增強共青團凝聚力的探索與研究

代雙嬋

摘要：一個社會的根本評價標準是生產力標準，一個組織最重要的評價標準是凝聚力標準。共青團要做好新形勢下的青年群眾工作，發揮黨的助手和后備軍作用，關鍵在于以增強凝聚力為核心加強團的建設。本課題著重研究新形勢下如何加強共青團凝聚力建設，通過系列措施的實施和效果驗證，最后形成對增強共青團凝聚力建設的相關對策。

關鍵詞：共青團;凝聚力;探索研究

一、項目實施背景

近年來，伴隨著我國經濟社會各項事業的飛速發展，社會生活呈現出一系列新的變化：經濟體制改革不斷深化，社會結構調整逐步走入深層次，利益格局變化更加符合市場經濟運行的要求，人的思想觀念變得日益豐富與活躍。這些變化對廣大青年的思想觀念、行為方式、價值觀念等方面已經產生了深刻的影響。同時，煙草行業也面臨著增長速度回落、工商庫存增加、結構空間變窄、需求“拐點”逼近等的難題。針對外部壞境的變化，我們必須嚴肅思考在新的形勢下，如何不斷增強共青團組織的吸引力、凝聚力，不斷豐富和完善工作內容和工作手段，切實履行好黨賦予團組織的光榮使命，進一步發揮共青團聯系青年、服務青年的工作職責，切實發揮好黨的助手和后備軍作用。

經統計，目前企業在崗員工平均年齡35.54周歲，其中，35周歲以下256人，占在崗員工的41.02%，青年員工已逐漸成為企業發展的中流砥柱，但在行業發展結構調整的新常態下，共青團工作形式不新穎、缺乏創新，難以調動青年員工的積極性和創造性，現有組織的活動形式、內容已不能滿足青年多元化的需求，導致團組織對青年的控制力減弱、青年的組織意識淡化。

2017年是深化共青團改革的攻堅之年，團中央適時提出了按照全面從嚴治黨要求推進全面從嚴治團，企業共青團工作可以從加強基層服務型團組織建設、豐富青年業余文化生活、加強團的陣地建設等工作入手，充分調動團干部、團員工作積極性和團組織工作活力，以有影響、有特色、有實效的載體和活動，最大限度的團結廣大青年員工，建設一個有凝聚力的共青團，為實現企業提質增效轉型升級凝聚人心、匯聚力量。

二、項目內涵與主要做法

（一）項目主要做法

1.加強團的陣地建設

“使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量”，是黨中央對共青團提出的殷切希望，服務青年是共青團工作的生命線，為進一步發揮共青團聯系青年、服務青年的工作職責，廠團委決定建設“青年之家”綜合服務平臺，打造共青團直接聯系服務青年的陣地依托，打通聯系服務青年的“最后一公里”，實現共青團在青年身邊的有形化、日常化。

“青年之家”總體設計主要包含黨徽、團徽、滕小青和企業青年文化標語等幾大元素。其中黨徽、團徽和五角星圖案，象征著共青團永遠在共產黨的領導下，將共產黨的事業薪火相傳;右下角的滕小青圖案來自于滕州團市委的標志性設計，這也意味著企業共青團工作是在地方團市委的領導和指導下開展;右上角的八字標語是青年文化標語，企業致力于為青年打造創新、團結、感恩、成長的工作環境。整個紅綠相間的色彩搭配也象征著青年員工長在紅旗下，生在新中國，繼承紅色傳統，播撒綠色希望，展現青春風采。

“青年之家”的北側展示的是企業青年文化標語，“成長、創新、團結、感恩”這8個字是從企業青年工作中總結和提煉出來的，凝聚了企業對青年員工的囑托和期望，意在鼓勵廣大青年員工在企業這個大家庭中立足崗位成長、不畏艱難創造、團結協作奮斗，感恩回報企業。

“青年之家”南側設計展示企業近年來青年工作的圖片展，分為傳承美德、愛崗敬業、愛心使者和激揚青春四個模塊，其中在“傳承美德”中所展示的是近年來邀請社會名家開展傳統文化教育和自行組織開展的踐行傳統文化的主題活動，這些所體現的就是企業對中國傳統文化教育的重視和對青年員工思想道德建設的培養。“愛崗敬業”所展示的是企業組織的各類技術比武、職業技能堅定、知識競賽、消防運動會、全員營銷等活動，通過這些活動的開展，引導青年員工提升水平、提高技術，服務企業發展。“愛心使者”所展示的是系列志愿服務活動，包括看望慰問抗戰老兵、端午節慰問孤寡老人、義務植樹、清理衛生等等，引導青年員工進一步提升服務意識和服務水平，樹立企業良好的社會形象。“激揚青春”展示的是在各種文體活動中青年員工的風采，包括慶國慶文藝演出、運動會、演講比賽等，通過展現青春風采，凝聚青春力量。

