論企業(yè)工會建設(shè)的重要性

童章旖

【摘? 要】想要做好工會工作，必須要樹立法治意識，工會是重要的群眾組織，因此不僅要承擔(dān)相應(yīng)的民主管理工作機構(gòu)的相關(guān)職責(zé)，更需要支持代表企業(yè)行為的行政管理，正確處理企業(yè)的整體利益，維護員工的切身利益。每一個企業(yè)工會干部都需要具備相應(yīng)的法律知識，能夠運用法律武器維護工會和企業(yè)職工的合法權(quán)益，采取有效措施增強企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;工會建設(shè);存在問題;創(chuàng)新措施

引言

新時代、新征程，在新時代環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)的重要性越來越凸顯，積極加強企業(yè)工會組織建設(shè)工作，發(fā)揮出企業(yè)工會的作用和價值，服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，不斷提升企業(yè)職工的幸福感和歸屬感是現(xiàn)代企業(yè)工會發(fā)展的必然趨勢。本文圍繞著企業(yè)工會建設(shè)的重要性展開探討，分析了現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)存在的問題，提出了一些具體的建議意見，具有一定的實踐意義和價值。

1工會在新時代企業(yè)建設(shè)中的基本作用和價值

黨的十八大以來，在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全國各族人民的共同奮進下，我國社會經(jīng)濟科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展，廣大群眾職工的生活幸福指數(shù)不斷提升;但與此同時，在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)也面臨著新常態(tài)給予的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，面對社會發(fā)展的宏觀形勢，現(xiàn)代企業(yè)積極加強企業(yè)工會建設(shè)具有十分重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是加強企業(yè)工會建設(shè)有利于推動企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。企業(yè)工會工作能夠發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)建設(shè)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的作用，對于保障企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營發(fā)展，對于提速企業(yè)發(fā)展的動力，挖掘企業(yè)發(fā)展的潛能具有積極的作用。二是加強企業(yè)工會建設(shè)有利于保障企業(yè)職工的合法利益。企業(yè)員工是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的生命力和源泉，保障企業(yè)職工的合法利益，才能更好的服務(wù)和推動企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，企業(yè)工會組織是企業(yè)群眾性的組織，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，發(fā)揮出企業(yè)工會的組織的作用，傾聽群眾職工合法利益訴求，幫助群眾解決各種實際困難和難題，才能更好的調(diào)動群眾職工工作的主動性和能動性。三是加強企業(yè)工會組織建設(shè)有利于增強黨和群眾的魚水之情。在社會發(fā)展的新時代，從嚴(yán)治黨，黨要管企是現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)自身建設(shè)的必然要求;加強企業(yè)工會建設(shè)，有助于更好的增強企業(yè)黨群干群之間的溝通和交流，讓黨和國家的政策更好的深入到群眾職工中去，更能夠有力的推動企業(yè)黨建工作的科學(xué)健康發(fā)展。

2新時期企業(yè)工會建設(shè)面臨的問題

2.1對工會工作重要性認(rèn)識不夠

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為提高經(jīng)濟效益、增加經(jīng)營收入、保證安全生產(chǎn)是工作的重中之重，對工會工作的性質(zhì)和職能認(rèn)識不清，認(rèn)為工會工作是可有可無的，忽視工會的政治性、群眾性。

2.2工會工作活力不足

不少企業(yè)職工認(rèn)為工會工作僅僅是節(jié)日開展文體活動，豐富職工文化生活，定期走訪困難群體等，工會工作沒能很好地吸引廣大職工的積極參與，且工作形式單一，工作方法滯后，工作手段老舊，缺乏積極向上、推陳出新的活力。

2.3 工會維權(quán)職責(zé)不突出

部分企業(yè)沒能真正地發(fā)揮工會維權(quán)職責(zé)，為職工辦實事、解難事的能力還十分有限，職工對工會組織的歸屬感和信任感不強。

2.4 工會干部素質(zhì)能力不強

有些企業(yè)對工會干部隊伍建設(shè)不夠重視，工會干部固步自封、缺乏創(chuàng)新精神，工作能力不足，不敢維權(quán)，不會維權(quán)。不少工會干部是兼職，工作中忙于應(yīng)付，同時還存在素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不強以及人員偏少的現(xiàn)象。

3新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作

3.1以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷為企業(yè)的成長注入新的生機和活力

在工會組織是有一定的企業(yè)建設(shè)職能的，但是這并不意味著工會可以替代企業(yè)來進行相關(guān)的行政組織或者經(jīng)濟管理活動，而是工會可以結(jié)合企業(yè)的工作重點來找準(zhǔn)自身工作的切入點和落腳點，配合企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作。另外，完善職代會制度是有效發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要方面，企業(yè)需要以職工代表大會為重要的制度平臺，增強職工參與民主管理的積極性，保證職工的監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)和知情權(quán)，團結(jié)企業(yè)和員工，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2堅持以人為本，最大限度的保證企業(yè)員工的利益

