增強(qiáng)企業(yè)黨支部活力的對策

張娜

摘 要：黨支部工作的開展對于增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)效益具有重要意義。保持黨支部活力是有效開展各項(xiàng)企業(yè)政治工作的前提。為了促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展，不斷進(jìn)步，必須進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨支部活力，對傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行更新，完善制度，體現(xiàn)黨支部的重要作用。本文主要圍繞如何增強(qiáng)企業(yè)黨支部活力展開了論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨支部；增強(qiáng)活力

引言：

黨支部缺乏活力將無法在企業(yè)中起到帶頭作用，更無法確保國家政策、要求的順利落實(shí)，企業(yè)的發(fā)展也將受到影響。因此，為了使企業(yè)能夠與時俱進(jìn)，在激烈的行業(yè)中獲得競爭的優(yōu)勢，必須加強(qiáng)對黨支部的建設(shè)和整改，為其注入新的活力。下面將從幾個不同角度出發(fā)，談一談如何增強(qiáng)黨支部活力。

一、創(chuàng)新黨支部工作方法

自步入新世紀(jì)以來，我國在社會、經(jīng)濟(jì)、文化等方面不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了變化，企業(yè)處于日新月異的環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新，才能跟上發(fā)展的腳步。黨支部作為指導(dǎo)企業(yè)開展工作，培養(yǎng)優(yōu)秀干部的部門，如果仍舊以傳統(tǒng)的方式開展工作，那么顯然是無法滿足企業(yè)發(fā)展需求的，走上一條新的工作道路是必然之舉。過去，黨支部執(zhí)行“三會一課”制度，在開展教育管理工作時，受到了時間、地點(diǎn)等因素的限制，無法保證有效性，效果不理想[1]。那么如今，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)便捷，人人都持有移動交流設(shè)備，黨支部的教育管理工作也有了新的開展平臺。通過網(wǎng)站、郵箱、聊天群組，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的新指令、國家的新政策進(jìn)行宣傳，使不同崗位的工作人員都能在統(tǒng)一的時間內(nèi)接觸到信息。在這一平臺上，還能夠?qū)⒆钚轮贫ǖ墓芾項(xiàng)l例進(jìn)行公布，表彰優(yōu)秀黨員，分享企業(yè)或行業(yè)內(nèi)部的信息。黨支部工作人員利用網(wǎng)絡(luò)，也能夠?qū)鶎庸ぷ魅藛T進(jìn)行政治、心理上的教育，發(fā)展新的黨員干部，處理內(nèi)部矛盾。這樣的工作模式與時代相接軌，解決了傳統(tǒng)工作中教育管理不到位的問題。伴隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新和電子設(shè)備的發(fā)展，黨支部工作還將開辟許多新的模式，只要緊跟潮流，就能夠始終保持活力。

二、培養(yǎng)極具活力的黨支部工作人員

黨支部工作的開展成效取決于內(nèi)部工作者的個人能力、思想覺悟和進(jìn)取意識，作為落實(shí)各項(xiàng)工作的“先鋒”，工作者本身是否具備活力，決定了黨支部工作的活力性。因此，在對現(xiàn)有工作者加大培養(yǎng)力度的同時，也要不斷挖掘、培養(yǎng)新的黨支部人員，拉低黨支部工作團(tuán)隊(duì)的平均年齡，這樣才能使一些新的想法、技術(shù)更多的被應(yīng)用于黨支部工作中。對于現(xiàn)有黨支部人員，要加強(qiáng)各方面的培訓(xùn)，基于工作開展的需求，對于人員各方面素質(zhì)的要求也要提升。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)與法律常識、黨政工作方針等等，還要具備較強(qiáng)的信息技術(shù)水平。在培訓(xùn)的手段上，要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅要開展講座，進(jìn)行知識培訓(xùn)，還要開展實(shí)踐模擬，讓他們到真正的工作中去觀摩、總結(jié)。對于新人才的培養(yǎng)，要設(shè)立更高的門檻，在審核專業(yè)能力、學(xué)歷等硬性指標(biāo)的同時，也要看重創(chuàng)新能力和個人品質(zhì)。與此同時，對于長期在崗位上不作為的工作人員或領(lǐng)導(dǎo)人員，要及時的教育。只有建立起一支充滿活力、朝氣和年輕化的黨支部工作隊(duì)伍，才能使黨支部工作展現(xiàn)出活力。

