互聯網時代“人才興糧”戰略與糧食工程專業人才培養創新研究

孫婷婷

[摘要]人才是競爭的第一資源。在我國人才隊伍中，糧食行業人才是非常重要的一環，其能夠有效保證國家糧食行業的正常供給，維持國家糧食安全。我國目前非常重視糧食行業的人才工作，始終堅持“人才興糧”戰略，同時創新糧食人才培養的方式，加強糧食行業人才的培養力度，改革人才工作的機制，取得了較為明顯的成效。本文通過在互聯網時代下，“人才興糧”戰略如何執行以及糧食工程專業人才培養創新的方法進行探究，希望給相關工作人員以借鑒和參考。

[關鍵詞]互聯網時代;人才興糧;糧食工程;創新培養

人才是經濟發展的第一資源，也是社會核心競爭力的關鍵所在。我國糧食部門高度重視人才工作，始終秉持“人才興糧”戰略，為糧食行業的發展奠定了堅實的基礎。

1 人才興糧戰略取得的成效

“十三五”以來，全國糧食行業認真貫徹國家部署，不斷加強自身人才隊伍的建設，改進人才培養機制，糧食行業人才工作取得了明顯的進展。

1.1 人才工作的觀念已經得到落實

糧食人才是支撐糧食行業繼續向前發展的動力所在，在近幾年糧食人才工作中，需要秉持3個轉變：

（1）糧食行業的發展要素需要從原來重視基礎設施建設轉向人才梯隊建設，并且能夠有效發揮人才的創新能力，加強技術創新成果的轉化。

（2）糧食人才建設要從原來的內部培養轉向外部引入與內部培養相結合的方式，同時可以通過多渠道引入相關檢驗、物流以及加工等各領域的專業人才。

（3）人才培養從原來的只進行技術培訓和技能教育轉向學歷教育與終身教育相結合的方式，將糧食人才從初級工程師到高級工程師成長的道路鋪平。

1.2 糧食人才培養方式不斷得到創新

糧食人才培養的方式已經得到了創新與發展，可以通過開展相關的技能素質比賽、崗位實習、校企合作等模式加強各類糧食人才的培養工作。在全國廣泛推行糧食行業的技能鑒定以及職業資格培訓工作，頒發相應的職業資格證書。可以鼓勵糧食行業的相關高校及職業院校與用人單位直接合作，實現訂單化的糧食人才培養模式，培養零距離的校企合作。同時在重點地區建設糧食行業的技術研發中心，培育創新性人才。

1.3 糧食人才的培養環境得到改善

目前我國大力發展糧食人才建設工作，相關人才培養單位可以積極爭取財政撥款。國家鼓勵和支持企業在糧食人才培養以及校企合作基地的建設工作，加強對人才培養工作的獎勵以及補貼;糧食單位需要創新收入的分配制度，逐漸實現差異化收入，并且與人才自身貢獻掛鉤，可以基于糧食人才進行特殊的待遇和獎勵，特別是對有較高工作技能的糧食人才可以進行股權獎勵;企業可以實行首席技師的制度，首席技師在收入上應該向企業的高層管理看齊。在糧食人才的培養中，需要果斷發揚市場在資源中的配置性作用，充分利用自身教育的資源優勢，落實高端人才培養工作，在加強內部人才培養的過程中，同時需要引進急需的人才，做好人才的儲備工作。糧食單位可以柔性引進糧食生產加工以及儲存領域的各種專家型人才，加強人才的交流工作[1]。

經過糧食部門多年在人才培養工作的耕耘，我國糧食行業人才緊缺狀況得到了一定程度的緩解，但是在互聯網政策的新形勢下，糧食人才發展工作與社會未來的發展趨勢仍舊有不夠銜接的地方，主要突出表現在以下幾個方面：

（1）糧食人才的結構性矛盾比較突出。整個糧食行業缺乏高端人才，特別是領軍型人才較為缺乏，糧食行業缺乏技能水平高的技師，缺乏熟悉互聯網業務的工程師。

（2）糧食行業的人才建設水平也需要加強。部分糧食單位沒有認清科學發展觀的概念，開拓創新的能力不足，糧食單位的經營管理人員仍舊沉浸于計劃經濟時代政策性的經營管理，缺乏現代企業經營的管理理念，導致企業創新能力不足。

