公司會計成本核算問題及其應對策略

摘要：會計成本核算主要是根據公司的實際發展情況，對該公司現有的業務情況進行全面的核算，從核算中能夠更清晰地反映出當前公司的發展狀況。而從實際中分析，現階段很多公司的會計成本核算出現一定的問題，為公司的可持續發展埋下一定的財務會計風險隱患，進而影響到公司的可持續發展。對此，應結合公司的實際發展情況以及發展需求，制定有效的公司會計成本核算策略。

關鍵詞：公司;會計成本核算;問題;對應策略

一直以來，會計成本核算工作都是公司發展的核心內容，會計成本核算是否合理直接影響到公司的健康發展。面對競爭日益激烈的市場，公司應通過提升會計成本核算水平，認真剖析公司自身發展中的問題，并將會計成本核算信息數據作為公司做出正確發展決策的主要依據，及時發現公司發展中的問題，并實施有效的改進措施，促進公司的健康可持續發展。

一、公司會計成本核算問題分析

（一）觀念陳舊

會計成本核算應積極革新觀念，打破傳統固守塵封的思想，才能深人落實會計成本核算工作，進而保證會計成本核算的工作質量。而現階段很多公司的會計成本核算觀念陳舊，未能將先進的成本核算理念應用到其中，缺乏對成本核算的重視，進而影響到成本核算工作的順利實施。如，領導層的成本核算意識偏低，直接影響到公司的成本核算執行力度，導致會計成本核算很難落實到公司的每個業務環節，不利于公司經營發展的成本控制，甚至容易引發一定的經營風險，增加公司的生產經營成本。

（二）人員素質水平不高

人員是會計成本核算工作的核心，人員的素質水平高低直接影響著公司會計成本核算的質量。如果人員的素質水平偏低，會導致成本核算出現問題，這也是當前公司成本核算面臨的主要問題。隨著市場經濟的飛速發展，會計成本核算在公司的發展中也顯得越加重要，對成本核算人員的綜合素質也提出了更高的要求。而很多公司的成本核算人員依舊停留在傳統核算水平線上，所具備的素質很難勝任新時期公司發展的會計成本核算崗位。如，會計成本核算人員的老齡化，對新知識和技能有著一定的排斥心理，過度相信自身的工作經驗;人員的專業水平偏差，很多公司的會計成本核算人員并非是會計核算專業人員，而是半路上車通過簡單的學習掌握一些會計成本核算的基礎技能;對會計成本核算人員的培訓教育工作不到位，導致會計成本核算的專業知識水平不高，職業道德素養偏低等，都會影響到會計成本核算的綜合素質水平，不利于會計成本核算工作的順利實施。

（三）核算不全面

會計成本核算是針對公司的各項生產經營業務進行全面的核算，能夠反映出當前公司的發展狀況，并能夠從核算中分析其中的風險因素，為公司規避風險帶來極大的幫助。而一旦會計核算不全面，所反映的數據信息將會與公司的實際發展狀況存在很大的差異，影響到決策層對公司發展狀況的了解，依據這些不全面的核算數據做出公司發展決策，很可能造成公司發展決策的方向偏差、欠缺合理性等，不利于公司的可持續發展。會計核算是滲透到公司各個發展環節，很多公司往往會忽視對產品產后成本的核算、無形資產的核算等，直接增加了公司的生產運營成本。

?二、公司會計成本核算問題的應對策略

（一）革新核算理念

公司會計核算應保證核算理念的先進性，才能更好地開展會計核算工作。為了避免以上所提到的問題，公司應結合自身的實際發展情況以及市場的發展趨勢，不斷革新會計核算理念，重視會計方法的創新，才能高效完成會計核算工作，保證會計核算的有效性、合理性。首先，公司領導層應加強對會計成本核算的重視，領導層的重視程度直接決定會計核算工作水平，應將會計核算工作作為公司發展的首要工作，嚴格落實公司會計成本核算工作。其次，革新會計成本核算理念應將其與現有的核算相關法律法規建立之間的聯系，并通過加強相關法律法規的宣傳，要讓每一位會計成本核算人員都能夠執法懂法，全面提高會計成本核算人員的法律意識。最后，應加大會計成本核算的宣傳力度，會計核算工作并非會計財務部門獨立能完成的，還需要各個部門人員的配合，通過宣傳可切實提高公司所有崗位人員的成本意識，實現從整體上把控會計成本核算工作，進而保證會計成本核算的有效性。先進的理念是提升會計成本核算的催化劑，因此，在新時期發展中，公司應不斷滲透先進的會計成本核算理念，不斷增強人們的成本核算意識，為公司的可持續發展提供可靠的保障，促進公司的高效率發展。

