淺談新時期下企業工會組織工作

黃雪連

黨的十八大以來，我國政治體制改革不斷深入，經濟社會正發生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會發展的一個顯著特征，特別是中美貿易戰的嚴峻形勢，給企業和員工帶來了一些負面作用，企業生存環境也把工會工作推到了一個新的境地，企業也面臨著轉型階段和構建和諧勞動關系的新階段，企業和員工也面對許多新的情況，新的課題，工會工作也增加了許多新的難度。如何適應新時期變化的企業環境;如何提高新時期的職工認識和新時期特點的認同感;如何廣泛開展活動同提高職工技能;工會干部如何做到有所為，有所不為等等都要求工會組織積極調動職工積極性以及服從企業轉型的調控，保證企業和諧和穩定的發展。要求企業各級工會組織積極創新、發揮作用，體現價值和保障企業工會工作者存在的重要作用。

一、新時期的企業工會工作面臨的新挑戰

1、新時期市場經濟對職工政治思想的沖擊，面臨新挑戰。

企業在新形勢下的發展趨勢逐漸形成。企業職工生活水平不斷改善，生活質量有所提高，但是，不同的區域和行業，對生活水平和生活質量之間的要求不同，導致不同階層和群體之間的收入有一定的差距，還造成了不平衡的收入增長幅度。工人的價值觀念也發生了轉變，其中物質需求和滿足已經超過了思想上的鼓勵。企業發展由被動型向主動型轉變，強調了職工行為的重要性，將職工的思想意識逐漸轉變為主動。

2、新時期思想政治工作方式面臨新變化。

企業的發展逐漸深入推進，不僅對傳統的工會組織的干部思維方式造成一定的沖擊。同時，從工會組織的工作現狀來講，傳統思想政治工作，對企業工作的理解造成一定的限制。

二、新時期的企業工會工作，堅持以人為本，讓企業始終充滿活力

企業工會組織依靠自身的地位，主動、積極協助各行政開展工作，發揮密切聯系員工的優勢，把維護員工、關心員工、幫扶員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實，做好這方面的工作需要工會工作人員耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態，要知道積極的、向上的思想狀態是確保團隊戰斗力，工會組織要以真心換誠心，以真情換真心，從員工中來，到員工中去，扎扎實實開展工作，使員工始終保持積極向上的精神狀態，使企業團隊始終充滿戰斗力。

工會組織要加強自身建設，建立健全職工權益維護、勞動關系協調等相關機制。工會組織及工作人員要提高自身的素質，發揮工會組織的重要作用，工會組織及工作人員要懂理論又要懂聯系實際。工會要選配好相關的工會組織及工作人員。

企業的理念和一系列制度規范與員工之間需要一個橋梁，幫助員工理解、消化、吸收、執行企業的經營決策，發揮催化劑作用。常常抱怨企業執行力低，有些問題雖然再三強調，結果依然沒有得到貫徹執行。究其原因發現，有些員工根本就沒有領會和理解。一邊是經營管理者高談闊論，一邊是員工不求甚解，缺少一個中間環節，缺少一個宣傳和引導的過程，即工會就是要善于利用自己的優勢，在管理者和員工之間充當詮釋員的角色，把企業的理念、制度、規范用員工能夠接受的方式向員工介紹、解析，告訴員工為什么要這樣做，這樣做對企業和員工的益處，如同介紹產品，讓員工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑慮，讓職工明白事理。

三、新時期企業工會工作，堅持以效益優先，圍繞企業經濟建設發揮支援作用，讓企業充滿生機

以效益優先，工會組織應主動作為。為企業經濟建設做好服務工作，形成強大的合力，企業在生產、經營、安全的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導因素，但必定要牽扯許許多多的財力、物力、人力，沒有一定的團隊戰斗力量，則生產經營任務的完成肯定要受到影響，甚至無法完成或者會產生不良的安全生產行為。因此，我們不可低估工會組織的思想政治工作的作用。滲透到生產經營工作中去，掌握和了解過程，為生產經營搞好服務、形成強大的合力，這是一個全方位的理念，要求工會組織在履行這一職能時，必須充分滲透到企業生產經營管理中的每一個環節中去，及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和來源于員工中的合理化建議，及時與經營管理者溝通。為企業創新創效奠定基礎，使企業保持蓬勃生機。通過職工開展技術攻關，有利于生產過程中產量、質量、成本的突破。通過技能培訓，崗位認證，開展崗位能手、操作標兵活動，形成比學趕幫熱潮，有利于操作水平的提高。通過開展各項活動，達到節能降耗的目的。通過員工職業建設，開展創建學習型企業，爭做知識型員工。

四、新時期企業工會工作，做好困難職工家屬的幫扶工作，讓企業員工充滿信心

困難職工家屬幫扶工作是工會組織協助黨政解決困難職工家屬生產生活問題的重要載體，是工會為黨政分憂，為困難職工服務、展開工會形象的窗口。困難職工家屬幫扶工作，是推動送溫暖活動和就業工程朝著經?；⒅贫然?、社會化發展的重要舉措。困難職工家屬幫扶工作要堅持面向職工、及時幫扶、快捷準確、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、釋疑解惑、增強信心、常抓不懈的職責工作。通過強化組織領導，明確工作職責，健全機構設置，保證人員配備，加強制度建設，搞好內外協調，扎實推進困難職工家屬幫扶建設。要建立困難職工檔案動態管理，摸清困難職工的數量和基本情況，為困難職工家屬提供生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到的實際困難和問題。通過困難職工家屬幫扶工作，為困難職工送溫暖、指導。在困難職工家屬幫扶工作上，要在職責和能力范圍內，想方設法的幫助他們排憂解難，要深入到困難職工家屬的家庭中去，把黨政的關懷送到每個困難人員的心坎上。工會工作人員要以良好的精神狀態和扎實的工作作風去做好職責范圍內的各項工作。因此，工會工作人員始終保持良好的精神狀態的扎實的工作作風，是工會把促進困難職工家屬就業工作做深、做實、做出成績的關鍵。同時，廣大工會干部要加強政策學習，努力提高工作能力，建立起一個高效運作的工會組織，維護好職工的各項權益。因此，工會干部要熟悉企業經濟發展趨勢，了解當前的經濟政策，在勞動就業政策，收入分配政策、社會保障政策等，要學習勞動就業工作的規律與特點，不斷提高為職工群眾說話辦事的能力。工會工作人員通過對黨和國家各項經濟政治政策的學習，加強對困難職工家屬幫扶工作，提高對各項工作解決的能力和駕馭能力，把困難職工家屬幫扶工作建設成不僅是給困難職工家屬送溫暖，幫助就業的組織，更重要的是把困難職工家屬幫扶工作辦成一個維護困難職工家屬權益的載體。

五、結語

企業發展過程中，思想政治工作的存在，是企業穩定、和諧發展的重要保證。在新時期的企業發展中，工會組織不僅要能夠做好職工的政治思想工作，還要能有效地維護職工自身的利益和權益。同時，還在一定基礎上凝聚企業職工的向心力，將思想政治工作的教育普及到整個企業的職工。確保職工的內心能夠接受思想政治教育，提高職工積極性、凝聚職工創造性和向心力等，樹立正確的為人處世方式，合理處理職工和領導之間的關系。同時，面對新挑戰，工會組織需要調整企業的傳統工作和管理方式，建立完善的工作機制，改善職工政治思想教育方式，創造具有新特點和新規律的思維模式，保證企業能夠與時俱進，可持續地健康發展。