互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策探討

楊博

【摘? 要】隨著信息時(shí)代的不斷進(jìn)步，國家的發(fā)展，煤礦企業(yè)對(duì)職工的要求有所增加，需要積極開展政工工作，挖掘企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。基于此，本文從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用入手，分析了煤礦企業(yè)政工工作的不足之處，并給出了煤礦企業(yè)政工工作有效開展的對(duì)策，即煤礦企業(yè)需要提高對(duì)政工工作的重視、提升政工工作人員的素養(yǎng)、積極開展政工培訓(xùn)活動(dòng)、加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)文化建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮出政工工作的作用。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;煤礦企業(yè);政工工作;對(duì)策

引言

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)能源的需求越來越大。煤礦作為一種重要的能源，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。隨著煤礦企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的管理工作和文化建設(shè)顯得尤為重要，加強(qiáng)政工工作有利于企業(yè)管理工作的有序開展，有利于建立積極向上的企業(yè)文化。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)只有加強(qiáng)政工思想工作，才能使企業(yè)在市場(chǎng)中更加具有競(jìng)爭力，因此企業(yè)必須要給予高度重視，并積極強(qiáng)化企業(yè)的政工思想工作，從而促使企業(yè)更好地發(fā)展。

1互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

政工工作是煤礦企業(yè)開展工作的基礎(chǔ)，會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸普及的當(dāng)下，政工工作借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可更好地發(fā)揮促進(jìn)作用，有助于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，政工工作的主要作用體現(xiàn)在煤礦企業(yè)職工的思想教育方面。政工工作人員可以通過思想教育，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)職工的崗位責(zé)任感，充分挖掘煤礦企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性，從而提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量，以此保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)政工工作的開展，可以使煤礦企業(yè)的各項(xiàng)管理制度更為完善，從而刺激煤礦企業(yè)產(chǎn)生新的經(jīng)濟(jì)需求，有助于相關(guān)企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，從整體上促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障社會(huì)的穩(wěn)定。另外，煤礦企業(yè)職工通過互聯(lián)網(wǎng)在獲取多種正能量信息的同時(shí)，也會(huì)接觸到一些不良思想，而對(duì)意志不堅(jiān)定的職工來講，很容易受到這些不良思想的影響，使得其在崗位工作中不能正確履行職責(zé)，會(huì)妨礙到煤礦企業(yè)的正常工作及安全生產(chǎn)。而開展有效的政工工作，可以最大程度地減少地減少這種不良思想的影響，規(guī)范職工的思想行為，引導(dǎo)職工在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

2煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題

2.1缺乏正確的認(rèn)識(shí)

我國改革開放步伐的進(jìn)一步加快，使企業(yè)間的競(jìng)爭越來越激烈。有的企業(yè)為了更好地適應(yīng)未來的發(fā)展，不斷擴(kuò)大規(guī)模，增大業(yè)務(wù)量，企業(yè)管理者為了使企業(yè)有更好的經(jīng)濟(jì)效益，將工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)上，從而忽視企業(yè)的政工工作。有些領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識(shí)到政治工作的重要性，卻不能將政治工作落到實(shí)處，有的只是簡單地走個(gè)形式，并沒有在企業(yè)中形成良好的政治教育氛圍，導(dǎo)致員工在思想上和認(rèn)識(shí)上存在一定問題。

2.2政工隊(duì)伍素質(zhì)較低

從當(dāng)前來看，企業(yè)政工工作的體制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)都比較落后。煤礦企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)水平參差不齊，嚴(yán)重缺乏新時(shí)期下政治思想工作開展的基本技能和基本知識(shí)。同時(shí)，企業(yè)員工對(duì)于先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)掌握不多，如法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)和科學(xué)教育知識(shí)等。煤礦企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)比較緩慢，很少有新的人員愿意加入政工工作中來，并且已有的政工工作人員綜合素質(zhì)比較低，不能很好地推動(dòng)政工工作的開展。隨著對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全球化，這樣就會(huì)使得人們的思想觀念更加開放，如果企業(yè)不加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行政治思想教育工作，就會(huì)導(dǎo)致員工喪失正確的人生觀和價(jià)值觀，從而導(dǎo)致工作效率無法得到顯著提升，這不僅會(huì)影響到企業(yè)的正常工作開展，還會(huì)對(duì)企業(yè)的日后發(fā)展造成不良影響。例如，當(dāng)今社會(huì)，拜金主義、個(gè)人主義、享受主義等不良風(fēng)氣和不正之風(fēng)隨處可見，嚴(yán)重影響了人對(duì)社會(huì)積極性的發(fā)揮。另外，有些企業(yè)還特別崇尚物質(zhì)利益，只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視社會(huì)效益，如果這種不良風(fēng)氣長時(shí)期存在企業(yè)當(dāng)中，不僅會(huì)對(duì)員工造成負(fù)面影響，還會(huì)阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。

