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交通企業黨建工作思路探析

2019-09-10 07:22:44羅娟
新紀實 2019年8期
關鍵詞:工作思路

羅娟

【摘 要】本文通過分析交通企業進行黨建工作的重要性,進而提出通過加強黨建工作主觀意識的重視,優化黨建工作的運行模式以及改進交通企業黨建工作的建設方式來進行對交通企業黨建工作思路的探析,希望以此能為相關工作者提供參考性意見。

【關鍵詞】交通企業;黨建;工作思路

隨著社會經濟的大力發展,對于如何進一步加強和改進我黨的作風優良建設是當前黨政工作中比較重要的一部分,交通企業作為我國經濟發展中的重要支柱,也是我黨執政的重要基礎。在交通企業中進行黨建工作,能夠為企業在未來發展中提供政治方面的保障,同時黨建工作也應該加強黨員干部與企業工作者之間的聯系,以此來鞏固黨政在企業中執政地位,進而指導企業在未來發展過程中的發展方向,更好的促進交通企業的健康穩定發展。

一、交通企業進行黨建工作的重要性

面對當前新時代企業工作形式以及工作任務而言,要求交通企業積極從黨中央、國家的角度來進行工作,進一步加強我黨執政的能力建設工作,使其充分意識到當前交通企業在黨建工作中的重要性意義所在,進而完善我國社會主義基本經濟制度,提升我國未來發展中的綜合國力,充分發揮黨政在交通企業中的優勢,進一步增強黨政在交通企業中的階級、群眾基礎,以此來鞏固我黨在交通企業中的執政地位和能力,這也是我國交通企業未來穩定發展之路,以此來提升交通企業在市場發展中的競爭實力,堅持我黨對交通企業中政治領導地位,發揮黨政的核心作用,使交通企業能夠按照我黨和國家的方針進行企業發展,明確企業的發展方向所在,對交通企業未來的發展具有現實性意義。

二、交通企業黨建工作思路探析

(一)加大對黨建工作主觀意識的重視

在交通企業運營過程中,應促使企業中管理人員積極參與到黨風建設工作中,不但要激發其在黨建工作中的自覺性,同時還要形成符合自身交通企業發展的監控管理機制,但其中最重要的就是使管理者在行動上主動參與進來,這就需要采取有效措施對其進行針對性的思想教育工作,其中交通企業的黨委書記應該以自身的實際行動起到帶頭作用,積極踐行黨風建設中的工作要求,并在交通企業發展過程中提升自身在管理工作中的政治思想,對于監管機制的建立健全方面的工作,主要在于企業基層黨組織建設以及輿論監督管理機制兩者之間的共同應用,在此基礎上加強黨組織的制度以及隊伍的建設工作中,積極發揮交通企業中老黨員在政治思想上的工作優勢,讓這部分黨員在企業工作中起到一定的引導性和監督性的作用,另外還可以結合企業實際在相關網站上設立有關作風方面的信息欄,以此來隨時監督企業上級管理層的工作成效[1]。

(二)積極優化黨建工作的運行模式

積極優化交通企業的黨建工作運行模式,這主要在于當前交通企業在發展過程中缺少對目標的協同,這就使得交通企業當前工作只存在于表面上,另外關于企業的目標協同問題主要在于企業的在進行黨建思想動員工作中,基于以上幾點,首先交通企業應該迎合黨中央以及上級領導對黨建工作的原則,其次結合企業自身發展實際制定相應的發展目標,將發展目標進行細化進行并實施,最后在圍繞黨建工作在交通企業發展中的工作實際情況,其中需要重點注意的是將黨建工作突出在對企業中不良思想等方面進行,以此來明確交通企業中各基層黨組織的工作重點所在之處,引導企業未來黨建工作的發展方向。只有結合企業發展實際才能從根本上激發企業員工參與興致,將黨建工作深入于交通企業的作風建設中。

(三)改進交通企業黨建工作的建設方式

從根本上來講,當前交通企業普遍面臨著各種體制的進一步發展和改革,因此企業的產能結構也在進一步優化,以上足以證明交通企業要想切實完成這項發展任務,不僅僅要投入相關的資金,還要在企業中進行符合企業實際的思想文化工作氛圍,對于思想文化工作而言,這就在很大程度上與黨建工作有關聯。基于以上,企業上級管理人員在學習黨建工作精神的同時,還應該根據企業發展實際為企業員工在未來工作中創造良好的工作氛圍,以此來為交通企業中黨員工作者提供清晰的行動方向,也就是在企業的日常工作中將職工的利益放在首要位置,鼓勵員工在企業發展中提出自己的發展策略以及企業發展中存在的問題。另外企業黨員干部還應轉變自身的身份觀念,積極聽取企業基層員工的實際需求等[2]。

綜上所述,本文通過分析黨政工作在企業中的重要性,并提出如何在交通企業中做好黨政建設工作,其中有加強黨建工作主觀意識的重視,優化黨建工作的運行模式以及改進交通企業黨建工作的建設。基于以上幾點,足以說明只有順應當前我國交通企業發展的實際需要進行黨政建設工作,不斷探索和創新的黨政建設思路,才能從根本上為企業未來的發展提供政治保障。

參考文獻:

[1]巨新波.從嚴治黨背景下做好企業黨建工作思路探析[J].新西部,2017(13):31-31.

[2]薛澤雄.交通國有企業黨建工作量化考核之探討[J].交通企業管理,2018,v.33;No.349(3):54-56.

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