加強企業廉潔文化建設的措施探析

張皓

【摘要】：任何企業的生存和發展都離不開企業文化，在企業文化體系中，廉潔文化占據重要位置，是結合廉潔制度與企業文化建設的產物，能在很大程度上推動企業黨風廉政建設。鑒于此，本文主要對加強企業廉潔文化建設的措施進行探究，確保企業健康穩定持續發展。

【關鍵詞】：企業 廉潔文化 文化建設

引言：企業在激烈的市場競爭中面臨巨大壓力，貪污腐敗現象直接阻礙企業的改革和發展。企業在改革進程中也會出現漏洞，主要體現為制度體系不完善、宣傳教育力度不足、廉潔行動落實不到位、缺少監督等方面，導致廉潔文化建設相對滯后，引發造成問題。因而企業只有加強廉潔文化建設，及時彌補漏洞，才能調整企業內部管理，形成優秀企業文化。

一、完善制度體系，奠定廉潔文化基礎

制度是加強企業廉潔文化建設的基礎，企業應建立健全廉潔制度體系【1】。第一，完善企業組織保障制度。十九大彰顯黨深入推進黨風廉政建設與反腐敗斗爭的檢定決心、必勝信心，面對這樣的形勢和要求，建設廉潔文化成為黨風建設持續深入的關鍵點，需要企業黨委盡早成立專門的領導小組，第一責任人是黨委書記，明確黨委、紀委、其他部門與組織等在企業廉潔文化建設中應當承擔的職責，加強反腐倡廉組織協調，發揮各自優勢，合力推進廉潔文化建設。第二，建立健全員工廉潔從業規范。企業以廉潔制度建設為切入點，進一步完善、細化人財物的管理程序，在各項制度中融入廉潔文化，大力約束員工的道德和行為，使其遵守從業規范。第三，貫徹落實廉潔制度。企業各級領導者、管理者要貫徹執行廉潔承諾制度、述職述廉制度、重大事件集體決策制度和民主協商制度等，嚴格履行廉潔從業規范，提高領導者的執行力，為建設企業廉潔文化打下堅實基礎。

二、加強宣傳教育，引導員工廣泛參與

在建設廉潔文化的過程中，員工發揮著主體作用，是文化的創造者、執行者，所有文化都源于員工和他們的實踐活動。因而企業要想方設法引導全體員工參與建設廉潔文化，培育廉潔意識。一方面，堅持廉潔教育重點突出，促使員工樹立廉潔觀念。清廉、務實和為民不僅是企業廉潔文化的核心所在，也是黨員干部的基本道德，在宣傳教育工作中每一名黨員干部都要認同廉潔文化的核心，自覺在行動中踐行廉潔規范。另一方面，堅持廉潔文化宣教載體的多樣性。人們的思想在社會主義市場經濟建設中越來越活躍，多元文化相互碰撞，建設廉潔文化時只有貼近員工及其實際情況，才能讓全體員工廣泛參與進來。如定期圍繞廉潔主題講黨課，舉辦廉潔文藝晚會和相應的書畫展、圖片展等，陶冶員工情操，使其受到教育和感染。通過寓教于樂的方式將思想性、知識性、趣味性和藝術性融為一體，收到良好成效。

三、倡導廉潔行動，培養員工行為習慣

企業員工應明確價值取向，抑惡揚善、抑丑揚美，明確是非觀念，知道哪些事能做、哪些事不能做，養成良好的廉潔行為習慣，這是黨風廉政建設的終極目的。在建設企業廉潔文化的過程中尤其要注重向員工行為滲透廉潔意識，該過程不能通過刻板說教完成，要借助人性化的、豐富多彩的活動【2】。如在建設廉潔文化時，企業面向廣大基層員工，開展重點崗位廉潔文化活動，堅持深入一線、走訪員工，設置廉潔警示牌、反腐倡廉圖片，開辟廉潔宣傳櫥窗等，利用現場教育、遠程視頻教育，全面開展廉潔文化活動，倡導廉潔文化行動。這能促使基層員工體會到企業廉潔文化建設切合實際、新穎有趣、易懂易記，在一線形成濃厚的崇廉尚廉文化氛圍，讓員工們自覺養成廉潔自律的優良行為習慣。

四、加大監督力度，夯實廉潔文化建設

從大量事實不難看出，監督缺位很容易造成貪污腐敗的滋生和蔓延，這表示企業在廉潔文化和黨風建設中務必要以法律法規為準繩，結合實際情況實施多渠道的、形式各異的民主化監督，堅持權責并存，完善監督用權、追究違紀等約束機制，提高監督力度。如針對容易出現違法違紀行為的領域建立監督制度，盡量達到類似足球比賽之中貼身緊逼盯人的效果，在各個環節滲透廉潔監督力量、措施，做到廉潔文化建設與監督無處不在，被監督者無從下手。另外，企業要抓好專項監督，對企業貫徹落實廉潔文化建設制度的不足進行效能監察，進一步規范廉潔文化建設行為;定期實施財務管理專項檢查，預防并糾正貪污腐敗問題;針對管理者執行黨風廉政問責制，定期檢查黨風廉政工作情況，使其規范用權。

總而言之，廉潔文化建設是系統的、長期的工程，企業不僅要把握長遠、整體推進，更要立足實際情況，用有效的措施持續把廉潔文化建設引向深入，為員工營造氣正風清的從業環境，促使企業優化內部管理，上下團結一心，不斷增強員工凝聚力，為實現可持續發展提供強有力的保障。

【參考文獻】：

【1】邱至忠.企業廉潔文化及其構建思路[J].企業改革與管理，2018（21）：188+190.

【2】羅翰，李濤，陳菊梅.加強和改進企業廉潔文化建設的現實路徑研究[J].科學咨詢（科技·管理），2018（12）：34-36.