新形勢下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的作用探究

徐成飛

摘 要：在新的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢下，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作主要涉及到干部政治素質(zhì)以及干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的建設(shè)，政工干部人員只有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)才能夠保證醫(yī)院政治工作的順利完成，才能夠?yàn)獒t(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。市場經(jīng)濟(jì)背景下很多醫(yī)院在發(fā)展過程中片面追求經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致醫(yī)院政工工作問題不斷凸顯，對此必須要強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。本文首先對政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作基本意義進(jìn)行闡述，指出當(dāng)前醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的問題，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的建設(shè)策略，希望為醫(yī)院政工工作發(fā)展提供新的思路。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工工作;干部隊(duì)伍建設(shè);隊(duì)伍建設(shè)作用

1 強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

1.1 促進(jìn)思想政治工作開展

當(dāng)前是市場經(jīng)濟(jì)改革的攻堅(jiān)階段，醫(yī)院面臨來自不同領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，與此同時醫(yī)院政工工作的環(huán)境也出現(xiàn)了巨大的變化，在政治工作具體內(nèi)容以及具體服務(wù)對象上都有了明顯的變化，能否保證醫(yī)院思想政治工作的質(zhì)量，關(guān)鍵在于醫(yī)院政工干部的基本素質(zhì)是否達(dá)到醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的要求。強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的建設(shè)對于促進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的高質(zhì)量進(jìn)行具有重要的意義，有利于促進(jìn)黨的總?cè)蝿?wù)以及總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.2 推進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行改革

在新的背景條件下，醫(yī)院的經(jīng)營組織方式都呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的趨勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及崗位功能的不斷變化促使醫(yī)院必須要進(jìn)行新的改革。而強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的建設(shè)為醫(yī)院改革工作提供強(qiáng)大的支撐，確保醫(yī)院改革能夠順利實(shí)現(xiàn)。通過思想政治工作對醫(yī)院職工的思想認(rèn)識進(jìn)行提升，激發(fā)職工參與醫(yī)院改革的積極性和主動性，其中政工干部必須要充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持用先進(jìn)的思想武裝自己，服務(wù)醫(yī)院改革建設(shè)，在響應(yīng)黨的號召的同時為醫(yī)院的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2 當(dāng)前政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的問題

2.1 干部隊(duì)伍存在老齡化趨勢

醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展人均壽命得到了延長，目前社會上存在嚴(yán)重的人口老齡化趨勢，加之國家退休政策的改變導(dǎo)致在醫(yī)院建設(shè)中存在明顯的干部老齡化趨勢。在政工干部隊(duì)伍建設(shè)中年輕干部十分缺乏，醫(yī)院的后備力量建設(shè)不足，很多年輕醫(yī)院員工認(rèn)為醫(yī)院思想政治工作缺乏挑戰(zhàn)性，晉升的機(jī)會十分有限，導(dǎo)致很多醫(yī)院的政工干部隊(duì)伍不能夠及時獲得年輕的人才支持。在新的時代背景下很多醫(yī)院政工干部在思想認(rèn)識上出現(xiàn)意識脫節(jié)的問題，導(dǎo)致醫(yī)院的思想政治工作長期停滯不前。另一個重要的原因是當(dāng)前醫(yī)院政工干部的待遇相對較低，很多高素質(zhì)的優(yōu)秀人才在其中不能夠得到充分展示的機(jī)會。

2.2 綜合能力素質(zhì)有待提升

目前，大部分醫(yī)院政工干部知識更新的速度相對較慢，很多干部忽視了對新知識的學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致干部隊(duì)伍整體素質(zhì)相對偏低。很多醫(yī)院的政工干部都是從別的崗位轉(zhuǎn)行過來的，在理論知識儲備上還存在很多盲區(qū)，對于黨內(nèi)最新政策的認(rèn)識和理解以及敏感話題等方面都存在認(rèn)識上的不足，甚至部分政工干部在工作中不能夠做到嚴(yán)于律己，工作的時間觀念和執(zhí)行觀念較差，不僅嚴(yán)重影響了醫(yī)院政工工作的效果，更導(dǎo)致政工干部在醫(yī)院員工中的形象受損。

2.3 領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識不到位

醫(yī)院政工工作效果不理想的根本原因之一就是很多醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)階層還沒有認(rèn)識到政工工作對于醫(yī)院發(fā)展的重要意義，在醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)以及人力資源管理中并沒有將政工部門作為醫(yī)院發(fā)展管理的核心部門。事實(shí)上十九大以來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次對思想政治工作在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中的重要意義進(jìn)行闡述，醫(yī)院發(fā)展同樣遵循著這樣的規(guī)律。如果不引導(dǎo)員工樹立正確的思想認(rèn)識，最終將會影響到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

3 新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

在新的背景形勢和條件下醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展就必須要全面提高醫(yī)院政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，通過上述分析本文認(rèn)為加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手：

第一，醫(yī)院的各個階層要全面提高對思想政治工作的認(rèn)識水平。醫(yī)院員工需要清楚地指導(dǎo)政工工作是保證醫(yī)院其它工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，醫(yī)院在發(fā)展過程中必須要將干部思想政治教育工作作為日常管理的重要工作。對此可以在政工干部中間采取經(jīng)驗(yàn)分享的方式，通過典型榜樣案例調(diào)動政工干部的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院思想政治工作科學(xué)性的有效提高。

第二，醫(yī)院要想強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍選拔和培養(yǎng)機(jī)制。首先要建立政工干部隊(duì)伍準(zhǔn)入制度，對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全方位的考核，提高政工干部的薪資待遇，適當(dāng)縮短醫(yī)院內(nèi)部同級員工之間的薪資差距，讓醫(yī)院員工充分認(rèn)識到政工工作對于醫(yī)院發(fā)展的重要意義。其次醫(yī)院要建立政工干部內(nèi)部提拔制度，對積極主動學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識到的員工要加大培養(yǎng)力度，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作幫助其成長為合格的政工工作者。最后醫(yī)院要鼓勵政工干部進(jìn)行工作創(chuàng)新，建立相應(yīng)的獎勵制度，充分調(diào)動政工干部創(chuàng)新工作方式的熱情。

第三，建立完善的政工管理機(jī)制。完善的工作管理制度是保證政工工作效率的前提，對此醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況建立相應(yīng)的監(jiān)督和激勵機(jī)制，針對政工工作的具體內(nèi)容制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及獎懲機(jī)制，同時要盡量保證制度執(zhí)行的客觀性和公平性。

總而言之，政工干部的能力和素質(zhì)直接決定了醫(yī)院思想政治工作的最終效果，同時在醫(yī)院新的發(fā)展背景下對于政工干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)也提出了更加嚴(yán)格的要求，對此醫(yī)院應(yīng)當(dāng)全面提高對思想政治工作的認(rèn)識水平、強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍選拔和培養(yǎng)機(jī)制同時建立完善的政工管理機(jī)制。

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