（3）糧食單位人才投入的渠道過于狹窄。糧食人才培養制度還不夠完善，對糧食人才的激勵制度還沒有完全發揮其實際作用，因此必須根據這些實際問題認真進行研究，加以解決。

2 重視互聯網時代人才系統戰略

在互聯網時代，糧食行業要實現跨越性的發展，實現整個產業的轉型和升級，就必須要認識到人才工作在整個糧食行業發展中的重要性，進一步增強糧食人才培養的緊迫感。

2.1 做好糧食人才的培養工作是實現小康社會的必然要求

目前我國正處于改革開放的深化時期，各行各業正在轉變自身發展的模式，實現產業升級和改造。為了實現全面建成更高水平的小康社會，必須要堅定不移地進行人才培養工作，將人才發展貫穿于整個科學技術的產業布局。在我國，糧食人才是人才隊伍中的重要一環，因此糧食部門要緊緊圍繞黨中央部署的人才政策，切實加強糧食人才隊伍的建設，將糧食隊伍人才建設作為整個行業的競爭之本和轉型的要點，堅定不移地走“人才興糧”戰略，推進整體規劃的落實[12]。

2.2 做好糧食人才培養工作是我國糧食產業現代化的需要

目前我國正在全力推動糧食流通產業現代化，因此為了實現這一行業發展的宏偉目標，必須要建立一支責任意識強、專業素養高的糧食人才隊伍，為發展提供強有力的保障。要重點加強糧食行業管理人才以及糧食企業經營人才的培養工作，重點培育糧食技能人才以及糧食專業技術人才。糧食單位需要進一步創新糧食人才發展的環境，對糧食人才的建設需要統籌推進，確保轉型升級能夠得到順利實施;保障糧食流通工作的安全，加速推進糧食產業的現代化，為糧食產業升級改造提供智力支持[13]。

3 做好糧食工程專業人才的培養工作

糧食工程涉及的方面比較廣，人才培養.工作量較大，因此是一個復雜的系統工程，各級糧食主管部門應該齊心協力，共同推進糧食工程專業人才的培養工作。

3.1 加強組織上的領導

（1）加強對糧食工程人才的培養工作的領導，形成良好的工作格局。必須要建立一把手負責責任制，落實黨管人才的制度，要將人才工作與其他重要工作進行同步考慮，落實人才培養的責任制度，對糧食人才工作要進行統籌規劃。一把手要制定人才工作的長遠規劃，加強對糧食人才工作的培養和整合工作。

（2）加大糧食工程人才培養的投入力度。要優先在人才培養方面增加投入，積極爭取上級對糧食人才引進以及培養工作中經費的支持;落實人才培養的多元化投入工作，推動政府、企業、學校之間人才培養模式得到貫徹和落實，推進訂單化人才培養模式[4]。

（3）加強人才工作的監督和考察工作。各級糧食管理部門需要按照當地的實際情況，分解任務指標、落實人才培養方案;將人才培養任務、落實方案實施跟蹤和檢查，確保目標的實現;發揮糧食企業人才吸引主渠道作用，充分發揮自身的才智，落實糧食人才行業隊伍建設[5]。

3.2 分類進行推進

需要做好糧食專業性人才以及糧食人才的能力建設，提升創新能力，創新創優糧食人才培養工作。糧食管理企業應該重點加強企業經營管理人員的培訓工作，落實青年人才的引進工作，加大對領軍型人才的宣傳培養力度;提升專業技術人員等級，進行職工的技能鑒定，開展職工技能達標培養工作，加強持證上崗特有工種人員的概率;引進專業的糧食管理人才，縣級的糧食管理單位應該吸引專業人才，積極響應政府的人才引進計劃，以國有糧食收購平臺為基礎，對專業對口以及學歷較高的人才加大引進力度，加快人才儲備工作;以糧食集團作為依托，建立糧食經理人基本制度，對糧食人才進行終端化管理[6-10]。

3.3 創新體制機制建設

落實人才管理工作最重要的是體制的創新以及人才培養環境的改善，只有體制靈活、環境優越，才能吸引人才、留住人才。

（1）加強創新型人才的引進政策。基層糧食行業引進人才較難，并且留住人才更難，嚴重影響企業的續航能力。企業在打造優越環境、留住人才的同時，也要積極創造待遇，對特別優秀的年輕人才要敢于將其放在關鍵的崗位。國有糧食收購平臺要落實招商引資以及招才引智的雙重工作，采用利用項目評審以及管理合作的方式，靈活引進各類所需要的人才;糧食管理單位需要積極向組織爭取，盡可能多地招錄學歷較高的公務員，優化糧食管理單位的人員比例以及層次結構。

（2）利用創新機制，加強用人制度的深入化改革;拓寬人才培養的途徑以及渠道，主動對接人才培養計劃，提升我國糧食行業人才的總體素養;依托大專院校加強跨領域以及復合型人才的培養工作。

（3）加強創新激勵評價制度的建設，糧食管理單位可以與人力資源部門聯系，繼續落實職稱改革政策，加強服務水平以及服務的質量;逐步完善社會化鑒定以及企業技能鑒定考核辦法，落實崗位職責以及工作能力相匹配的核心技能人才薪酬制定，堅持將物質獎勵以及精神獎勵相結合的辦法，尊重人才、尊重知識，培養良好的氛圍。

參 考 文 獻

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