關于做好工會工作的實踐與思考

【摘 要】 工會工作如何做，是政工干部值得探討的一個重要問題。從我們岳陽樓區血防站的實踐來看，我們工會主要是抓住服務中心、服務大局，服務文化建設，聚焦民主管理，建立維權機制，有效凝聚了力量，發揮了工會作用，取得了一定的成績，是值得我個人借鑒和發揚的。

【關鍵詞】 工會工作 實踐經驗 思想啟發

工會工作是一項十分重要的工作，岳陽樓區血防站的領導給予了高度重視，在過去的幾年，站工會認真貫徹黨的十九大精神，在決勝全面建成小康社會的關鍵之年，不忘初心、牢記使命，緊緊圍繞血防工作中心，認真履職、盡心盡責，牢牢把握發展大局、深化民主管理、強化文化建設、團結職工群眾、維護職工權益，為推動血防站工作又好又快發展作出了應有的貢獻。

一、服務中心工作，充分激發職工主人翁精神

我們區血防站是單位的主體，做好血防工作是血防站的主業。血防站工會發揮自身優勢，努力協助站黨支部和行政服務中心工作，激發職工主人翁精神，推動區血防站持續健康發展，在以下具體工作方面進行了努力。

近幾年來，血防站工會以推進和服務血防工作為中心，以組織職工開展勞動競賽活動為抓手，圍繞業務工作，掀起服務高潮，確保工作如期如質齊頭并進。在不少工作方面，全體職工克服時間緊、協調難度大等困難，開展勞動競賽，提前完成任務，順利實現工作目標。特別是在扶貧攻堅工作中，站工會精心部署，科學調度，打響了扶貧攻堅戰和環保攻堅戰，提前為扶貧點實現脫貧爭取了時間，得到上級黨委政府的充分肯定;特別是一些地方的血吸蟲防治工作，順利通過驗收。創造了岳陽血防新速度。擦亮了岳陽樓區血防工作“金字招牌”，產生了良好的社會效益。

促進血防技術創新，是工會工作的重要組成部分。區血防站工會積極引導和鼓勵職工在業務工作中，大力開展技術創新，為血防站長遠發展儲備深厚的技術力量。通過開展技術創新，進一步提高了業務質量，保證了業務質量，提高了工作效益。

二、服務文化建設，努力增強血防站軟實力

先進文化是單位的軟實力，工會努力構建富有血防特色的先進文化，把優秀的先進文化輸送到每一個項目，融入到每一個職工的心田，從而增強單位發展的軟實力。

打造了文化品牌。血防站工會建立了區血防站道德講堂和“岳陽樓血防站網”，使血防站有了重要的文化平臺。同時利用手機微信等翔實生動地展示先進文化，這些已經成為血防站的展示窗口;舉辦“青年論壇”邀請專家教授講座，組織青年座談，為青年職工提供了一個健康成長的平臺;血防站網不斷更新內容，成為外界了解區血防站嶄新名片。同時，為了品牌形象更加彰顯。站工會重視公司品牌文化建設，從項目建設到宣傳報道，均強調血防站品牌形象，在市內外贏得了良好的口碑。另外，大膽探索，向社會展示公司品牌形象。文體文化亮點突出。血防站注重健康向上的文體文化，組織開展了籃球比賽、書畫比賽等活動，鼓舞職工展現才藝，很多職工加入了攝影家協會、武術協會。

三、聚焦民主管理，完善落實維權保障體系

健全了維權制度，職工合法權益得到維護。公司工會始終堅持職代會制度，充分發揮職代會維護職工權益的作用。征集、整理職工代表提案，根據工作職能和管理權限交相關職能部門處理，涉及血防站重大決策方面的問題，及時提交站務辦公會議研究，并督促相關部門落實。

重視人文關懷，構建了工會立體式關懷模式。站工會牢固樹立服務意識，構建了橫向到邊、縱向到底的立體式關懷模式，實現了關懷全覆蓋。在一線職工中，不斷改善工作和生活條件，跟蹤保障各項待遇的足額發放，并組織體檢，切實保障了職工健康;在女職工中，充分發揮女職工半邊天作用，并購買了相關保險，組織參加醫療互助活動;在離退休職工中，組織召開離退休職工座談會、意見建議征集會，通報單位生產經營情況，發揮離退休職工聰明才智，貢獻余熱;在聘用職工當中，加大培養力度，待遇與在編職工一視同仁;在子女中，組織“關心下一代”活動，金秋助學、高考升學發獎金。

推動了對內幫扶和精準扶貧工作。站工會通過調查訪問、單位推薦等方式，在全站范圍內精準定位幫扶對象，建立電子幫扶檔案，及時進行幫扶。同時，響應國家“精準扶貧”政策，在站內幫助扶持困難職工生活和幫助子女上學。工會經常開展走訪貧困戶和開展振興農村活動，站工會的幫扶工作受到了當地政府的高度評價，并獲得幫困職工送來的“扶貧濟困、情系百姓”的錦旗。

工會在血防站黨支部領導下，在全體職工的大力支持下，做了大量工作，取得了不少成績。但是也還存在一些薄弱環節，在今后，我們工會應該發揚成績，彌補不足，真正使工會的作用得到彰顯。特別作為我個人，要認真學習工會的這些優秀作法，并且不斷創新工會工作方法、手段、載體，真正把新時代工會工作做得更好，為單位的發展助力。

作者簡介：方勇，男，岳陽縣人，1989年9月出生，助理政工師，湖南科技學院行政管理大專（函授）學歷?，F任岳陽樓區血吸蟲病防治站工會副主席。研究方向：思想政治。