要靠組織培養(yǎng)，更要靠自身努力。黨員干部要自覺加強理論學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，掌握馬克思主義立場、觀點、方法，進一步堅定理想信念，科學(xué)預(yù)見形勢發(fā)展的未來走勢及蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓好戰(zhàn)略謀劃，牢牢掌握斗爭主動權(quán)。要注重打通認(rèn)識阻礙，采取邀請老英雄老黨員作報告、緬懷革命先輩、參觀紅色教育基地等形式，在直觀的體驗中，深度喚醒斗爭意識，逐步加深對革命斗爭精神的價值認(rèn)同與精神皈依。要注重結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把增強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)作為黨員干部提升能力的重要內(nèi)容，納入黨校和干部學(xué)院的培訓(xùn)課程，統(tǒng)籌各類優(yōu)勢教育資源，實施“大講堂”“微視頻”“能力提升”等培訓(xùn)工程，教育引導(dǎo)黨員干部適應(yīng)新常態(tài)下的從政思維和從政方式，增強對馬克思主義斗爭哲學(xué)、斗爭藝術(shù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，著力提升站穩(wěn)政治立場、打破利益格局、引導(dǎo)意識形態(tài)、化解民生問題等方面的實際工作能力，讓敢斗爭善斗爭成為黨員干部的鮮明特質(zhì)。

制度機制管長遠(yuǎn)、管根本，具有根本性、長遠(yuǎn)性，發(fā)揚斗爭精神也要靠完善制度機制來保駕護航、引向深入。要健全政治歷練制度，在大是大非的風(fēng)浪考驗、權(quán)力運用等風(fēng)險面前，加強黨員干部的政治歷練，引導(dǎo)他們嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者，始終做政治上的明白人。要健全考核評價機制，優(yōu)化考核評價指標(biāo)，增加對斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的考核權(quán)重，通過日常考核、年度考核、提拔考核等機會，近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地觀察干部，特別注重考察干部在大是大非面前、在處理矛盾過程中、在權(quán)力運用和個人進退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，大膽啟用斗爭意識和斗爭能力強的干部。要進一步完善鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為和容錯免責(zé)制度，特別是要按照“三個區(qū)分開來”的原則，把在迎接挑戰(zhàn)、破解矛盾、推進改革中敢于觸碰矛盾、堅持原則和敢于斗爭的行為，同濫用職權(quán)等行為區(qū)分開來，大膽為敢于斗爭、善于斗爭的黨員干部撐腰鼓勁。要細(xì)化落實干部“能上能下”制度，堅定不移地推動形成重用敢于斗爭、善于斗爭黨員干部的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓敢于斗爭成為干部隊伍培養(yǎng)選拔的主導(dǎo)方向。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”斗爭不是喊口號，而是要有實實在在的真本領(lǐng)。實踐鍛煉是培養(yǎng)高素質(zhì)干部的“大熔爐”，也是錘煉斗爭精神的根本途徑。要有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫。當(dāng)前，要注重選派年輕干部到防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”斗爭一線去真槍真刀磨礪，經(jīng)歷風(fēng)雨，練就金剛不壞之身。要教育引導(dǎo)黨員干部堅定斗爭意志，堅持在重大斗爭中磨練意志、提高能力，在斗爭中熟練掌握運用歷史唯物主義和辯證唯物主義的世界觀和方法論，深刻認(rèn)識把握斗爭規(guī)律，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上科學(xué)分析所面臨的客觀形勢及其發(fā)展趨勢，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，弄清主要矛盾與次要矛盾、矛盾的主要方面與次要方面，弄清蘊藏其中的機遇與挑戰(zhàn)、有利因素與不利因素，制定好先手與后招兼?zhèn)涞膽?yīng)對方案。要讓黨員干部在經(jīng)受斗爭歷練的過程中，在思想上、精神上、作風(fēng)上接受洗禮，同時把矛盾復(fù)雜、急難險重的任務(wù)作為考驗干部斗爭精神和錘煉斗爭本領(lǐng)的“試金石”，健全“干部到基層鍛煉，人才從基層選拔”的完整鏈條，把基層工作經(jīng)歷年限和斗爭本領(lǐng)高低，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，培育在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在大風(fēng)大浪中長才干、壯筋骨，在新的偉大斗爭中不斷成長的執(zhí)政骨干隊伍。

斗爭是一門藝術(shù)，要善于斗爭，必須把握斗爭原則，及時調(diào)整斗爭策略和方式方法。在各種重大斗爭中，要引導(dǎo)黨員干部堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一，堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一，堅持斗爭過程和斗爭實效相統(tǒng)一。要引導(dǎo)黨員干部根據(jù)形勢需要，把握時、度、效，及時調(diào)整斗爭策略。努力團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，在斗爭中爭取團結(jié)，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。要引導(dǎo)黨員干部綜合施策、穩(wěn)步推進，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，綱舉目張地打好戰(zhàn)略關(guān)鍵仗。同時注意斗爭的方式方法，堅持原則的堅定性與政策的靈活性相統(tǒng)一，堅持硬舉措與軟辦法相結(jié)合，做到行于所當(dāng)行、止于所當(dāng)止，還要注意區(qū)分不同性質(zhì)的矛盾，有針對性地采取斗爭措施。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重是管理干部的重要原則，也是培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)的重要原則。對于黨員干部特別是年輕干部，要大膽部署任務(wù)，通過“壓擔(dān)子”激發(fā)斗爭潛力，增強斗爭能力和本領(lǐng)，激發(fā)干部主動作為的自覺性。要旗幟鮮明地保護敢闖敢試的干部，尤其是保護在改革探索中不回避矛盾、不害怕斗爭而招致挫折、失誤的干部，不將其“一棒子打死”。要完善網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)機制和輿情正面引導(dǎo)機制，及時為受不實舉報的黨員干部澄清正名，以理性寬容驅(qū)散黨員干部“污名陰霾”。要探索建立試錯免責(zé)機制，最大限度地寬容理解干部，同時關(guān)注黨員干部的心理健康問題，及時疏導(dǎo)化解遇到的工作壓力和心理焦慮，引導(dǎo)黨員干部以飽滿的精神狀態(tài)和面貌全身心投入工作，營造相對寬松、支持斗爭的從政環(huán)境。（作者系中共德惠市委常委、組織部部長）