同時，購置演講臺，創新方式舉辦青春講堂、心靈驛站等活動，通過加強陣地建設，不斷豐富服務內容、增強平臺活力、提升服務能力，實現對青年的廣泛覆蓋和精準服務。

2.轉變方式開展團內活動

為了增強青年員工參與活動的熱情，廠團委從轉變活動策劃方式、轉變活動組織形式、轉變活動管理模式三方面入手組織開展主題活動，讓青年員工在參與活動的同時，增進彼此溝通了解，增強對企業的認同感和使命感。

一是轉變活動策劃方式。在活動策劃時，注重實現自上而下向上下互動的轉變，實現傳統守舊向突破創新的轉變。例如在微信群廣泛征集青年員工對各類培訓的需求，統計并上報有關部門開展相關培訓，各團支部書記與團員青年共同討論活動主題，明確活動計劃，按照團員青年意圖創新性的開展系列主題活動。通過讓廣大青年員工共同參與的方式，制定符合青年需求、受青年歡迎的活動方案，也使得活動形式更加新穎，活動內容更加豐富。二是轉變活動組織形式。在組織活動時，注重實現集中大型向分散小型的轉變，實現指令參與向自愿選擇的轉變。廠團委根據青年的需求，鼓勵各團支部和團員青年自發組織有創意、可操作性強、符合青年需求的活動，2017年以來，借助志愿服務這一平臺，相繼組織開展了“暖冬行動”、義務植樹、衛生清理等志愿服務活動，各團支部也結合自身工作實際，組織開展了演講比賽、知識答題、爭做環保衛士等系列活動，活動的開展不僅滿足了青年日益增長的精神文化需求，也在最大程度上擴大了團的活動的參與面和影響力。三是轉變活動管理模式。在活動開展過程中，注重實現單向指導向雙向促進的轉變，實現單向灌輸向雙向互動的轉變。

3.堅持服務重心下移

大力加強團組織自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，使團的各項工作和活力影響青年員工，更好的發揮共青團聯系服務青年的橋梁和紐帶作用。

一是完善團的基層組織設置。根據全廠各部門團員青年數量和分布情況，按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》相關要求，重新調整團支部設置，將市場營銷部團支部和管理團支部合并為管理團支部，并完成制絲車間團支部、卷包車間團支部、動力車間團支部換屆選舉工作，調整后的團干部隊伍年齡結構更加優化，創新活力得以提升。二是召開青年員工座談會。為充分掌握青年員工思想動態，加強對青年員工的關心關愛，五四青年座談會由召開全廠性質的座談改為廠領導分別到基層團支部參加座談，各團支部結合自身工作實際，組織有代表性的團員參加座談，青年員工與廠領導面對面開展交流，分享工作和成長經驗，即增進了彼此感情，又激勵和引導青年員工立足本職做貢獻。三是開展新員工入廠服務。在新員工入廠之初，編制《新員工入廠服務手冊》，建立一對一臨時聯絡制度。從接站服務、房源信息提供、手機入網等生活服務，為新員工提供全方位生活保障，同時，通過一對一的聯絡體系，更好的掌握員工思想動態，引導他們盡快走進企業、融入企業。同時，聯合工會辦公室為青年員工家屬寄去《致團員青年家長的一封信》，表達組織關懷，促進青年身心健康。

（二）項目內涵

隨著社會的發展，團員青年的思想觀念日益多元化，共青團工作面臨著新的挑戰，一個缺乏凝聚力的團組織，在聯系青年時就缺乏吸引力，在服務大局中就缺乏戰斗力。增強團的凝聚力，是鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求，習近平總書記在黨的十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。為充分發揮共青團組織生力軍和突擊隊作用，可以通過加強團的陣地建設、轉變方式開展團內活動、堅持服務重心下移等方式，有效的吸引廣大青年參與團的活動，在活動中凝聚青年，形成向上向善的磅礴青春力量。

三、項目實施效果

通過近一年的努力，企業共青團工作已經有了很大轉變，從之前的活動形式單一、缺乏創新，到深入團員青年、服務團員青年的轉變，不僅提高了活動參與度，也讓廣大青年員工在活動中增進了彼此了解，培養了團隊精神，提高了對企業的認同感。“青年之家”的設計制作，為青年員工提供了學習和交流的平臺，系列特色主題活動的開展，極大的提高了青年員工參與積極性，服務青年的工作理念，讓青年員工感受到了團組織的溫暖，企業共青團組織正逐步打造出青年人心中的“青年之家”。

歷史賦予共青團神圣的歷史使命，共青團必須在黨的領導下，正視歷史與現實，學會思考和創新，下一步，企業共青團工作將以黨的十九大精神為指引，繼續團結凝聚廣大青年力量，將團的基層組織建設成團結教育青年的堅強“堡壘”，提高共青團組織的影響力和戰斗力。

參考文獻：

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