（二）切實提升核算人員綜合素質

通過以上的分析了解到人員的綜合素質水平偏低，將直接影響到公司會計成本核算水平，甚至難以發現公司的生產經營風險，制約了公司的健康發展。因此，公司在發展中應不斷提升核算人員的綜合素質，提升會計核算水平，實現對公司生產經營活動更全面的分析，有效發現和規避公司發展中的風險。首先，應加強對公司現有會計核算人員的綜合素質培訓，同時需要注意在培訓的過程中，不僅要注重會計核算專業技能的培訓，更要對其職業道德素養展開培訓，提升會計核算人員技能水平的同時，也增強其崗位職業道德水平，促使其更全面地進行會計核算工作，提升公司會計成本核算的水平。其次，應加大招聘力度和招聘的規范性，吸納高素質、高水平的會計核算人才，提升會計人才隊伍的綜合素養。例如，根據公司的實際發展情況以及對人才的要求，制定會計成本核算人員招聘標準，并嚴格根據招聘標準進行招聘和選拔，積極做好招聘工作，壯大會計人員核算隊伍，積極做好公司會計成本核算工作，進而保證成本核算工作的有效性。最后，應落實公司會計成本核算獎罰機制，并保證所建立的獎罰機制符合公司的各個部門崗位，對優秀的員工應給予一定的獎勵，相反對一些不負責任的員工應提出相應的警告，并根據實際情況給予一定的懲罰，不斷激勵和督促員工，為提升會計成本核算工作提供可靠的幫助。

（三）完善公司會計成本核算體系

完善公司會計成本核算體系對提升公司會計成本核算工作水平有著至關重要的影響，在對一些公司會計成本核算工作的調查中發現，很多公司的會計成本核算體系還.不夠完善，影響會計成本核算工作的順利實施，進而影響公司的健康運行。因此，在新時期的發展中，應結合公司的實際發展情況，不斷完善公司會計成本核算體系。首先，應健全成本核算管理制度，通過制度的落實保證公司會計成本核算工作的順利實施。如會計核算制度，結合公司的發展實況明確會計核算制度，并確保在新時期不斷發展中對會計核算制度進行不斷的改進和完善，保證所建立的會計核算制度更符合公司的發展需求。另外，還應建.立公司會計核算審核制度，通過嚴格的審核，及時發現會計核算工作中的問題或弊端，并結合實際情況實施針對性的改進策略，確保會計核算工作的質量。其次，應不斷運用信息化技術加強公司會計成本核算體系的建設，實現會計核算的信息化。相較于傳統會計核算方式，在信息技術支持下，能夠更全面地對公司的各部門工作情況展開全面的分析，保證核算數據的真實性、及時性、全面性，為公司做出正確發展決策提供可靠的依據，進而保證會計成本核算的有效性。而且，建立會計核算工作通過信息化系統能夠更全面了解公司各個崗位的工作情況以及業務流程等，更有利于會計核算工作的順利實施。

三、總結

總的來說，在當前公司會計成本核算中，因受到多種因素的影響，使得公司會計成本核算工作中出現不同程度的問題，影響到核算質量，甚至會引發一系列的風險，不利于公司的健康發展。本文則主要針對這幾個方面問題進行重點剖析，同時也結合公司會計成本核算的實際情況提出幾個方面針對性改進策略，不斷提升公司會計成本核算工作，保證公司的健康發展。

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作者簡介：

王春霞，漢桑（南京）科技有限公司，江蘇南京。