淺析新時(shí)代下提升國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑

劉朋軍

摘要：共青團(tuán)組織能否真正凝聚人心、得到擁護(hù)是關(guān)系共青團(tuán)全團(tuán)職責(zé)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題。論文將從國(guó)企共青團(tuán)基層組織凝聚力現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，研究探討提高國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑，希望可以進(jìn)一步改善企業(yè)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;共青團(tuán)組織;凝聚力;主要途徑

1引言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展和國(guó)企持續(xù)推進(jìn)改革，企業(yè)職工的組成也已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，越來(lái)越多的80后，甚至90后逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主力軍和先鋒隊(duì)。然而，現(xiàn)階段的青年職工群體，接受新生事物速度快，思維方式和行為習(xí)慣與以前有了很大的差異，使得國(guó)企內(nèi)部共青團(tuán)工作開(kāi)始面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)這些新變化，我們必須在原有的組織存在及工作模式的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，努力適應(yīng)新時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展需求，穩(wěn)步提升企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力和活力，推動(dòng)企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

2共青團(tuán)組織凝聚力現(xiàn)狀

凝聚力是維持、運(yùn)作和有效發(fā)揮組織作用、達(dá)成組織目標(biāo)的重要因素。國(guó)企共青團(tuán)組織的凝聚力是決定其能否實(shí)現(xiàn)根本職責(zé)的重要因素。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力，是團(tuán)組織通過(guò)服務(wù)青年職工，滿足職工利益追求，從而獲得認(rèn)同與支持的能力。因此，我們應(yīng)該在更好地服務(wù)青年職工，保護(hù)并實(shí)現(xiàn)其利益追求，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀等方面努力，不斷塑造良好形象，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力。

2.1職工凝聚力現(xiàn)狀

職工凝聚力主要指共青團(tuán)組織中的團(tuán)員青年在利益訴求表達(dá)和滿意程度方面的現(xiàn)狀。基層團(tuán)組織中的青年職工普遍參與度不高，分析其原因，一方面，作為企業(yè)職工，團(tuán)員青年的首要任務(wù)是完成本職工作，同時(shí)在工作中盡可能地提升自身的綜合素質(zhì)，不斷完善自我。為此，企業(yè)團(tuán)組織主要從安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、團(tuán)青動(dòng)態(tài)等方面，以培訓(xùn)考核的形式對(duì)青年職工進(jìn)行教育提升。但是在活動(dòng)的組織形式和內(nèi)容上并沒(méi)有完全結(jié)合職工的實(shí)際需求，導(dǎo)致團(tuán)員青年反響不高，降低了團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的形象。另一方面，企業(yè)共青團(tuán)組織活動(dòng)是企業(yè)生活的重要組成，是培養(yǎng)青年團(tuán)員企業(yè)歸屬感和責(zé)任感的重要形式。但是，就目前而言，由于團(tuán)組織活動(dòng)形式和內(nèi)容單調(diào)乏味，缺少和信息時(shí)代的結(jié)合，不能完全滿足青年職工的個(gè)人實(shí)際需求，這就使得青年團(tuán)員缺乏參與其中的積極性，使團(tuán)組織發(fā)展受到阻礙。

2.2組織凝聚力

組織凝聚力是指組織本身對(duì)于成員的吸引狀況，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，作為企業(yè)青年群眾工作的重要力量，共青團(tuán)組織自身也存在一些問(wèn)題，如共青團(tuán)組織形象宣傳力度不夠，雖然《團(tuán)章》中對(duì)共青團(tuán)的任務(wù)、宗旨等都有明確定位，但是在實(shí)際開(kāi)展工作中并沒(méi)有非常鮮明的表現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，團(tuán)組織干部魅力欠缺、與青年團(tuán)員距離較遠(yuǎn)、團(tuán)的制度執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題都是影響共青團(tuán)組織凝聚力的重要因素。因此，我們必須立足新時(shí)代，充分認(rèn)識(shí)青年職工對(duì)國(guó)家、民族、人 民、企業(yè)未來(lái)的作用，努力增強(qiáng)共青團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，以高度的政治責(zé)任感，做好國(guó)企青年群眾工作。

