探討如何做好新形勢(shì)下事業(yè)單位政工師的隊(duì)伍建設(shè)

梁存?zhèn)?/p>

在事業(yè)單位， 政工師一般是指專(zhuān)職從事黨的工作和思想政治工作的人員， 同時(shí)， 對(duì)于事業(yè)單位的內(nèi)部文化建設(shè)也擔(dān)負(fù)一定職責(zé)， 近年來(lái)， 隨著黨中央對(duì)國(guó)有基層黨建和思想政治工作的重視， 事業(yè)單位政工師的作用也得到越來(lái)越明顯的重視。對(duì)于任何組織機(jī)構(gòu)或者團(tuán)體而言， 管理的核心要義就是管人， 事業(yè)單位也是如此。近年來(lái)， 隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展， 職工隊(duì)伍也呈現(xiàn)出了一些新的變化， 總體而言， 人員結(jié)構(gòu)較過(guò)去相對(duì)復(fù)雜， 職工意識(shí)形態(tài)、思想認(rèn)識(shí)難免有一定的差異。而政工師的作用正是基于事業(yè)單位實(shí)際情況和上級(jí)黨組織要求， 切實(shí)組織開(kāi)展黨的工作和思想政治工作的人員。因此， 要促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展， 就必然需要依靠事業(yè)單位政工師的價(jià)值發(fā)揮， 來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一和思想境界的提升， 不斷促進(jìn)事業(yè)單位職工隊(duì)伍建設(shè)水平。這也給新形勢(shì)下事業(yè)單位政工師隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工師隊(duì)伍建設(shè)的要求

（一） 職能要求。

雖然近年來(lái)在黨中央的持續(xù)關(guān)注和引導(dǎo)下， 事業(yè)單位思想政治工作基礎(chǔ)得到了不斷強(qiáng)化和鞏固， 但是作為擔(dān)負(fù)政治思想工作主要責(zé)任的政工師， 與之相配套的履職要求在很多事業(yè)單位內(nèi)部尚未完全成熟， 政工師履職重點(diǎn)、主流職責(zé)需要在持續(xù)的實(shí)踐中進(jìn)一步明確， 尤其在如何推進(jìn)自身工作和事業(yè)單位在新形勢(shì)下的有機(jī)結(jié)合， 切實(shí)解決好單位人員思想問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、黨員黨性問(wèn)題、內(nèi)部文化建設(shè)問(wèn)題， 確保事業(yè)單位自身更加高效發(fā)揮職能的問(wèn)題上， 都對(duì)事業(yè)單位政工師隊(duì)伍的主流職責(zé)提出了新的課題。

（二） 實(shí)際履職。

整體看來(lái)， 無(wú)論是與黨的十九大之后黨中央給基層單位政治思想工作提出的要求主觀作橫向比較， 還是對(duì)照新時(shí)代政治思想工作的客觀要求， 當(dāng)前很多事業(yè)單位政工師在實(shí)際履職方面都有一定的差距。如何在結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響等背景下做好員工隊(duì)伍的政工師工作升級(jí)， 以及促進(jìn)事業(yè)單位在服務(wù)提升、作風(fēng)提升、內(nèi)控合規(guī)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的能力也需要不斷強(qiáng)化。

（三） 文化稀釋。

雖然近年來(lái)黨中央持續(xù)拔高對(duì)基層思想政治工作的要求， 而且很多事業(yè)單位在響應(yīng)倡導(dǎo)的同時(shí)， 不斷加強(qiáng)內(nèi)部思想政治文化的建設(shè)， 也形成了一些良好的思想政治文化傳統(tǒng)， 但隨著年輕新同志加盟， 干部職工隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)、文化背景等方面都正在發(fā)生巨大變化， 傳統(tǒng)的一些優(yōu)良文化逐漸產(chǎn)生了稀釋現(xiàn)象。這也需要政工師隊(duì)伍適當(dāng)調(diào)整工作重點(diǎn)， 不斷提高自身價(jià)值。

