鐵路施工企業員工思想政治工作的影響因素及完善策略研究

孫雅晶

【摘要】：思想政治工作一直是企業發展獨有的政治優勢，通過思想政治工作的開展可以鞏固黨在企業中的核心領導地位，提升黨員的黨性認識，提高員工的思想覺悟，凝聚企業發展力量，深化企業文化內涵，也可以為企業的發展營造出和諧、健康、穩定的環境，為企業發展指明正確的道路。但在經濟改革的環境下，思想政治工作也出現了一些新的變化和問題。在此，文章就此話題展開了詳細的論述。

【關鍵詞】：鐵路施工企業 思想政治 新情況 影響因素 完善措施

一、引言

市場經濟體制下，鐵路施工企業不斷引進了現代管理制度，更新管理理念，調整工作模式和方向，促進經濟和社會效益的提升，但相對而言，經濟體制改革是對傳統模式的一種沖擊，勢必會在各個方面對企業的發展和運營有所影響和阻礙，加上全球經濟一體化帶來的文化共融、思想共融、經濟共融，催化了我國社會風氣和文化發展的多樣性。面對這樣的形勢，鐵路施工企業的發展方向是否能保持正確性、員工思想是否能保持先進和穩定性都是思想政治工作者需要考慮的問題。在此背景下，黨中央對當前的形勢所提出的全面從嚴治黨戰略，提出必須強化企業的思想政治工作，充分發揮出引導、指導、保障作用，提高員工思想素質，強化黨員黨性教育，保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的領導地位，并在黨的正確領導下更好地應對因新變化、新形勢和新任務而帶來的巨大挑戰，促進企業的長效發展。

二、當前鐵路施工企業的發展趨勢

1.從企業內部環境來分析，人力資源的配置遠遠大于需求，與項目的生產效益不成正比 管理人員的素質和能力達不到當前的工作要求和標準，其他勞務隊伍進入市場是否能符合當前低迷的市場需求 項目的承建是否能獲得對應的利潤 規章制度的落實和執行是否到位 這些都是企業發展無法突破的瓶頸。

2.從企業外部環境來分析，首先鐵路施工企業未來的發展趨勢就必須是在市場經濟制度的基礎上進行企業轉型和內部改革。目前市場低迷，企業效益達不到預期計劃，只有不斷地尋找或者增加新的經濟增長點，適應新的市場環境，才能推動企業的可持續發展。其次我們的方向可以在住房、水利等民生工程領域進行投資，或者在品牌樹立、整體實力上升之后開展BT等項目，這樣一條多元化的建設道路就可以成為企業經濟新的增長點。再次，內部改革首先要從人力資源的配置和優化做起，轉變管理理念、調整人員結構等，實現人崗匹配，打通上下溝通渠道等等，都會讓每位員工高效的完成各項既定目標。只有企業的每個項目呈現穩定和盈利狀態，企業才會保持可持續的上升發展。

三、新形勢下企業思想政治工作面臨的新特點

1.從工作內容上分析。思想政治工作主要是對包括黨員在內的企業員工進行思想層面的教育和約束，向他們灌輸黨的理論方針，這是人們對該工作的普遍認識。但在市場經濟條件下，思想政治工作不僅僅是對政治層面的建設，也是對經濟和文化層面的引導，因此從這個大方向上看內容囊括的領域更加廣泛 另外，員工受到多元社會風氣和思想的影響，勢必會導致他們需求向多元化發展，甚至會更加注重自身利益的獲取和維護，因此思想政治工作不僅要開展思想教育，還要深入員工的生活和工作中，去發現、解決和滿足他們的各種合法需求，并要指引員工如何實現自我發展和成長。綜合而言，新形勢下思想政治工作的內容從宏觀到微觀都更加繁瑣、更加廣泛、更加接近于生活，也更加艱巨和困難。

2.工作形式上分析。通常思想政治工作的形式都是以一種命令的形式來要求黨員干部、群眾去被動的接受一些思想政治方面的教育，不論受教育者是否接受、是否聽懂，也不論工作內容是否脫離實際、泛泛而談都不許有任何的異議，這樣的灌輸形式已經不再適用當前的工作需求。目前，我們工作的開展是需要以平等的身份、服務的心態來與員工溝通和交流，從員工角度看待整個問題，并且也可以通過各種文化活動的開展鼓勵員工就所關心的問題暢所欲言、提出合理化建議或者通過新媒體平臺，使廣大員工自主學習，不斷提升文化素養，提高思想意識，通過多種方式的形勢任務教育會讓員工從思想上、心里上自愿去接受它、認同它。

3.從工作載體上分析。信息時代的來臨讓互聯網等各種科學技術融入到了企業的各項管理活動中，逐漸實現了信息化、智能化和數字化建設。思想政治工作的開展也需要從單一的文件、廣播、公告欄等傳統載體中跳出來，將思想政治學習內容進行數字化、智能化，在新媒體上通過微信群、公眾號、微博等向員工進行宣傳，諸如此類地培訓、學習等都會加大工作的效率和影響力。

