筑牢“未來(lái)工匠”培育的實(shí)踐探索

作為全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣市區(qū)中位列第四的工業(yè)強(qiáng)區(qū)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、外貿(mào)強(qiáng)區(qū)，浙江省寧波市鄞州區(qū)的6萬(wàn)余家企業(yè)、40余萬(wàn)職工正在圍繞“智能制造+高端服務(wù)”轉(zhuǎn)型升級(jí)。2018年上半年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)GDP760億，制造業(yè)從業(yè)人員超過(guò)18萬(wàn)，占全區(qū)職工總數(shù)的45%。基于鄞州區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，急需大批工匠型職工隊(duì)伍，為鄞州加快建設(shè)“高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)強(qiáng)區(qū)”提供人才支撐。

未來(lái)工匠培育到底怎么做？首先，區(qū)總工會(huì)走向基層、走進(jìn)企業(yè)、走近工匠，通過(guò)座談、訪談和問(wèn)卷調(diào)查形式了解工匠培育中的問(wèn)題和需求。同時(shí)，結(jié)合《鄞州區(qū)開展工匠培育“百千萬(wàn)”工程的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確工作重點(diǎn)。在“未來(lái)工匠”培育過(guò)程中，區(qū)級(jí)工會(huì)重點(diǎn)是通過(guò)3年時(shí)間著力在企業(yè)層面培育出萬(wàn)名企業(yè)工匠，在此基礎(chǔ)上選拔鎮(zhèn)（街道）級(jí)工匠千名、區(qū)級(jí)工匠百名，為培育港城工匠、浙江工匠、大國(guó)工匠打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做實(shí)筑牢大金字塔的塔基。

對(duì)此，過(guò)去一年，鄞州區(qū)總工會(huì)在如何筑牢“未來(lái)工匠”培育方面進(jìn)行了一系列創(chuàng)新實(shí)踐探索。

一是強(qiáng)化聯(lián)盟，幫帶培育。通過(guò)部署“萬(wàn)名技師帶高徒活動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)師徒結(jié)對(duì)日常運(yùn)行機(jī)制，目前全區(qū)有700余對(duì)師徒；區(qū)總工會(huì)建立工匠智庫(kù)，吸納百名勞模工匠、首席工人、技術(shù)能手加盟，成立機(jī)械維修等10支技術(shù)攻關(guān)隊(duì)為中小微企業(yè)助力；對(duì)已創(chuàng)建的40多家區(qū)級(jí)以上勞模工匠、技能大師創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮“職工技能提升、創(chuàng)新成果孵化、優(yōu)秀人才成長(zhǎng)”的作用。

二是搭建平臺(tái)，重點(diǎn)培育。2018年，探索與區(qū)人社局聯(lián)合舉辦“未來(lái)工匠大師”研修班，5大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺工種（機(jī)械數(shù)控、電工電子、焊工、汽修、服裝）32名技術(shù)能手參訓(xùn)；區(qū)總工會(huì)依托行業(yè)協(xié)會(huì)在一年內(nèi)舉辦了15場(chǎng)技能大賽，各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，舉辦各類技能比賽和崗位比武活動(dòng)共80余場(chǎng)次，有2萬(wàn)多職工參賽，通過(guò)各級(jí)比賽選拔出500余名首席工人、技術(shù)能手、企業(yè)工匠等先進(jìn)；區(qū)總工會(huì)與鄞州區(qū)職教中心合作，建立鄞州區(qū)工會(huì)“未來(lái)工匠大師”培育基地，咸祥鎮(zhèn)、東吳鎮(zhèn)等相繼建立鎮(zhèn)級(jí)工匠培訓(xùn)基地8家，開展各種培訓(xùn)20場(chǎng)，共培訓(xùn)職工1000余名。

三是注重引領(lǐng)，激勵(lì)培育。“五一”前后隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)“鄞州工匠”等各類先進(jìn)；與鄞州日?qǐng)?bào)簽約開設(shè)“尋找身邊的工匠”專欄，定期宣傳工匠勞模故事；建立勞模工匠宣講團(tuán)，定期進(jìn)企業(yè)進(jìn)學(xué)校進(jìn)社區(qū)宣講巡展；舉辦“匠心筑夢(mèng)”新時(shí)代工匠論壇，致匠心演講比賽，“非遺傳人”絕技絕活現(xiàn)場(chǎng)秀等活動(dòng)。

在通過(guò)三大路徑做實(shí)“未來(lái)工匠”培育的基礎(chǔ)上，我們還在工匠評(píng)選機(jī)制和工匠服務(wù)內(nèi)容上下功夫。

一方面，工匠評(píng)選堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，把品德、技能、知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，采用個(gè)人自薦、他人推薦、工會(huì)推薦、企業(yè)推薦、協(xié)會(huì)推薦、學(xué)會(huì)推薦6種評(píng)選途徑。截至目前，已通過(guò)培育、推薦評(píng)選出鄞州工匠30名，鎮(zhèn)級(jí)工匠200余名，企業(yè)級(jí)工匠2000余名。

另一方面，線上建立鄞州工匠群，讓各單位工匠可以自由交流，工會(huì)干部也能第一時(shí)間了解工匠的所思所盼，線下把工匠納入勞模服務(wù)管理體系，重點(diǎn)關(guān)注工匠個(gè)性化需求，解除工匠生活上后顧之憂。

一年來(lái)，鄞州區(qū)總工會(huì)投入人力、財(cái)力、物力精心打造，做實(shí)區(qū)級(jí)工匠培育金字塔塔基，反響良好。當(dāng)然，實(shí)踐中也碰到了一些問(wèn)題和困惑，比如，職稱評(píng)定、資格認(rèn)證、工作年限成為了工匠進(jìn)階的“攔路虎”。培養(yǎng)工匠、弘揚(yáng)工匠精神，首先須改變觀念，崇尚勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)。如何形成合力推進(jìn)工匠培育評(píng)選工作邁上新臺(tái)階，將是區(qū)總工會(huì)下一步探索的課題。