3提升國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑

3.1認(rèn)知中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃，提升基層團(tuán)干擔(dān)當(dāng)與使命

黨管青年，是《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃》首次提出的青年工作重大原則。“黨和國(guó)家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展”，是《規(guī)劃》首次提出的青年發(fā)展的重要理念。這兩個(gè)“首次”，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)青年一代的親切關(guān)心、對(duì)青年工作的高度重視，是青年發(fā)展史上的一座里程碑。習(xí)近平總書(shū)記在強(qiáng)調(diào)青年發(fā)展的重要性時(shí)，曾提出“團(tuán)的干部必須心系廣大青年，堅(jiān)持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增強(qiáng)黨對(duì)青年的凝聚力和青年對(duì)黨的向心力”。這就需要基層團(tuán)干部用心解決小問(wèn)題，用小問(wèn)題成就大事業(yè)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘作用，勇于承擔(dān)，做聯(lián)系和服務(wù)青年的第一人。多和青年職工交流溝通，積極引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的職業(yè)目標(biāo)，明確奮斗的途徑和方法，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙贏。

3.2堅(jiān)持服務(wù)青年，注重提升青年員工的整體素質(zhì)

一是打造志愿者品牌。組織青年員工成立志愿者服務(wù)隊(duì)，在全體青年員工中常態(tài)化開(kāi)展“弘揚(yáng)雷鋒精神 爭(zhēng)創(chuàng)文明單位”主題活動(dòng)，充分運(yùn)用企業(yè)宣傳輿論陣地進(jìn)行廣泛深入的弘揚(yáng)雷鋒精神宣傳;組織青年開(kāi)展愛(ài)心募捐、敬老院送溫暖活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展“愛(ài)護(hù)環(huán)境、人人有責(zé)”活動(dòng)，督促?gòu)V大青年職工遵守公共衛(wèi)生秩序，打造美好工作環(huán)境樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì)形象，使團(tuán)青志愿服務(wù)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，志愿者精神得到弘揚(yáng)和傳承。二是規(guī)劃青年員工的職業(yè)生涯。組織開(kāi)展青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，積極引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀，更好地成長(zhǎng)成才，服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。主要針對(duì)入企5年內(nèi)的青年員工，通過(guò)撰寫(xiě)調(diào)查書(shū)、舉辦專題講座培訓(xùn)和“尋跡”活動(dòng)，使廣大青工對(duì)“職業(yè)生涯與心態(tài)”“職業(yè)生涯與自我管理”“職業(yè)生涯與企業(yè)的關(guān)系”等方面形成系統(tǒng)的了解，幫助確定職業(yè)目標(biāo)，明確奮斗的途徑和方法。三是大力開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效。依托企業(yè)“降本增效”“技能競(jìng)賽”系列活動(dòng)載體，以“青工創(chuàng)新工作室”為標(biāo)桿，推動(dòng)技術(shù)攻關(guān)組和技術(shù)培訓(xùn)室同步發(fā)展，加大對(duì)共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效工作的支持力度，建立青年創(chuàng)新基金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障品牌工作的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，激發(fā)青年職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

4 結(jié)語(yǔ)

共青團(tuán)組織是企業(yè)團(tuán)結(jié)青年職工的主要橋梁，是教育青年、培養(yǎng)青年以及服務(wù)青年的重要組織。展望未來(lái)，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的偉大歷程中，團(tuán)組織必須緊緊圍繞“組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年”的工作職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年貢獻(xiàn)力量。著眼于企業(yè)建設(shè)發(fā)展所需，充分發(fā)揮共青團(tuán)實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)，為團(tuán)員青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺(tái)，下功夫提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支以團(tuán)員青年為骨干，能力強(qiáng)、素質(zhì)高的青年隊(duì)伍。加強(qiáng)基層團(tuán)建工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力。通過(guò)“黨建帶團(tuán)建”、扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，使之成為政治堅(jiān)定、組織有力、基礎(chǔ)牢固、充滿活力的團(tuán)員青年的群眾組織，引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大青年牢固樹(shù)立團(tuán)員意識(shí)，在企業(yè)中發(fā)揮好生力軍和突擊隊(duì)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺析新時(shí)代下提升國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑[J].劉淵.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2018（11）.