淺析新時代下提升國企共青團組織凝聚力的主要途徑

劉朋軍

摘要：共青團組織能否真正凝聚人心、得到擁護是關系共青團全團職責實現的關鍵問題。論文將從國企共青團基層組織凝聚力現狀分析的基礎上，研究探討提高國企共青團組織凝聚力的主要途徑，希望可以進一步改善企業共青團的工作現狀，促進企業發展。

關鍵詞：新時代;共青團組織;凝聚力;主要途徑

1引言

隨著我國市場經濟不斷深入發展和國企持續推進改革，企業職工的組成也已經發生了巨大變化，越來越多的80后，甚至90后逐步成為企業發展的中堅力量，成為企業發展建設的主力軍和先鋒隊。然而，現階段的青年職工群體，接受新生事物速度快，思維方式和行為習慣與以前有了很大的差異，使得國企內部共青團工作開始面臨新的機遇和挑戰。面對這些新變化，我們必須在原有的組織存在及工作模式的基礎上大膽創新，努力適應新時代下的企業發展需求，穩步提升企業共青團組織的凝聚力和活力，推動企業安全、穩定、持續發展。

2共青團組織凝聚力現狀

凝聚力是維持、運作和有效發揮組織作用、達成組織目標的重要因素。國企共青團組織的凝聚力是決定其能否實現根本職責的重要因素。從本質上來說，團組織對青年的凝聚力，是團組織通過服務青年職工，滿足職工利益追求，從而獲得認同與支持的能力。因此，我們應該在更好地服務青年職工，保護并實現其利益追求，引導其樹立正確的人生觀和價值觀等方面努力，不斷塑造良好形象，增強共青團組織的凝聚力。

2.1職工凝聚力現狀

職工凝聚力主要指共青團組織中的團員青年在利益訴求表達和滿意程度方面的現狀。基層團組織中的青年職工普遍參與度不高，分析其原因，一方面，作為企業職工，團員青年的首要任務是完成本職工作，同時在工作中盡可能地提升自身的綜合素質，不斷完善自我。為此，企業團組織主要從安全生產、企業文化、團青動態等方面，以培訓考核的形式對青年職工進行教育提升。但是在活動的組織形式和內容上并沒有完全結合職工的實際需求，導致團員青年反響不高，降低了團組織在團員青年中的形象。另一方面，企業共青團組織活動是企業生活的重要組成，是培養青年團員企業歸屬感和責任感的重要形式。但是，就目前而言，由于團組織活動形式和內容單調乏味，缺少和信息時代的結合，不能完全滿足青年職工的個人實際需求，這就使得青年團員缺乏參與其中的積極性，使團組織發展受到阻礙。

2.2組織凝聚力

組織凝聚力是指組織本身對于成員的吸引狀況，共青團作為黨的助手和后備軍，作為企業青年群眾工作的重要力量，共青團組織自身也存在一些問題，如共青團組織形象宣傳力度不夠，雖然《團章》中對共青團的任務、宗旨等都有明確定位，但是在實際開展工作中并沒有非常鮮明的表現出來。同時，團組織干部魅力欠缺、與青年團員距離較遠、團的制度執行力不強等問題都是影響共青團組織凝聚力的重要因素。因此，我們必須立足新時代，充分認識青年職工對國家、民族、人 民、企業未來的作用，努力增強共青團組織的政治性、先進性、群眾性，以高度的政治責任感，做好國企青年群眾工作。

3提升國企共青團組織凝聚力的主要途徑

3.1認知中長期青年發展規劃，提升基層團干擔當與使命

黨管青年，是《中長期青年發展規劃》首次提出的青年工作重大原則。“黨和國家事業要發展，青年首先要發展”，是《規劃》首次提出的青年發展的重要理念。這兩個“首次”，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對青年一代的親切關心、對青年工作的高度重視，是青年發展史上的一座里程碑。習近平總書記在強調青年發展的重要性時，曾提出“團的干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力”。這就需要基層團干部用心解決小問題，用小問題成就大事業，充分發揮基層團組織聯系和服務青年的堅強堡壘作用，勇于承擔，做聯系和服務青年的第一人。多和青年職工交流溝通，積極引導青年員工樹立正確的職業目標，明確奮斗的途徑和方法，最終實現企業與職工自身價值實現的雙贏。

3.2堅持服務青年，注重提升青年員工的整體素質

一是打造志愿者品牌。組織青年員工成立志愿者服務隊，在全體青年員工中常態化開展“弘揚雷鋒精神 爭創文明單位”主題活動，充分運用企業宣傳輿論陣地進行廣泛深入的弘揚雷鋒精神宣傳;組織青年開展愛心募捐、敬老院送溫暖活動，持續開展“愛護環境、人人有責”活動，督促廣大青年職工遵守公共衛生秩序，打造美好工作環境樹立企業良好社會形象，使團青志愿服務實現常態化，志愿者精神得到弘揚和傳承。二是規劃青年員工的職業生涯。組織開展青年員工職業生涯導航活動，積極引導青年員工樹立正確的職業觀，更好地成長成才，服務和推動企業發展。主要針對入企5年內的青年員工，通過撰寫調查書、舉辦專題講座培訓和“尋跡”活動，使廣大青工對“職業生涯與心態”“職業生涯與自我管理”“職業生涯與企業的關系”等方面形成系統的了解，幫助確定職業目標，明確奮斗的途徑和方法。三是大力開展青年創新創效。依托企業“降本增效”“技能競賽”系列活動載體，以“青工創新工作室”為標桿，推動技術攻關組和技術培訓室同步發展，加大對共青團服務企業創新創效工作的支持力度，建立青年創新基金專項經費，保障品牌工作的經費來源，激發青年職工參與創新創效的熱情。

4 結語

共青團組織是企業團結青年職工的主要橋梁，是教育青年、培養青年以及服務青年的重要組織。展望未來，在實現“兩個一百年”奮斗目標和實現中華民族偉大復興中國夢的偉大歷程中，團組織必須緊緊圍繞“組織青年、引導青年、服務青年”的工作職能，團結帶領全體團員青年貢獻力量。著眼于企業建設發展所需，充分發揮共青團實踐育人的優勢，為團員青年創造脫穎而出的平臺，下功夫提高團員青年的綜合素質，建設一支以團員青年為骨干，能力強、素質高的青年隊伍。加強基層團建工作，增強團組織的活力。通過“黨建帶團建”、扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面推進團的建設，使之成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的團員青年的群眾組織，引導帶領廣大青年牢固樹立團員意識，在企業中發揮好生力軍和突擊隊作用。

參考文獻：

[1]淺析新時代下提升國企共青團組織凝聚力的主要途徑[J].劉淵.中小企業管理與科技（下旬刊）.2018（11）.