四、當前鐵路施工企業員工思想政治工作的影響因素分析

1.方向的缺乏。思想政治工作始終以對員工進行教育的政治范疇為準，即使在新的經濟環境下也無法改變這個工作方向，那么也就導致了該工作無法深入到企業的經營管理過程中。而員工的利益需求是會隨著社會的發展而變化的，我們如果不去全面的分析他們的需求、向他們解釋新時代、新形勢下思想政治工作內涵，尤其是全面從嚴治黨以來，一些不符合規定的福利、津貼、獎金的發放逐步地被取消，這些不僅使員工的薪酬收入有所減少，還加劇了員工的負面情緒，從而影響正常的生產進度。若沒有正確的思想引導和深入的灌輸方式，終將會導致思想政治工作的發展停滯不前。

2、機制的缺乏。首先對于鐵路施工企業而言，施工項目多為短期臨時組建的項目部，黨組織的建立是隨著項目的變化而不斷地去變更，思想政治工作者也根據工作需要進行動態調整，這就導致黨組織機構的建立不及時和思想政治工作者的不穩定 其次，思想政治工作制度的不健全，只是將一些大綱內容進行了概括，而沒有從細節上標注思想政治工作者的工作范圍、職責以及考核指標 再者，激勵機制的不健全。鐵路施工企業對思想政治工作的建設力度不夠，導致很黨群部門與生產部門之間的薪酬待遇有著一定的差距，同級同酬、同崗同薪不能有效落實，這就會引起思想政治工作者的心理落差，影響開展工作的效率和質量。

五、新時期鐵路施工企業員工思想政治工作的完善策略

1、思想創新。思想政治工作是黨開展的解決人的思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是企業生產、經營、管理工作的生命線，更是企業穩步發展的有力保障與精神動力。要將思想政治工作的作用充分發揮出來，達到引導員工的思想和行為目的，就需要在日常工作中不斷開拓工作思維，創造出符合當前一個時期需要的有效方法，才能更好地引導員工樹立正確的思想，才能更好地抓住機遇，才能更好地朝著既定目標前進，充分發揮自己的才能，克服困難，敢于面對問題，為推動企業的改革發展作出一定的貢獻。

2、制度創新。一是建立完整的思想政治工作體制，明確各個崗位的職能及崗位職責，同時完善各項工作制度，量化考核指標，建立工作人員激勵制度，做到獎罰并舉，根據不同職位、不同崗位、完成工作質量的不同，采取精神獎勵、薪酬獎勵、榮譽獎勵等方式進行獎罰，進而達到獎勵激勵的目的，提高解決問題的效率。二是加強各部門之間的互相溝通和監督力度，有針對性的、計劃性的促使思想政治工作向著科學化方向發展。三是嚴把發展黨員入口關、建立黨員管理制度、黨務公開制度、黨內通報制度、開展民主評議黨員等，最大限度地提高黨員參與黨內重大決策和管理的積極性、主動性，而這些制度的有效落實和執行就需要各級黨員干部以身作則，為黨員群眾做出表率。

3、模式創新。深入基層、深入群眾，掌握實情，用心去了解、去關心關愛員工的思想狀況、生活狀況，要切實做到員工所需、所想、所望，幫助員工解決眼前急需解決的問題，對于一時難以解決的要創造條件逐步解決，把員工關心的實際問題件件落實，使員工能夠得到真正的實際利益，同時使員工能夠真真切切地體會到、感受到組織的關心、關愛，實打實地成為員工的“貼心人”。其次，還可以充分利用網絡、新媒體開展思想政治工作，通過微信群、微平臺、微博等，以文字、聲音、圖片等多種形式進行思想政治教育，還可以結合漫畫小視頻等，增強教育的理解和是吸收。使員工可以在不同的時間和不同的地點，學習吸收新知識和新理論。再次，針對鐵路施工企業，施工項目點多線長，員工分散等的特殊性，建立“e學堂”、“e家親服務平臺”、“e健康咨詢”等，將思想引導、服務員工、幫扶工作結合，及時了解員工的狀態，及時進行科學引導，達到思想政治工作的目的，拓展思想政治工作的內容，提高工作活力，開創鐵路施工企業思想政治工作新篇章。

六、結語

思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，需要正確認識它的內涵，根據鐵路施工企業自身的發展模式、特點以及整個市場發展形勢做出判斷，并嚴格貫徹和落實黨的要求，積極創新、與時俱進，多角度、全方位的推動思想政治工作的深入發展。

【參考文獻】：

【1】孫魯川《新時期鐵路施工企業思想政治工作的特點、問題及策略選擇》

【2】施新洲《鐵路施工企業職工思想政治工作的難點及其對策》

【3】蔡雅楠《鐵路施工企業基層職工思想政治工作研究》