2.3缺乏工作主動(dòng)性

很多企業(yè)在政工工作方面缺乏主動(dòng)性，完全遵照上級(jí)的命令執(zhí)行，并沒有將其視為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，只有在需要的時(shí)候才想起來開展政工工作。還有一些煤礦企業(yè)雖然開展了政工工作，但是并沒有貫徹落實(shí)到實(shí)處，沒能對(duì)員工的思想問題和實(shí)際困難予以有效解決，最終流于形式。

2.4缺乏良好的溝通

企業(yè)的政工工作是建立在良好的溝通基礎(chǔ)之上的，領(lǐng)導(dǎo)層之間要做好溝通工作，思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要做好溝通，充分了解員工在思想上存在的問題以及生活上存在的困難，這樣才能在實(shí)際工作中具有針對(duì)性。但是，當(dāng)前企業(yè)的政工工作只是企業(yè)自上而下的宣講，脫離了員工的實(shí)際，工作效果必然大打折扣。

3加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效策略

3.1加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度

企業(yè)內(nèi)部上層管理人員，需要對(duì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析研究，制定詳盡的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)企業(yè)思想政工工作的重要性要加以正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展工作重點(diǎn)進(jìn)行合理的管控，在關(guān)注生產(chǎn)效率的同時(shí)也要重視員工思想教育工作的實(shí)施，從根本上提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。并且對(duì)于所有職工的思想變化加以實(shí)時(shí)關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)異常，需要采用適當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q，對(duì)員工思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，保證所有員工的思想都能夠達(dá)到良好的狀態(tài)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)要想保證健康穩(wěn)定的發(fā)展，是需要文化企業(yè)的輔助的，這樣不但可以為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)效率的提升提供有力的支持。企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是員工的工作效率，這也是企業(yè)獲得豐富收益的基礎(chǔ)。企業(yè)上層管理人員務(wù)必要秉承以人文本的經(jīng)營原則，在開展各項(xiàng)工作之前，都要站在員工的角度對(duì)工作進(jìn)行審視，在提升員工工作積極性的同時(shí)，還要培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心，這樣才能最大限度的將企業(yè)內(nèi)部人才的潛能挖掘出來，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營效率的不斷提升。

3.3積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式

企業(yè)的管理工作最主要的對(duì)象是人，對(duì)于員工的投資就是在為企業(yè)的發(fā)展做投資，只有轉(zhuǎn)變管理觀念才能更好地執(zhí)行新的管理模式要深入員工中去，真實(shí)了解他們的工作環(huán)境，切實(shí)解決他們?cè)诠ぷ魃虾蜕钪械膶?shí)際困難。企業(yè)的發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才，只有將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起，才能使員工和企業(yè)共同成長進(jìn)步。通過完善的選拔制度、合理的培訓(xùn)機(jī)制加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)，營造出良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)管理人員要充分結(jié)合實(shí)際情況為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，更好的將員工的潛能挖掘出來，促使企業(yè)獲得更加豐厚的收益。提升員工的思想意識(shí)，不斷的尋找新的工作方法和管理形式，聯(lián)系實(shí)際需要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行優(yōu)化完善，帶動(dòng)企業(yè)管理工作效率的提升。

結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤礦企業(yè)管理層可以通過加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)的方式，提升企業(yè)政工工作質(zhì)量與工作水平，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的崗位工作觀與價(jià)值觀，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。

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（作者單位：華能集團(tuán)扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司靈東煤礦）