加強國有企業黨建工作的研究

何凱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-024-02

摘 要 黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，并對國有企業黨的建設作出重大部署。本人以國企黨建工作現狀為研究基礎，為促進國企黨建工作提供參考。

關鍵詞 國企 黨建 研究

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，也是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。金華市中宇物流有限公司（浙江中聯）黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞黨的路線方針政策，強化政治領導、思想領導和組織領導，企業黨組織貫徹落實上級黨委、政府決策部署，發揮領導核心和政治核心作用，推動公司發展。

一、國企黨建工作的主要做法

（一）探索現代企業制度新方法，永葆“核心”不動搖

堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一。貫徹落實全國全省全市國有企業黨建工作會議精神，落實黨建和企業改革同步謀劃、黨組織及工作機構設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。推動企業把黨建工作總體要求寫入公司章程，并經董事會審議通過。完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制。規范企業重大事項決策程序和方式，堅持黨管干部原則，落實黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的積極作用，使公司黨委發揮領導核心作用和政治核心作用組織化、制度化、具體化。

（二）構建黨政共推新機制，服務“中心”不偏移

國企黨建工作“有為才有位”。黨組織把是否有利于黨委政府工作落實，是否有利于企業高質量發展作為檢驗黨建工作成效的基本標準，為生產經營中心任務保駕護航。一是體制上共頻。根據全國、全省國企黨建工作會議精神，統籌完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行黨委書記、董事長“一肩挑”，建立了黨政領導各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。二是機制上共振。黨建工作與經營工作同布置、同推動、同落實、同總結、同考核。黨建工作與安全生產、經營提質、管理提效等工作有機結合，促進了管理改善與業績提升。三是工作上共建。緊盯產業發展新趨勢和互聯網新經濟，積極布局物流全產業鏈，黨建引領高質量打好改革促活系列組合拳，確保黨建工作與公司各項工作融合提升。

（三）構建從嚴治黨新體系，秉承“初心”不走樣

不忘初心，方得始終。企業黨組織謀劃開展“細胞工程”，保持黨組織和黨員的“初心”，讓黨建工作的每個“細胞”健康如初。一是權力運行體系制度化。堅持黨委定期研究檢查考核黨建工作制度、黨員領導干部工作聯系點制度、“三會一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活會制度，堅持書記黨建工作述職制度和書記講廉政黨課制度等。完成了“三重一大”決策、“物資采購”、公務接待管理規定等制度的修改完善。二是學習教育實用化。常態化開展了黨員干部理想信念教育、黨政黨紀和法律法規教育和警示教育等常規形式外，積極推動在線學習平臺建設，使干部教育發揮更大作用。三是注重人文關懷和心理疏導。重視做好人文關懷和心理疏導，注重心理健康輔導，增強黨員職工凝聚力和向心力。四是黨風廉政建設和作風建設常態長效化。黨組織主要負責人經常下基層調研指導，不定期征求黨員職工意見建議，每年1次接受黨員職工評議，并成為一種制度予以堅持。

二、國企黨建工作存在的問題

雖然企業在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績，但黨建工作仍存在不少問題需要解決。主要表現在：

（一）個別部門領導不夠重視黨建工作

少數部門由于抓好黨建促發展的意識不強，缺乏思想推動和領導推動的思想自覺政治自覺行動自覺，黨建工作處于“疲軟”狀態。部分黨員參加政治學習的主動性欠缺，黨員先鋒模范作用發揮不充分。企業思想政治工作與實際結合不夠緊密，缺乏針對性和有效性，企業黨組織的向心力、凝聚力和感召力不足。

（二）黨建工作方式方法比較單一

部分黨支部組織生活不健全，工作沒有跟上；有的黨支部雖然建立了制度，但沒有執行力。學習資料缺乏，活動形式單一，組織活動流于形式。對落實“三會一課”、主題黨日等制度存在走過場。支部活動不嚴肅、不規范、不豐富，與實際工作結合遠遠不夠，存在“兩張皮”現象，黨內生活吸引力、感染力不足，黨員的先進性不夠凸顯。

