國企基層黨建系統化制度化規范化的實踐

史環宇

摘要：新時期下國有企業的黨建工作要求我們堅持黨的領導，根據 黨的領導方針政策結合實際情況切實抓好工作，通過黨建工作來增強國有企業內部員工的整體凝聚力和向心力，同時注重培養他們的積極性和創造性。如何做好國有企業的黨建工作是一件值得深思的事情，影響深遠。

關鍵詞：國企;基層黨建系;建設

國企基層黨組織在企業發展過程中發揮著舉足輕重的作用。基層黨務人員，應根據黨的十九大的精神，努力踐行上級黨組織對基層黨組織提出的要求，確保基層黨組織的政治核心地位，通過不斷創新基層黨建工作，更好地發揮企業黨建思想政治工作的服務保證作用，更好地為企業發展服務。

1目前國企基層黨建建設的主要需求和原則思考

1.1國有企業基層黨建建設的主要建設要求

首先，要確保企業黨建建設的平穩性，基層黨建建設是我黨的內在生機表現，因此企業黨建建設應當努力確保其平穩性。其次，確保企業黨建建設的整體需求能夠保持穩定，國企基層黨建建設的進行對于我國國有企業來說是一個整體，所以黨建建設的工作體制規劃應當圍繞國企基層黨建團隊的整體性來進行深刻考慮。然后，依據國企基層黨建建設的發展規律來進行有效協調，基層黨建建設的進行并不能很快的達到目標，而是要求國有企業必須在企業環境和企業體制的不斷變換下能夠不斷的對自身進行調整。最后，國企基層黨建建設的進行應當圍繞著我國企業的自身的進展狀況，各類國有企業之間不管是企業背景還是收益情況都肯定或多或少會有一部分差異，所以國企基層黨建建設的進行也需要及時的和各種企業的現實基本發展情況相適應。

1.2國有企業基層黨建建設應當遵循的發展規律

新型國有企業基層黨建建設應當遵循以下四點發展規律：1、企業相適應規律。國企基層黨建建設體制建設應當表現出董事會和管理委員會之間的相互監察和相互配合，改善國有企業和黨建建設當中的交叉就業的狀況;2、企業職能規律。國有企業在進行黨建建設時應當注意企業本身的管理職能的表現，保護國有企業員工的基本權力;3、企業創新規律。國企基層黨建建設的進行需要企業自身的創新，不管是黨建建設體制還是黨建組織相關管理工作的改善都必須一直堅定的走創新發展的道路，表現出黨建設的先進性;4、企業實效性規律。國企基層黨建建設應當保證高效率和高質量，加強黨建建設的詳細指導和分類管理肯定能加強國企基層黨建建設的實效性。

2國企基層黨建工作的創新路徑

2.1建設優秀的企業黨建文化

推進企業文化落地，提升企業發展軟實力，把企業戰略和文化理念的有效融合滲透到企業黨組織的靈魂深處，從而轉化為企業黨員的精神風貌和工作作風，成為共同的價值理念和行為準則。公司企業文化的建立與落地對企業發展的作用和對黨建工作產生的深遠影響在認真貫徹落實集團企業文化建設綱要、視覺識別系統的基礎上，應全面啟動公司企業文化再造工程。通過多種形式，大張旗鼓的宣傳、貫徹集團文化理念、行為規范等內容，使公司的主流文化根植于廣大干部職工的思想中，并體現在實際工作和行動中，真正達到文化引領的目的。

2.2開展黨建主題活動

對于企業來講，最終的目的就是要實現利益的最大化。黨建工作就要以實現企業利益的最大化作為自己的目標，精心的謀劃一些可以突出生產經營服務、企業特點以及時代特點的活動，讓員工在參加的過程中能不斷的受到啟發，開拓視野，增強效益意識，最終實現生產經營任務。為了能夠確保活動能與生產經營相結合，就要求把企業的總體目標進行細分，具體的落實到生產經營的每一個環節。把黨建工作與生產經營相結合的主要目的就是為了使普通黨員明白崗位貢獻與企業發展之間存在的關系，明確自己在自己的崗位上應該做什么怎么做，進而將企業的發展與員工的發展結合在一起，促使員工自覺行動，提升黨建工作的同時，夯實成產經營的基礎。

2.3創新國有企業黨建績效管理體系

為了使基層黨建工作更快、更好地開展，國有企業就必須要創新黨建績效管理體系，引入多維度綜合考核機制，將黨建工作引入績效考核管理平臺，讓其與績效獎金相掛鉤，從而充分發揮國有企業黨建績效管理體系對員工的激勵作用，調動員工的積極性、主動性和創造性。黨建工作不只是書記、黨群部門的事，要讓黨員都參與國有企業黨建工作中來，確保黨建工作與生產經營工作同向、同步，主動參與決策，提出意見和建議，充分發揮黨組織政治核心作用。

2.4加強黨建工作與國企思想政治工作相結合

國企不僅需要強調自身的生產經營工作，對于員工思想政治工作也需要重視，而很多國企在企業發展過程中也切實組織了多樣化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工師在開展黨建工作時，可以將黨建工作與思想政治工作結合起來。督促國企黨組織重視黨建思想政治工作，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，做到重視、理解、支持、關心和參與黨建思想政治工作，充分發揮企業思想政治工作的核心作用，不斷增強思想政治工作者的責任感，讓國企政工人員變成聯系黨組織與群眾的橋梁和紐帶，使其為國企黨組織充分發揮黨員作用提供了平臺。這樣一來，黨建工作融合到了思想政治工作中，不僅會進展的更為順利，而且也會更貼近黨員、貼近群眾。

2.5嚴格國企黨建工作與國企管理工作相結合

國企生產工作直接關系到企業的經濟效益和發展前景。在國企管理工作中，不能僅僅是從企業經濟效益為出發點考慮問題，而是要把黨要管黨、從嚴治黨的要求落到國企黨建工作實處，形成與企業發展戰略相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作管理機制，只有這樣，才能推動黨的建設與生產經營深度融合、同頻共振，使黨建工作成為國企發展的“紅色引擎”。而也只有基于這一前提，才能實現黨建工作和國企管理工作的共贏，從真正意義上達到促進國企的長久有序發展。

總結語

綜上所述，基層黨建工作對我國國有企業的轉型與發展能夠起到重要作用。因此，國企以及黨組織要對這方面的工作給予高度的重視，建設優秀的企業黨建文化，開展豐富的黨建主題活動，完善黨建績效管理體系，并將其作用發揮到極致，這樣就能夠促進國有經濟的快速發展，從而使我國國有企業獲得更好的發展前景。

參考文獻：

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