思想政治工作的創新分析

劉莎莎

摘 ?要：隨著市場經濟的迅速發展，深化改革逐漸成為國有企業發展的必然要求。增強企業發展動力關鍵在于創新思想政治工作，現階段，隨著國有企業改革的深入推進，思想政治方面面臨著更多的新情況以及時代新背景下的新問題和新挑戰。本文主要探究如何對企業思想政治工作進行創新，以此推動企業改革逐步推進。

關鍵詞：企業;思想政治工作;創新

十九大報告中明確指出要將黨的政治建設擺在首位，以此調動全黨的積極性和主動性。在中國特色社會主義進入新時代的大背景下，國有企業改革也進一步推進，作為經濟工作的生命線，思想政治工作可以推動企業改革發展，企業的進一步發展壯大離不開思想政治的保障。本文主要針對現階段企業思想政治工作中存在的問題，探索思想政治工作的創新策略。

1.企業思想政治工作的重要意義

作為企業發展中的重要一環，思想政治工作主要有四方面意義：思想政治工作是企業深化改革的思想保證;思想政治工作是推動企業改革的精神動力;思想政治工作是提高員工素質的重要途徑;思想政治工作是促進企業形成核心價值觀念的重要。

企業思想政治工作是企業的根與魂，為企業的發展提供了精神動力，推動了企業的改革與發展。在國有企業發展的新階段，推動企業思想政治工作能增強企業個性和核心競爭力。

在國民經濟體系中，國有企業占重要地位，是國民經濟的中堅力量。國民經濟要切實發揮其作用必須深化改革推動企業發展。

2.企業思想政治工作中存在的問題

2.1企業對思想政治工作重要意義的認識不足

在企業深化改革的背景下，大多數企業對思想政治工作的意義有了更深的理解，而且開始重視思想政治工作，但仍存在個別企業對思想政治工作不夠重視，政工缺乏個人理想抱負和集體意識較為單薄。想要實現政工工作愿景與企業的繁榮有機統一就要不斷改進企業政工對思想政治工作重要性的看法，轉變固有觀念。現階段企業對思想政治工作重要意義認識不足，導致企業開展思想政治工作難度較大，得不到相關部門的配合，思想政治工作效率低下，許多工作無法正常開展。

2.2企業政工人員素質有待提高

政工人員的素質高低不僅影響企業能否健康發展，還影響著思想政治工作能否順利開展。隨著國民經濟的發展，企業深化改革，使得企業政工的素質有了極大的提升，這些政工在推動企業思想政治工作進程中發揮著重要作用。但是現階段部分企業政工素質有待提高：主要表現為政工人員對思想政治工作相關理論知識掌握不夠全面，其政治思想覺悟有待提高;部分政工工作中存在消極態度。其次，企業對思想政治工作的不重視也導致政工人員素質提高受到限制：部分企業在開展思想政治工作培訓的過程中缺乏專業的講師講解，開展思政工作多憑個人經驗，缺乏專業的思政知識，思政培訓缺乏有效的方式方法，導致其工作實效性不強。

2.3思想政治工作方法缺乏實效性和針對性

思想政治工作包含豐富內涵，其屬于宏觀范疇，主要有學習模范典型先進活動、專題教育活動。這些學習活動多以文件的形式被細化到學習實踐中，并且逐步演變為思想政治學習的重要載體。但是，企業在開展思想政治工作的過程中，沒有做到工作方式的及時更新，單一的工作方式缺乏實效性，導致政工學習積極性低下，學習效率不高。且大多數思想政治工作都流于形式，沒有從根本上實現對員工的引導。

2.4思想政治工作方式有待創新

隨著企業改革的不斷推進，政工的素質有了極大提高，企業政工的思想和生活有了很大變化。但由于現階段思想政治工作面臨更加復雜的新情況，部分企業沒有做到思想政治工作方式的不斷創新。現階段部分企業思想政治工作方式陳舊，缺乏創新，知識按照上級要求被動開展工作，存在應付心理，沒有在思想上做到與時俱進。導致企業的思想政治觀念得不到有效提升，且這種工作方式難以引起政工的工作積極性，甚至會令政工產生反感，不利于思想政治工作的有效開展。

