西安北車站青年職工思想狀況研究分析

降莉媛

摘 ?要：本文基于調研，分析了北車站青年基本情況，通過數據分析，得出車站青年在地域、年齡、性別等方面的分布，進而青年分析了在工作、生活、學習中的思想動態，為青年工作的開展提供了依據。

關鍵詞：北車站;青年情況;幫助;下一步工作

為深入了解當前青工思想狀況，及時掌握青工對車站各項工作的意見和建議，把準車站團青工作方向，切實發揮團委作用助力北站長足發展，站團委組織開展青年職工思想狀況調研工作，現將調研結果匯報如下。

一、調研的基本情況

此次調研內容包括青年職工的個人信息、工作建議兩大板塊。調研方式采取信息征集、談心問詢兩種形式。調查范圍涉及西安北車站管內各車站（車間）生產一線、機關科室，人員涵蓋青年職工、青年勞務派遣工、青年干部，理論上對全站573名青工（正式工及勞務工）做到全覆蓋。

二.合理化建議征集情況

本次調查征集到全站青工在勝任工作、業務學習、思想壓力、業余生活、對所在站（車間）青年工作的建議意見、對車站團委工作建議意見等共計64條。

（一）勝任工作方面

約有2%青工提出工作壓力大、檢查多、考核多，希望車站能增加人手，改善班制，反映部分青工工作適應能力有待提高。約62%青工提出希望加強各站青工間信息溝通和交流，由團委出面建立形式規范、內容活潑的交流平臺，方便青工與青年工作負責人的聯系交流。車站（車間）管理層提出希望本站（車間）青工進一步樹立遵章守紀、強化崗位責任心的理念，同時加強規章制度學習。總體來說，青工基本能夠適應車站的管理模式，落實班組的工作要求。

（二）業務學習方面

約22%的青工提出希望車站多配發一些業務書籍，目前手中的書滿足不了系統學業務的需要。此外希望車站能合理安排考試時間，優化學考周期，保證學以致用、用以促學，讓考試有效檢測學習效果。其次希望車站能組織老師講解點撥，減少一些知識點自學無法理解從而死記硬背的現象。

（三）思想壓力方面

青工的思想壓力主要來自上級檢查壓力、業務學習壓力、個人生活壓力以及步入工作崗位后短期內角色轉換的壓力。生活壓力中婚戀壓力較為明顯。

（四）業余生活方面

青工普遍提出業余生活比較單調。提出希望增加職工休閑設備，由所在車站（車間）在工余時間自行組織開展靈活多樣的活動。希望能夠有機會參加北車站的文藝比賽（例如乒乓球、手工藝品制作等比賽），創立北車站職工活動中心并參與其中等。該意見反映出部分車站（車間）對前期配備的職工文體活動器材宣傳運用不當，導致青年職工不知道車站具備活動條件，其次反映出青年職工渴望但不易參加北車站的活動，工作與活動，生活與活動存在矛盾。

（五）對所在站（車間）青年工作的建議意見

青工提出希望所在車站（車間）安排青年輪崗作業，便于掌握多項技能。希望車站領導多關心職工。希望車站活動能貼近職工家庭生活，進一步培養職工對工作單位深厚感情。

（六）對車站團委工作的建議意見

青工提出意見包括多組織一點業余活動讓大家的特長有所發揮，也可以組織像“奔跑吧，兄弟”類似的綜藝活動，促進青工素質提升以及彼此間的團結和友誼。

（七）亟需的幫助

青工提出意見一是對青工按戶籍就近安排崗位。二是聯系飯堂對一線職工進行送餐服務（一次性飯盒）。三是對職工交通費進行一定的補貼。四是建立職工單身宿舍樓，解決外地職工租房問題。五是組織聯誼活動，解決個人問題。讓青工真正感受“團”的溫暖，認識到團就是青工的家，特別是家在外地的青工，讓他們真正的感受到“團在哪，家在哪”。六是希望師傅對青工多傳授經驗。七是車站建立電子書屋，豐富網絡知識獲取途徑。

三、解決措施

（一）加強團組織自身建設，夯實團建工作基礎。

1、加強團干部的思想教育，提高團干部工作積極性。我車站多數團干部為兼職，加之自己所學的專業與共青團工作無關聯，較為注重自己崗位技能的提高，對共青團工作不感興趣。為此，我們在今后的工作中，加強團干部的思想政治教育工作，正確認識團干部的重要意義和主要職責，引導團干部樹立“有為才有位”的思想，提高團干部的工作積極性。

2、加強團干部工作能力，突出和提高團干部的引導力。目前，車站青年職工的思想動態和興趣愛好呈多元化發展，團干部要具有良好的業務能力，把握青年的思想狀況和存在的問題，有針對性的開展團的工作，才能進一步的開展和團的工作。

3、創新工作方式，彰顯新形勢下青年團員的活力。尋找有效的突破口，深入開展團員青年積極參與、覆蓋面廣、效果突出、方式靈活的活動，不斷激發團員青年的積極性和創造性。結合我車站實際，創新地開展青年優質服務監督崗、“青年文明號”、青年崗位練兵、青年志愿者服務等團內活動，使車站共青團工作緊跟車站發展步伐。

（二）結合車站實際，為青工搭建施展才華的舞臺。

1、注重開展青工豐富的安全文化活動。充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力和創造力的特點，結合生產經營工作，積極組織開展一些展示青年風采、樹立車站形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、青工技術比武等容易吸引青年參與的活動，促進車站生產經營工作順利進行。

2、注重團員青年的精神文化需求。車站各級團組織要結合實際，創造性地開展團的活動。另外，可通過調研征集一些青年喜愛的業余活動項目，使廣大團員青工積極參與，真正使青工的業余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

（三）暢通交流渠道，致力于解決青工實際問題。

1.建立溝通渠道。青工是我站職工的重要組成部分，也是車站長遠發展的寶貴財富，總數量達到人數的70%以上，但大多分布在生產一線崗位，統一思想、凝聚力量方面存在一定障礙，這一情況隨著我站未來“點多線長”的發展趨勢將更加嚴重。為此團委必須建立有效的溝通渠道，以溝通渠道為“線”穿起散落在不同車站、不同崗位的青年“珍珠”，具體可通過建設“兼職團支部書記群”“支部團員群”兩級微信溝通平臺，同時利用好“西安北車站團委微信公眾號”信息推送及互動功能來實現。

2.解決實際問題。團委想要更好的發揮作用，務必做好青年人的朋友，務必 “以誠待友”，通過建立渠道、發現問題、分析問題，最終解決問題。針對此次調研發現的典型問題如業務書籍亟待配發、上下班途中的交通補貼、期待組織青年聯誼等，團委要積極與有關部門聯系解決，將結果準確迅速的反饋回青工當中，促進良好交流機制的建立。