新時代背景下國有企業基層黨建工作探討

■楊璐

現階段，國有企業進入了轉型發展的關鍵時期，國家對于企業黨建工作的組織與開展更為重視。強調了黨建工作是國有企業長遠發展的根本。為此，國有企業需要進一步提高自身黨建工作的力度，對企業黨建工作進行系統的排查和理順，尤其是針對企業基層黨建工作，需要克服困難，提高基層黨建工作的有效性，將黨建教育落到實處。在新時代背景下，基層黨建工作開展需要與時俱進，能夠切實解決基層職工的切身問題，幫助職工營造更好的基層工作環境，充分利用黨建工作形成基層凝聚力與向心力，為企業的長遠發展保駕護航。

一、當前國有企業基層黨建工作面臨的問題

（一）黨建工作與企業生產之間矛盾

國有企業是國家經濟發展的主力，也是社會生產力的代表。國有企業基層員工的主要任務就是完成生產任務，推動企業的高效運轉。相較于企業的中層與高層職工而言，基層職工的大部分時間致力于企業的生產任務，導致企業基層黨建工作與生產之間存在較大的沖突和矛盾。黨建工作的組織需要組織員工參與黨建活動，如果利用生產時間，會導致企業生產效率下降，如果利用職工個人時間，容易造成企業內部環境的不穩定[1]。不僅如此，基層職工數量龐大，組織的黨建活動難度大，黨建活動教育成果不理想。這一問題如果不能有效解決，企業基層的黨建工作很難做出成績。

（二）基層黨建工作高素質人才匱乏

國有企業基層黨建工作人才匱乏問題是長久以來制約黨建工作質量和水平的問題。基層工作本身繁雜，而且待遇相對較差，高素質黨建工作者往往更加傾向于其他的崗位，造成了基層黨建隊伍人才流失，黨建工作開展成果難以滿足現階段的企業發展需求。不僅如此，基層黨建隊伍沒有建立完善的教育體系，對于黨建工作人員本身的教育力度不足，導致其能力素質水平不高，無法勝任基層的黨建工作，影響國有企業基層黨建工作的質量。

（三）基層黨建工作資源配置不充分

從國有企業的黨建工作開展情況來看，基層黨建工作任務最為繁重，但是在資源的配置上，基層黨建工作的資源配置相對較少，導致相關活動的開展缺乏支持，黨建活動開展周期較長，頻率不足，難以達到有效的應有的教育效果[2]。例如，通常基層黨建工作需要組織職工分批進行黨組織活動，完成思想政治教育，這就意味著一個主題的黨建活動需要根據員工的培訓批次計劃開展好幾輪，導致黨建工作的成本較高，工作的重復性較強，在資源不足的情況下無法有效進行。

（四）基層黨建活動開展針對性不足

基層黨建活動的針對性不足是非常難以控制和解決的問題。國有企業基層職工的數量大，不同職工的思想狀態和接受能力存在較大的差異，這就導致黨建工作存在“眾口難調”的問題。不論開展何種形式的黨組織活動，都難以使每個職工受到良好的教育，必然會在黨建教育的真空區域，影響基層黨建工作的覆蓋性和整體質量。因此，如何提高黨建工作的針對性，能夠針對全體職工進行有效黨建活動，是當下需要解決的問題。

（五）基層黨組織結構存在缺陷

國有企業基層黨組織結構存在缺陷是黨建工作開展質量和效率不足的一大原因。大部分國有企業黨建隊伍成員都是其他崗位管理人員兼任，實現對企業經營成本控制。這就意味著黨建工作者需要同時完成多項工作任務，而且基層工作者往往更加重視企業的生產，導致黨建工作得不到重視[3]。因此，如何建立完善的基層黨組織結構，使其能夠有效組織基層黨建工作，是提高國有企業基層黨建工作質量的關鍵。

二、新時代背景下國企基層黨建工作開展策略

（一）優化黨建工作模式，重視思政與生產的協調統一

在新時代發展背景下，國有企業基層黨建工作開展必須要從內部矛盾的優化和協調入手。從企業黨建工作性質來看，本質上與企業生產之間并沒有存在不可調和的矛盾，二者沖突主要體現在職工時間的利用方面。從效果來看，企業黨建工作的有效開展，一定程度上還能夠促進企業生產效率的提升。因此，基層黨建工作人員需要對黨建模式和方法進行改變，消除生產與思政教育之間的矛盾，使二者相輔相成，互相促進，推動企業的良性發展。

（二）重視人才培養，建立高素質基層黨建工作團隊

針對基層黨建工作人才匱乏問題，關鍵在于基層黨組織能夠建立完善的培訓教育機制，培養符合企業需求的黨建工作人員，提升基層黨建工作的質量。在培訓機制的建設上，不僅需要重視黨的思想、路線的教育，同時需要重視基層黨建工作人員實踐能力的培養，使其能夠在黨建工作中正確處理問題，有效開展黨建活動，將抽象的黨建工作內容具現化，能夠被基層的職工所接受和認可，達到黨建工作高質量開展的目的。除此之外，還需要針對基層黨建人員進行周期性的考核，保持黨建工作者的先進性，將其作為企業黨建工作的先鋒軍[4]。

（三）提高資源投入，重視基層黨建硬件基礎的建設

加大基層黨建工作的資源投入非常必要。從黨建工作的實際開展情況來看，基層的人員數量大，黨建工作內容多，必然會消耗更多的資源。尤其是硬件設施的建設上，需要予以重視。在新時期黨建工作逐漸轉移到新媒體和互聯網，對于硬件設備和通信設備的要求更高，這些都需要通過加大資源投入，為黨建工作的開展提供支持。而且在組織基層黨組織活動時，也需要相應的硬件條件支持，以保障參與黨建活動的職工能夠接受更好的思政教育，提高黨建工作效果。

（四）分析基層黨建特征，提高黨建工作的針對性

為了保障國有企業基層黨建工作落到實處，在黨建工作開展過程中需要對基層黨建工作特征進行分析，了解企業職工的需求，從職工切身利益出發，幫助職工解決訴求和問題，使其能夠更好地感受到黨組織對職工的關懷，開展人性化黨建工作，提高職工思想政治素養的同時，為職工帶來更好的福利。同時，基于龐大的職工數量，黨建工作者可以利用大數據技術對職工的思想狀態和特征進行分析，從而有針對性地組織黨建活動，實現基層黨建的有的放矢，達到提質增效的目的。

（五）優化基層黨組織結構，落實黨建人員崗位職責

基層黨組織結構的有效不僅可以提高黨建工作的條理性，同時還能夠保障黨建工作開展的質量。針對黨組織人員崗位職能無法有效發揮問題，需要在黨建隊伍建設過程中，考慮到職工自身的崗位壓力，避免賦予過重的負擔，影響其黨建工作開展的質量。建立專門的黨建團隊，將企業黨建崗位職責落實到具體的工作人員，確保黨建工作的有效開展。

三、結語

綜上所述，國有企業基層黨建工作是企業發展的基礎，也是企業內部環境建設的關鍵內容。但是，由于基層黨建工作的復雜性，導致黨建工作效果不理想，出現了黨建思政教育覆蓋不足，成效不佳等問題。加之基層優質黨建人員的流失，進一步造成了國有企業基層黨建工作的困局。為了解決這一問題，需要調和內部矛盾、優化組織結構、加大資源投入、重視人才培養，實現黨建工作形式的多樣化發展，提高國有企業的向心力，助力企業的長遠發展。