2.5新時期企業職工隊伍結構復雜

隨著企業不斷深化改革，其企業規模得以不斷擴大，企業規模擴大給企業思想政治工作的開展帶了了困難，人員管理難度增大。部分企業存在外遷的問題，這會帶來企業政工在觀念上的重大差異，不利于思想政治工作的有效推進。首先，職工觀念會發生變化，為適應企業改革的潮流，企業開始不斷擴充人才，提高政工團隊的整體素質，帶來了政工更加年輕化、專業化，新型人才與傳統人才接受新鮮事物方面存在差異。此外，由于近年來企業外遷、重組等，帶來了企業文化差異和個體差異，導致政工素質參差不齊。

3.創新企業思想政治工作的對策

3.1更新觀念，了解思想政治工作的重要意義

推進企業思想政治工作首先要讓企業政工認識到思想政治工作的重要意義，從根本上更新員工觀念，激勵員工積極參與到企業的思想政治工作中。企業想在激烈的競爭中立于不敗地位必須要更新觀念，樹立企業改革意識，從發展的角度看待思想政治工作。不斷了解市場環境下對企業開展思想政治工作的要求，了解思想政治工作的具體要求，積極探索思想政治工作的新方法，提高政工面對風險、解決問題的能力，提高企業競爭力。

3.2提高領導干部的重視程度

企業領導不重視企業的思想政治工作就會導致企業思政工作無法有效開展，工作缺乏實效性。因此要推動企業思政工作的開展，領導必須發揮好帶頭作用，提高對思政工作的重視程度，做到言行一致、以身作則。領導干部要切實探索思政工作新方法，將思政工作作為企業工作中的重要內容重點推進，其次要大力扶持企業思政工作，加大投資力度，為思政工作的開展提供人力、物力、財力保障，定期開展政工培訓活動，提高政工的素質，推動思政工作有序推進，領導要深入企業發展過程進行實地考察，了解現階段企業思政工作開展中存在的缺點和不足，并積極探索解決辦法，促進思政工作的開展。

3.3提高政工人員的素質

提高政工素質是推動企業思想政治工作的有效方法，加強思想政治工作，需要一支高素質的專業人才團隊提供人力保障。因此政工要加強專業理論知識的學習，了解黨和國家的方針政策、學習黨的基本路線和各項方針政策，自覺提高思想道德覺悟，提高自身素質。其次，領導團體要提高對思想政治工作的重視程度，定期開展政工培訓活動，不斷提高政工的實踐能力和整體素質，提升政工為企業服務的本領，此外領導干部要優化人才管理制度，合理調整人才結構，可以通過選拔一些優秀人才參與到企業建設中，通過設立合理的獎懲制度提升政工的工作積極性和工作熱情，從而推動企業思政工作的有效開展。

3.4增強思政工作的實效性和針對性

思想政治工作的開展必須做到于是俱進，不斷提高其實效性和針對性。首先企業要根據實際情況對企業合理定位，確立其思想政治工作目標，之后著力提升政工素質。企業在思想政治工作的開展中要堅持以人為本的發展理念，在工作進程中體現人文主義精神，關系職工的個人生活，解決職工工作生活中的難題，提升職工對企業的認同感，從而增強團隊凝聚力和向心力。其外，企業要積極探索思想政治工作的新方式，做到思想政治工作有效結合實際，順應時代潮流做到與時俱進。思想政治工作開展中可以利用現代傳媒工具，打破地域和時間的限制，從而積極開展思想政治工作。

4.總結

綜上，思想政治工作是企業發展中的永恒課題，加強企業的思想政治工作必須有企業全體的共同努力，從領導團體到政工形成改革合理才能促進思想政治工作的有效推進，提升企業管理水平，增強企業的核心競爭力。企業要做到在實踐中不斷探索創新思想政治工作方式，為企業高質量發展提供政治基礎。

參考文獻

[1] ?李玉生.思想政治工作在企業深化改革中應用與創新[J].企業文化（下旬刊），2018，（7）

[2] ?歐陽花.新常態下企業青年員工思想政治工作創新研究--以煙草行業為例[J].懷化學院學報，2016，（1）

[3] ?王棟棟.創新思想政治工作促進企業和諧發展[J].企業文化（下旬刊），2017，（6）