新時期網絡背景下企業團委工作之創新

賈鯤

中圖分類號：F273 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-082-02

摘 要 隨著科學技術的進步，互聯網技術得到了全面的推廣應用。作為一種新型科技互聯網技術為民眾的生活帶來了諸多的便利，受到民眾的一致青睞，尤其是青年群體，對新事物的好奇心較為強烈，其接受能力也較強，對互聯網技術的認知速度較快。隨著互聯網的普及，互聯網平臺中的信息不斷豐富，給青年群體的認知造成了嚴重的沖擊，青年群體的世界觀、人生觀、價值觀有了新的變化。由于互聯網平臺中信息種類的不同，其對青年群體帶來的影響也有所不同的，有正面的也有負面的，給共青團的發展帶來了一定的沖擊。因此，企業團委工作人員應充分發揮自身的職能，引導青年群體向正確的方向發展，從而為青年群體的長遠發展保駕護航。與此同時，市場環境的變化，引起企業內部的變革，給企業團委工作提出了新的要求。如何適應時代的發展，轉變自身的工作模式，是新時期網絡背景下企業團委工作人員應重點關注的問題。

關鍵詞 網絡 企業團委 創新

現階段，為適應市場的變化，企業紛紛推動自身經營機制的轉型，并且已經取得了初步的成效。但是，由于企業高層領導對團委工作的不重視，導致企業團委工作仍在沿用傳統的工作模式，直接影響企業團委的工作效率，給企業的發展帶來了不利的影響，降低了企業高層領導對企業團委工作的支持力度。面對這一不利局面，企業團委工作人員應加強對企業發展實際需求的認知，轉變自身的思維模式，加強與青年群體的溝通，積極引進互聯網技術的應用，從而提升自身對青年群體的吸引力，推動自身工作模式的創新。

一、企業團委工作的重要性分析

企業團委工作的展開，不僅可以有效提升企業內青年群體的凝聚力，還可以為企業引進更多的青年群體力量，實現企業員工的年輕化，從而為企業的長遠發展提供人力資源支持。

隨著企業的發展，企業員工中青年群體的比例不斷增長，為企業的發展帶來了新的活力。相較中年群體而言，青年群體大都接受過高等素質教育，其對新事物的接受能力較強，創新思維能力較強，可以對企業的運行狀況提供一些建設性的建議，從而為企業的發展提供更為充沛的動力。在企業發展過程中，企業文化對企業員工的影響力較大，直接影響員工的思想觀念以及價值取向，進而影響員工的工作積極性。因此，企業文化的質量與企業的運營效率息息相關，年輕化的員工群體，可以充分發揮員工的主觀能動性，為企業文化的建設貢獻自己的一份力量，從而創造出更高質量的企業文化，進而推動企業的可持續發展。

二、企業團委工作中出現的問題

面對企業發展進程中對團委工作的新要求，企業團委工作人員應加強對自身工作模式的分析，從而發現自身工作中存在的問題，為自身工作的創新指明前行的道路。

（一）共青團作用逐漸淡化

在企業運營過程中，共青團的工作是通過自身的政治色彩，增強民眾對企業的評價，提升企業員工的凝聚力，從而提升企業的經濟效益，為企業的發展提供基礎力量支持。隨著互聯網技術的出現，眾多電商的出現給民眾帶來了更多的消費選擇，民眾的消費理念發生了翻天覆地的變化，對企業的評價因素也隨之發生了變化：由傳統的政治評價，轉變為產品質量及產品功能的評價。民眾對企業評價因素的變化，導致企業內部共青團的作用逐漸淡化，逐漸被企業高層管理人員忽視。與此同時，青年群體思想觀念的轉型，也大大降低了企業團委工作的凝聚作用，進一步降低了企業高層領導對團委工作的重視。

（二）企業轉型帶來的沖擊

為適應市場經濟對企業的新要求，企業的轉型發展趨勢已然臨近。在企業經營機制的轉型過程中，企業的商業化性能逐步提升，而政治化性能逐漸下降。企業高層管理人員更加注重經濟效益的提升。為提升企業的經濟效益，企業高層管理人員在企業轉型過程中，應以提升企業的經濟效益為中心，對企業各部門的崗位職責范圍進行有機的調整，從而實現企業各部門之間的無縫銜接，進而提升企業的運轉效率。但是，企業團委工作因其特殊性，對企業的經濟效益并沒有直接的影響，導致企業高層領導忽視了對團委工作的轉型模式研究，企業團委工作仍沿用傳統的工作模式，工作效率較為低下，無法適應企業轉型的發展需求。