（三）一些黨組織未能參與企業重大問題決策，適應經營和管理能力不足

部分黨務干部工作經驗缺乏，影響和制約黨組織作用的發揮。同時，黨建工作與企業發展有脫節現象，在如何圍繞中心促進黨建強發展強，黨建工作融入企業生產經營、管理方面參與不足，以致黨支部戰斗堡壘作用沒有充分發揮。

（四）黨務干部缺乏崗位培訓

大多數黨務干部身兼數職，又是業務骨干，是單位的多面手，但黨務干部接受的黨建業務培訓少，思路不夠清晰，視野不夠開闊，創新意識不強，導致黨建工作不規范、效果不明顯。

三、加強國企黨建工作的對策建議

（一）強化思想認識，抓好國有企業黨組織建設

思想是行動的先導。首先，企業黨組織主要領導必須引起高度的重視、高度的覺醒和高度的關注，提高政治站位，綱舉而目張，要充分認識抓實抓好企業黨建工作既是落實落細上級決策部署的職責所在，又是企業凝聚合力、搶抓機遇、創新發展的現實需要，永遠將黨建工作列入重要議事日程，牢牢把握工作主動權。同時，采取多種形式開展黨員學習教育，使每一位黨員充分認識到搞好黨建工作不只是黨務工作者的責任，也是每一名黨員的責任，主動履職盡責、擔當有為。

（二）提高工作能力，加強黨務干部的教育培訓

黨務干部是落實企業黨務工作的骨干力量，對企業黨建工作建設具有決定性作用。要適時對黨務干部進行黨務知識、工作能力的教育培訓，使之擁有全局性、整體性的格局，努力提高和夯實黨務工作水平；要對黨務工作者進行現代信息科技尤其是市場經濟、法律法規、經營管理知識的培訓，提高參與企業決策管理的能力，不斷提高黨務干部思想政治素質、政策理論水平和業務工作能力，把黨建工作與創新企業管理有機融合，服務于企業經濟工作，全力打造一支懂黨務、愛黨務、善落實的黨務工作隊伍。

（三）精心組織活動，圍繞企業中心開展黨建工作

活動激勵干勁，活動聚集正氣。黨組織要根據企業實際，以結合中心工作抓黨建、抓好黨建促進企業高質量發展為指導思想，圍繞企業所需、黨員喜愛開展活動。在活動形式上，要堅持集中和分散相結合；在活動內容上，做到積極創設載體，靈活多樣，增強感召力。比如組織開展趣味運動會、知識競賽、技能比武、踐初心學榜樣等活動，提高生產經營的積極性、主動性和實效性。以開展黨員“信義先鋒指數”考評管理為載體，加快黨建信息化步伐。積極開展黨建品牌創建活動，將品牌理念植入基層黨建工作，以品牌效應推升支部黨建水平，打造基層黨建升級版。

（四）提高黨員素質，樹立履職盡責的價值坐標

堅持政治統領，加強黨員干部政治思想教育。持續開展“讀原著、強黨性、促發展”主題教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化黨風黨性黨紀教育，進一步完善理論學習，通過骨干培訓、專題研討、輔導講座、現場交流、知識競賽、網絡教育等形式，通過微信群、微博、彩信等“黨建+”切入點，提高學習的針對性和時效性。堅持理論武裝，筑牢理想信念的思想根基。創新方式推動學習教育升溫，打造“全員參與、全時覆蓋、全程聯動”的“紅色殿堂”，確?！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育取得實效。

（五）完善聯建共建，黨建與企業文化建設共創雙贏

用獨具特色的企業文化來豐富黨建工作。以企業文化為切入點，將黨建工作融入企業文化，拓展新視野、開拓新陣地、設計新載體，廣泛深入開展豐富多彩的活動，弘揚企業精神，賡續艱苦奮斗、無私奉獻的紅色基因，賦能企業新發展，努力實現企業愿景，實現黨建工作與企業文化雙促進共發展。

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