新形勢下燃氣企業黨員隊伍建設存在的問題與對策

張路

摘要：近年來，隨著我國各行各業的飛速發展，燃氣企業的改革也在進入新的階段，新形勢下，燃氣企業的發展要跟上改革的步伐，首先應分析當前燃氣企業黨員隊伍建設中存在的問題，并利用行之有效的方法解決問題，這對加強企業黨的建設，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的可持續發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：新形勢;燃氣企業;黨員建設;問題;對策

一、新形勢下國有企業黨員隊伍建設中存在的問題

1.對黨建工作不重視，只重視企業經濟效益

燃氣企業作為國有企業的一份子，生產經營工作一直都是企業的重中之重，而黨建工作常常被忽略，與此同時，隨著國有企業改革的不斷深入，企業領導者常常會一味地追求經濟效益而忽視黨建工作在公司發展過程中的重要指導意義，在國有企業中，重業務，重效益，輕黨建的情況比比皆是，平日里的黨建工作也只是流于形式，例如，在黨課教育時只將黨的指導方針傳達下去，在實際工作中，并沒有將其落實到實處。黨組織書記也形同虛設，時間都用于與主業相關的工作，而不重視黨建工作，同時，企業對黨建工作缺乏重視，缺少相應的政策支持，資金支持，致使企業黨建工作落后，只存在表面，黨建工作做不好使得黨組織功能弱化，企業離開了黨的領導，其發展也會受到影響。

2.黨建工作缺乏創新

國有企業黨建工作缺乏創新，主要體現在兩個方面。一方面，在長期的傳統黨建工作的影響下，國有企業仍然實行老作風，并沒有進行改革創新，例如，在考核方面，考核人員大多數是以查閱資料和記錄的模式進行考核，這種考核模式不能詳細深入了解工作進展情況，考核只是流于形式。這種情況也導致下級對上級應付敷衍的情況，員工都報著只要檢查應付過關就萬事大吉，沒有考慮工作能否滿足現階段公司發展的需要。另一方面，在互聯網高速發展的信息時代，企業黨建工作并沒有很好的運用互聯網。即使大部分國有企業都建立了獨立的網站，微信公眾號和微博等等，但是多數國有企業對互聯網的運用只停留在發送一些文章推送。并沒有好好利用互聯網和新媒體來開展企業黨建工作。在黨建活動中，黨組織的活動形式和內容往往千篇一律，并沒有新穎的形式。

3.黨務工作人員人才缺乏

目前，國有企業普遍存在缺乏黨務人才的現象。在國有企業中，絕大多數的黨務工作者都是由黨員兼職完成的。他們都有自己的本職工作，在盡力做好本身職位工作的同時，還要兼顧黨務工作，這就導致工作有輕重之分。在現階段，企業領導者往往重業務輕黨建，這就導致大多數黨務人員存在應付完成黨建工作的心理，同時由于其要兼顧兩份工作，所以根本沒有足夠的時間來認真做好黨建。另一方面，國有企業領導在企業改革的過程中，重業務輕黨建的思想已經根深蒂固，自然對黨務人員的激勵機制也不健全，這就造成了黨務人員的人數不夠，企業薪酬不高，也很難吸引到高素質的黨務工作人員;加上黨務人員本身對黨建工作的熱情也不高，自我提升的意愿不強，這就導致了現有黨務人員已經不能滿足新形式下的國有企業發展進程。國有企業對黨建工作的人力、物力、財力的投入嚴重不足，很大程度上阻礙了黨建工作的開展。

二、燃氣企業提升黨建工作的對策-以昆侖燃氣四川分公司為例

昆侖燃氣四川分公司為加快企業發展步伐，公司黨委正著力于打造專業的黨務人才隊伍，同時提高員工黨建工作意識，落實強化教育培訓，完善公司黨組織管理關系，加強黨建工作創新，完善制度，創新機制。

1.提高職工黨建工作意識，落實并強化教育培訓

企業領導與職工都要充分理解黨建工作對企業的發展有著重大作用。特別是像昆侖燃氣四川分公司這種國有企業的黨建工作可以有效提升國有經濟的控制力和黨的執政能力。通俗來講，國企領導需要政治立場堅定的高素質經營管理人才。來充分發揮黨組織的積極作用和黨員的先鋒模范作用，積極主動地幫助企業職工解決工作及生活上的困難。同時，黨建工作要與企業的發展目標結合，充分發揮黨建工作的政治思想作用。教育培訓是昆侖燃氣四川分公司黨員隊伍建設的重要手段，首先企業重視創新教育培訓方法，其次更加重視強化教育培訓的有效性，對此，四川分公司建立了完善的教育培訓體系，非常注重黨員教育的方式與質量，讓教育培訓成為黨員理論學習的有效途徑;本公司還鼓勵黨員自主學習，為黨員提供相關的學習讀物，引導黨員利用閑暇時間，自主學習理論知識。同時，通過分享學習成果交流或舉行知識競賽的方式，激發黨員們自主學習的主動性。

2.加強黨建工作創新，完善黨的組織管理關系完善制度，創新機制

昆侖燃氣四川分公司主張在黨建和互聯網的組合下，在黨員學習，教育，培訓等各個方面創新的工作方法。首先可以改變開會的模式，企業主張利用微信群等傳達重要的工作通知等，并嘗試進行網上例會的新方法等等。這種模式不僅能符合年輕黨員的需要，也能提高老黨員對于學習互聯網多媒體的興趣和運用能力。與此同時，黨員要加強黨章以及黨內規章制度的學習，經常開展批評與自我批評，黨員個人認識到自身存在的問題與不足;其次，企業正不斷完善監督渠道，充分發揮群眾在監督管理中的重要意義。這樣不僅可以夯實人民群眾主人翁的定位，讓群眾有參與權、知情權、發言權;還可以建立健全群眾監督網絡機制，讓黨建工作有理有序的進行。

3.打造專業的黨務人才隊伍

優秀的黨務工作人才隊伍必須具備三個特征：理想信念堅定、工作能力過硬、思想作風嚴謹。在昆侖燃氣四川分公司中，要想打造這樣的職工隊伍，就要在在培訓上特別用心。黨務工作者不僅要進行企業生產經營方面的培訓，而且要加強黨建工作的知識和技能儲備。同時，企業應提高提高黨務工作人員薪酬待遇，使得這一崗位得到重視，以此來吸引更多人才。黨務工作者是黨員隊伍建設的第一參與者，國有企業黨建工作發展離不開黨務工作者。黨務工作者必須具備良好的綜合素質，在具有扎實的業務能力，較高的黨性觀念的同時還需要積極向上、無私奉獻的精神。只有具備這些，才能更好地勝任企業的黨建工作，做好黨建的排頭兵。

綜上所述，黨建工作在國企中有著至關重要的作用。然而我國很多國有企業只重視經濟效益而忽略了黨建工作的重要性，這就導致新形勢下的國企黨建存在著明顯的問題。在企業改革的重要時刻，需要我們順應時代的潮流，全面提升黨建的工作水平。以此推動企業的可持續發展。

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