加強學術研究是中小型博物館發展的關鍵環節

廖佳

摘 要：近年來，中小型博物館的發展困難重重，尤其是在學術研究提升方面步履蹣跚。文章分析了當前中小型博物館學術研究的必要性和面臨的問題，并對這些問題提出針對性的改革對策，希望能夠對我國中小型博物館的發展有所幫助。

關鍵詞：博物館;中小型;必要性;困境;對策

隨著社會的發展和人類的進步，文化對社會進步、經濟發展和各行各業都發揮著不可替代的作用。博物館作為社會公益文化事業的重要組成部分，對推動整個社會發展有舉足輕重的作用，博物館展覽更是人們喜聞樂見的文化傳播方式。在很大程度上，博物館已漸漸融入到人們的工作、生活當中。目前，在我國各地分布有近5000所不同類型的博物館，其中中小型博物館占了80%以上，是博物館行業當之無愧的主力軍。中小型博物館的健康可持續發展在很大程度上決定了整個博物館行業的健康持續發展。正因為如此，中小型博物館的發展問題就特別值得關注。與生俱來擔負著支持社會和人類發展的公益文化使命，使提升學術研究能力成為了中小型博物館發展過程中最為重要的環節，是中小型博物館健康成長的必要前提。但是不得不承認，中小型博物館因為各種原因學術研究發展不足，最終導致中小型博物館缺乏長遠可持續發展的動力。

1 提升中小型博物館學術研究能力的必要性

1.1 為社會提供優質的公共文化服務

中小型博物館作為公益文化事業的重要組成部分，是為社會提供公共文化服務的有效載體。一家中小型博物館學術研究水平直接反映了這家博物館為社會提供公共文化服務的能力和實力。學術研究能力越強，這家中小型博物館為社會提供的公共文化服務質量就越高，為社會創造的價值就越大。

1.2 提升中小型博物館業務水平

學術研究是中小型博物館的基礎，是博物館一切活動的核心。博物館所有活動都是以學術研究為中心向外延伸，包括歷史文物的保藏展示以及社會教育等活動。學術研究水平直接體現了一家博物館的核心競爭力。不斷提升中小型博物館的學術研究水平，就是不斷提升博物館多方面業務的服務水平。

1.3 學術研究能力彰顯中小型博物館的權威性

隨著精神文化越來越得到重視，中小型博物館已經成為社會主義精神文明建設的重要組成部分。在提升國民文化素質和城市乃至國家文化競爭力、綜合實力方面，博物館有重要的作用，很多時候能夠代表一個領域的權威，或是成為一個城市的名片。學術研究作為中小型博物館的核心業務，對歷史文化與遺產資源的研究、發掘、保護與傳播有不可替代的作用，是中小型博物館展示其權威性的硬指標。

2 當前中小型博物館提升學術研究能力面臨的困境

2.1 研究項目經費投入不足

經費投入不足是當前中小型博物館學術研究難以實現提升的最主要原因。很多中小型博物館不是不想提升學術研究水平，而是一分錢難倒英雄漢，沒有足夠的經費，很多學術研究項目只能被擱置，無法開展。當前，中小型博物館的經費主要是通過財政撥款來實現，很少有中小型博物館能夠實現自主創收。政府每年的預算撥款固定且有限，僅僅依靠政府撥款，在很大程度上只能保障人員薪資，學術研究項目的費用是很難保障的。但是社會在發展，市場日新月異，學術研究項目也就必然是在隨時變化，而且需要不斷增多。經費不足就會導致中小型博物館無法與市場需求接軌，難以及時根據市場需求做好學術研究。

2.2 缺乏學術研究專業的人才

人才不足是當前中小型博物館提升學術研究能力最為棘手的問題。中小型博物館人才機構普遍不合理，專業素質不高，缺乏能夠擔任學術研究的專業性人才。目前，大部分的中小型博物館工作人員都是管理型人才為主，很少有博士這樣的高學歷人才愿意去中小型博物館工作。文博專業科班畢業工作人員少，在很大程度上制約了中小型博物館的學術研究能力。這種人才缺失問題的存在，一方面是因為中小型博物館經費有限，難以用薪酬吸引和留住高素質、高學歷研究人才;另一方面，因為中小型博物館編制體制問題和發展空間有限等問題，很少有高學歷人才愿意在中小型博物館長期從事學術研究工作。種種原因造成中小型博物館學術研究人才缺失，導致學術研究項目難以深入持久地開展。