二、新形勢(shì)下如何打造高質(zhì)量的政工師隊(duì)伍

（一） 構(gòu)建完善的政工師隊(duì)伍培訓(xùn)體系。

長(zhǎng)期以來(lái)， 很多事業(yè)單位政工師隊(duì)伍工作水平之所以和現(xiàn)實(shí)要求差距較大， 工作能力難以與時(shí)俱進(jìn)， 一個(gè)重要方面就是缺乏完善的針對(duì)政工師的培訓(xùn)體系， 往往所謂的能力提升就是將會(huì)議紀(jì)要、講話(huà)精神發(fā)下去讓其自己學(xué)習(xí)， 這樣做的效果往往十分有限。為此， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)政工師能力提升構(gòu)建起完善的培訓(xùn)體系， 一是要立足單位實(shí)際情況， 以及政工師隊(duì)伍發(fā)展的需要， 對(duì)政工師隊(duì)伍建立起年度培訓(xùn)大綱， 并切實(shí)遵照落實(shí)， 在培訓(xùn)內(nèi)容上， 不僅包括相關(guān)黨紀(jì)國(guó)法、黨建理論、政策導(dǎo)向、會(huì)議精神， 還需要涵蓋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、管理學(xué)、心理學(xué)、形勢(shì)分析、文化建設(shè)理論等， 將政工師在日常工作中所需的理論都要進(jìn)行整合， 并進(jìn)行有序培訓(xùn)。在此過(guò)程中， 因?yàn)閱蝹€(gè)事業(yè)單位人數(shù)往往較少， 因此上級(jí)主管部門(mén)可以對(duì)相關(guān)同業(yè)單位政工師集中開(kāi)展培訓(xùn)， 這樣不僅節(jié)約資源， 也有利于確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)。二是要大力建立起政工師內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍， 即在相關(guān)事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)合選拔出具有較強(qiáng)理論， 并具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的政工師， 擔(dān)當(dāng)事業(yè)單位政工師內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師， 通過(guò)內(nèi)部資源的充分挖掘， 來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的適配性。此外， 還要加大投入， 建立起涵蓋線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)的現(xiàn)代化培訓(xùn)體系。

（二） 加強(qiáng)政工師“理論+實(shí)踐”的能力建設(shè)。

為了切實(shí)強(qiáng)化事業(yè)單位政工師的工作能力， 不僅要求其具備較高的理論水平， 還要求其能夠具備一定的實(shí)踐能力， 為此， 除了加強(qiáng)理論培訓(xùn)教育以外， 還要積極創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)。一是可以經(jīng)常性組織政工師“走出去”， 到相關(guān)工作開(kāi)展成果比較顯著的同業(yè)單位、兄弟單位進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)， 從中獲得啟發(fā)， 有針對(duì)性地加強(qiáng)自身工作方式的轉(zhuǎn)變。二是可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)組織政工師到社區(qū)、工廠、院校等基層單位開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)， 了解事業(yè)單位在相關(guān)服務(wù)方面的重點(diǎn)工作和不足之處， 以此在開(kāi)展日常工作過(guò)程中將思想政治工作和事業(yè)單位本職工作更好地有機(jī)結(jié)合， 以政治思想工作促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)能力的提升。

綜上所述， 對(duì)于事業(yè)單位而言， 思想政治工作是強(qiáng)化自身機(jī)體建設(shè)的重要環(huán)節(jié)， 而事業(yè)單位政工師作為擔(dān)負(fù)思想政治工作的主要責(zé)任主體， 其工作水平如何， 將直接影響到事業(yè)單位的思想政治工作水平、員工隊(duì)伍建設(shè)， 也因此， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)聚焦形勢(shì)變化， 不斷強(qiáng)化政工師隊(duì)伍建設(shè)， 扎實(shí)做好政工師綜合素養(yǎng)提升、工作能力提升， 為單位思政工作效果提升提供堅(jiān)實(shí)的支撐。