企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)員工密切相關(guān)，新時期在開展工會工作的時候，需要結(jié)合員工自身的發(fā)展訴求。

3.2.1挖掘員工的潛力，對員工隊伍采取動態(tài)化管理的模式

為了給企業(yè)不斷的注入新的生機和活力，企業(yè)需要不斷挖掘員工的潛力，在選拔員工的時候采取競爭的方式，做到人盡其才，物盡其用。另外，要多為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型的人才，加強企業(yè)內(nèi)部不同崗位和部門之間的溝通和交流，活躍企業(yè)的人力資源盤，定期對人才進行輸出和引進，提高員工的素質(zhì)。如一些企業(yè)建立勞模（職工）創(chuàng)新工作室、開展主題勞動競賽、組織技能競賽和技術(shù)比武等做法，其實就是挖潛增效的具體實踐。

3.2.2開展一系列活動，為職工創(chuàng)建學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺

在企業(yè)的日常運行中，可以采取一些活動，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，比如“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，引導(dǎo)員工加強自身的學(xué)習(xí)，樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想觀念和意識，采取有效措施調(diào)動企業(yè)員工學(xué)習(xí)和工作的積極性。另外，企業(yè)還需定期舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)活動，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，從而培養(yǎng)更多的高素質(zhì)員工。

3.3增強企業(yè)工會在企業(yè)的文化建設(shè)中的作用

工會的四項基本職能之一就是教育，為了幫助企業(yè)職工提高自身的思想覺悟，工會可以開展一系列的思想教育活動，更好的體現(xiàn)企業(yè)的精神和工作熱點，規(guī)范員工的行為，促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，文化建設(shè)是非常重要的一項工作，所謂的文化建設(shè)即在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的民主氛圍，讓職工都參與到民主管理中來，共同建設(shè)好企業(yè)的文化。如一些企業(yè)工會開展“建設(shè)職工之家”和“會員評家”活動，做到企業(yè)文化和工會工作完美結(jié)合，增強了職工的凝聚力和向心力。

3.4發(fā)揮工會的維護職能，加強法治化建設(shè)

建設(shè)、維護、教育、參與是工會的四項基本職能。想要做好工會工作，法律意識是必不可少的，工會作為重要的群眾組織，必須要把握“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作方針，正確處理企業(yè)的整體利益和員工的切身利益，引導(dǎo)員工參與到企業(yè)管理中來，促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

3.5創(chuàng)新維權(quán)方式，做職工權(quán)益的守護者

代表和維護職工的合法權(quán)益是工會的基本任務(wù)，也是體現(xiàn)工會組織特色的本質(zhì)屬性。工會工作需要立足于職工的基本權(quán)利，注重從源頭參與，依法維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)益、生存發(fā)展權(quán)利和精神文化權(quán)益，切實保障職工群眾的根本利益;主動維護職工群眾特別是弱勢群體的具體利益，不斷創(chuàng)新維權(quán)方式，做職工權(quán)益的守護者。注重調(diào)查研究，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關(guān)心的熱點和難點問題，根據(jù)企業(yè)不同群體、不同類別員工的不同需求，提供貼身暖心的服務(wù)，增強工作的針對性和實效性。不斷健全企業(yè)工資集體協(xié)商、勞動爭議糾紛調(diào)處等工作機制，正確處理維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展關(guān)系，切實保障職工合法權(quán)益，最大限度增強和諧因素、激發(fā)企業(yè)活力，確保職工受益、社會和諧。同時有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會、心理咨詢室等的作用，不斷暢通職工訴求渠道、解決職工合理訴求，做好職工的“娘家人”。

結(jié)束語

綜上所述，通過發(fā)揮企業(yè)工會的紐帶作用、營造新時代企業(yè)文化建設(shè)氛圍、發(fā)揮工會宣傳作用以及工會組織隊伍的優(yōu)勢，可以不斷地促進新時代企業(yè)文化的建設(shè)，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會和企業(yè)文化建設(shè)之間互相依存、密不可分。企業(yè)工會對新時代企業(yè)文化建設(shè)有著極其重要的作用和地位。

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[3]李進軍.新形勢下企業(yè)工會如何更好地發(fā)揮作用[J].求實，2014（a01）：144-145.

（作者單位：國網(wǎng)四川省電力公司鹽邊縣供電分公司）