三、創(chuàng)新黨支部活動

黨支部工作主要以各類活動的形式開展，停留在理論教育層面是無法體現(xiàn)出實(shí)際作用的，對于活動的設(shè)計，更要體現(xiàn)創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展的需求之下，黨支部應(yīng)充分體現(xiàn)作用，從員工的技能、素質(zhì)、崗位工作出發(fā)，開展競爭性、教育性和監(jiān)督性的活動，提高基層工作人員工作水平，確保各崗位工作高質(zhì)量開展。例如，可以在黨員群體中展開“爭優(yōu)”活動，對于在崗位工作中做出了突出貢獻(xiàn)的個人，進(jìn)行表彰，將其作為典型來學(xué)習(xí)。還可以開展崗位技能競技大賽，在工作之余組織全體員工參與比賽，在輕松的環(huán)境下營造你追我趕的積極工作氛圍，個個爭先。黨員要在工作中做好帶頭作用，發(fā)掘出優(yōu)秀的基層工作人員，建立示范崗[2]。定期對各個崗位中的優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰，將工作者的個人晉升、薪資制度調(diào)整與受表彰情況相掛鉤，使其始終以充沛的工作活力和熱情高質(zhì)量的完成工作。另外，還可以設(shè)立黨政工作宣傳月、安全生產(chǎn)教育周，嚴(yán)抓質(zhì)量工作日等活動，定期舉行一次。不斷對黨支部活動進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計，設(shè)立新的活動和任務(wù)，是黨支部工作保持活力的重要前提。

四、更新黨支部工作制度

制度是開展一切工作的依據(jù)，黨支部工作是否能夠體現(xiàn)出活力，在根本上取決于制度。陳舊的工作制度是無法牽引著黨支部工作走向創(chuàng)新的，必須進(jìn)行完善和調(diào)整，對不合理之處進(jìn)行整改，與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)相一致。首先，要健全企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員的考核機(jī)制，將黨務(wù)人員按照層級的不同劃分為不同級別，分別進(jìn)行不同的考核和評價。考核依據(jù)為平時工作中的表現(xiàn)，取得的突出成績等。評價包括上級領(lǐng)導(dǎo)的評價、同級工作者的評價以及基層人員的評價。多面性的評價能夠體現(xiàn)出公平公正、合理，也能夠?qū)h務(wù)人員自身起到監(jiān)督和督促的作用。其次，要針對工作評價制定相應(yīng)的制度，對各項(xiàng)活動的開展情況進(jìn)行評估，建立起小組學(xué)習(xí)、上下級學(xué)習(xí)的新型工作模式。在新的工作制度上，要體現(xiàn)出群眾路線的模式，始終以清廉、務(wù)實(shí)為核心，將黨的任務(wù)做好部署。

五、創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力、向心力，是企業(yè)向著一個方向發(fā)展的重要推動力。黨支部有責(zé)任和義務(wù)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)特色。在平時，可以多組織員工參與一些紅色電影觀賞、宣傳活動，也可以以社會上發(fā)生的熱門時事為主題，展開思想教育活動。增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感、使命感、責(zé)任感，優(yōu)質(zhì)的完成本職工作。

六、結(jié)語

總之，黨支部工作只有始終保持活力，才能夠推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而為了體現(xiàn)工作的活力，必須對當(dāng)前的工作制度、工作模式、工作平臺等進(jìn)行改革。目前，企業(yè)黨支部工作還存在許多不足之處，在提高重視，加大建設(shè)力度的過程中，要始終將創(chuàng)新放在第一位，相信只要將本文提出的幾點(diǎn)建議落實(shí)，再結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況酌情改變，黨支部工作一定能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 尹文英.增強(qiáng)企業(yè)黨支部活力的對策[J].福建輕紡，2014（3）：52-54.

[2] 孫業(yè)宏.影響企業(yè)基層黨組織活力的因素及對策的思考[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2014（4z）：44-45.