（三）對團委工作不再重視

現階段，企業運營的根本目的在于獲取利潤。在企業轉型過程中，為提升企業的經濟效益，企業高層領導紛紛加大對生產經營規模的資源投入力度。但由于企業的資源成本是有限的，企業高層領導將注意力轉移到團委機構的資源供給上，將原本應供應給團委機構的資源轉移到其他部門，從而導致企業團委機構的職能逐漸弱化。一方面，縮減團委機構人員。企業管理人員將部分團委工作人員轉移到其它崗位，團委機構人員數量大幅度降低，導致團委機構人員的工作壓力迅速增加，影響團委工作的全面開展；另一方面，團委機構的資源降低，導致團委工作的開展缺少必要的資源支持，進一步限制了團委工作的順利開展。

（四）團委工作缺少吸引力

企業團委工作想要實現自身的突破，就必須適應企業轉型過程中對企業團委工作的要求，充分發揮自身的優勢，擴大在青年群體中的影響力，加強青年群體參與團委工作的熱情，提升團委工作對青年群體的吸引力，最終贏得企業高層領導對團委工作的重視。但是，在新時期網絡背景下，青年群體的思想觀念已經發生了變化，而企業團委工作人員由于自身對互聯網技術的認知不足，再加上企業資源分配較少，無法構建完善的互聯網網絡，企業團委工作中缺少互聯網技術的參與，導致青年群體參與團委工作的熱情降低。與此同時，團委工作人員受傳統思想觀念束縛，開展的活動內容較為枯燥，進一步降低了青年群體參與企業團委工作的熱情。

三、新時期網絡背景下企業團委工作的創新舉措

通過對傳統團委工作中存在問題的分析，企業團委工作人員應適應時代發展要求，提升自身的責任意識，加強對新知識、新理念的認知，為自身工作的創新找尋科學、合理的途徑。

（一）堅持科學發展觀

企業團委工作的創新發展，應堅持科學發展觀的指引，加強青年群體的團員意識，不斷豐富自身的活動內容。首先，企業團委工作人員應加強新知識、新理念、新技術的認知，立足企業發展實際狀況，推動企業團委工作與時代發展的融合，提升企業團委工作的科學性；其次，企業團委工作人員應充分發揮自身領頭羊的作用，積極主動的開展團委活動。通過設置合理的獎懲措施，鼓勵青年群體參與到團委活動中去，提升青年群體的團員意識；最后，企業團委工作人員應加強與青年群體的交流，從而深入分析青年群體的興趣點，從而對團委活動的內容進行創新，增加青年群體參與團委活動的興趣，擴大團委工作的影響力。

（二）增加工作經驗積累

企業團委的發展過程中，應加強書記隊伍的建設，開展具有企業文化特色的團委活動，加強對工作人員的培訓工作。首先，企業團委工作的開展，應堅持書記隊伍的領導，從而實現對團委工作的高效監督指導，保證團委工作的高效運行，為團委工作的創新積累豐富的經驗；其次，企業團委應加強對企業文化的認知，從而將具有特色的企業文化融入企業團委活動中去，加強青年群體對企業的認知，提升青年群體的工作積極性，實現青年群體與企業的共同發展；最后，企業團委應加強對工作人員的培訓，從而提升團委工作人員的工作技能水平，提高團委工作效率。

（三）實現全面的發展

企業團委工作的改革過程，應是對團委工作的一次全面提升。首先，應從基層抓起，深入分析時代發展需求，為基層組織的發展，提供具有鮮明時代感的發展方向，從而加快基層組織的建設速度，為團委工作的全面發展奠定良好的發展環境；其次，企業應結合企業實際發展需求，加強對團委基層組織的培訓，從而提升團委基層組織對社會發展環境的認知，為團委基層組織明確新的發展方向。與此同時，團委工作人員應深入分析自身工作中出現的問題，從而為自身工作模式的創新提供正確的方向指引；最后，強化各級團組織的自建意識。企業團委工作人員應學會權力下放，充分發揮各級團組織的主觀能動性，鼓勵各級團組織自主學習、自主建設。

（四）提升企業團委的凝聚力

企業團委工作應加強“以人為本”理念的認知，從而轉變自身的工作理念，創新自身的工作模式。企業團委工作是青年群體的服務者，應為青年群體的發展營造良好的環境，保證青年群體可以充分展示自身的優勢，獲取企業高層領導的關注，從而提升青年群體對團委工作的支持，提升企業團委的凝聚力。首先，企業團委工作人員可以依據青年群體的興趣，開展戶外活動，增強活動的趣味性，提升青年群體的參與熱情，進而拓展青年群體的視野，提升青年群體的綜合素質；其次，企業團委工作人員可以組織青年群體建立志愿者隊伍，從而提升青年群體的社會責任感，為青年群體的長遠發展指明前進的道路。

四、結語

綜上所述，企業團委想要實現自身的突破，就必須充分發揮自身優勢，增強對青年群體的凝聚力，堅持科學發展觀的領導，借鑒其他企業的先進創新經驗，實現自身工作模式的創新，為企業的發展提供更全面的服務。與此同時，企業高層領導應認識到團委工作對企業運行的重要作用，加強對企業團委工作的重視，加大對企業團委工作的資源投入，從而實現企業的全面轉型。

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