2.3 管理理念存在不足

中小型博物館因為體制原因，存在著市場意識薄弱和缺乏足夠的創新意識、效益意識，以及內部管理制度不夠靈活等諸多問題，制約了中小型博物館的高效長遠發展。作為公共文化服務單位，中小型博物館除了征集保護歷史文化遺產之外，還應該更多涉及學術研究、展示教育、策展服務等多項功能。但是，當前很多中小型博物館只提供單一的歷史文物收藏、展示服務，除此之外的文化研究服務、社會功能服務涉及不深、不多，在管理理念上沒有擺正博物館與社會的關系，沒有把展覽展示、策劃臨展、社會教育等公共文化服務內容放在突出的位置，使中小型博物館長期處于深閨，鮮有人認知。

3 中小型博物館提升學術研究能力的途徑

3.1 拓寬經濟收入來源渠道，擴充研究經費

中小型博物館除了積極爭取更多的財政撥款之外，還應該想法設法拓寬經濟收入來源渠道，確保有足夠的經費進行學術研究。一方面，可以通過拉贊助的方式增加中小型博物館的收入。比如某項學術研究對某類機構（或協會、企業）有直接幫助，那么就可以向該類機構（或協會、企業）發出贊助邀請，這類機構（或協會、企業）負責投資出錢，中小型博物館負責派遣科研人員和場地等，最終學術研究成果中小型博物館和贊助單位共享，以此實現中小型博物館研究經費的充裕。另一方面，中小型博物館還可以通過自主創收的方式來實現學術研究經費的充裕。可以嘗試模仿故宮博物院，推出具有本館特色的文創產品，向廣大消費者出售，將獲得的收入作為學術研究經費。為了能夠獲得更多的學術研究經費，中小型博物館應該立足市場，在政策允許的范圍內，嘗試更多的方式方法增收，確保學術研究經費的充裕。

3.2 完善研究人才管理機制

人才是提升學術研究的核心因素。中小型博物館因為各種原因導致學術研究人才急缺。中小型博物館要想在學術研究領域有所提升，就必須在人才培養機制方面不斷嘗試。首先，要完善人才吸引機制，吸引高素質、高學歷的學術研究人才。這是快速充實中小型博物館人才隊伍最有效的方式。其次，完善人才培養機制。如果中小型博物館沒有一套完善的培訓提升機制，即使吸引來了高素質、高學歷人才，也容易造成人才的流失，這對中小型博物館是非常不利的。最后，做好人才考核晉升機制。高素質、高學歷人才進入中小型博物館，雖然也會獲得學習成長的機會，但是如果缺少晉升的機會，缺乏公平機制，也會導致人才流失。中小型博物館只有做好了人才吸引機制、培養機制、晉升機制，才能形成完善的人才管理機制，最終實現中小型博物館人才團隊的穩固，促進中小型博物館學術研究能力的高效提升。

3.3 創新管理理念

隨著時代的發展，中小型博物館學術研究管理理念也要與時俱進，不斷創新。過去，中小型博物館學術研究理念是“為物服務”，也就是做好歷史物品的收藏、保管、展示是學術研究的核心。現在，學術研究的理念逐漸轉變為“為人服務”，也就是所有的學術研究行為不僅僅是為了更好地服務藏品、豐富藏品，還是為了拓展更多的文化服務項目。這種“以人為本”的管理理念要求中小型博物館要對學術研究更加重視，以便更好地滿足人類發展需求，根據社會發展需要和觀眾訴求，提供更為專業的文化服務。與此同時，還要借助學術研究業務，不斷完善中小型博物館的服務體系，將中小型博物館從單一的歷史文物收藏、保管、展示服務不斷向外延擴散，提供以相關歷史文化交流為載體的學習交流服務，實現中小型博物館功能的多樣化，以便更好地服務社會，為社會發展貢獻文化力量。

4 總結

在中小型博物館發展歷程中，學術研究能力的提升至關重要。要想確保中小型博物館保持活力，更好地服務社會、創造價值，就必須重視學術研究能力的提升。只有把學術研究能力提升當成中小型博物館發展的重頭戲來對待，才能更好地提升中小型博物館的實力。

參考文獻

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