新時代國企黨建與企業融合發展探析

楊曉倩

摘要：在新時代背景下，國企黨建作為國有企業的獨特競爭優勢，加強國企黨建與企業發展的深度融合，有利于國有企業黨組織為企業發展“把方向、管大局、保落實”，不斷提升企業的行業競爭力。本文通過對當前國企黨建與企業發展融合現狀分析，提出了促進國企黨建和企業發展相互融合的堅持原則和實施策略。

關鍵詞：國企黨建;企業發展;融合

1國企黨建與企業融合發展的背景與意義

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨的領導，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。

推進國企黨建與企業發展深度融合，方面，有利于國企堅定政治信念和政治立場，有利于增強國企的社會責任感和歷史使命感，更好的服務國家興盛和民族復興的戰略發展大局。另一方面，有利于充分發揮國企黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激發國有企業的發展力，增強國有企業的凝聚力，提升國有企業的戰斗力，促進國有企業的可持續健康發展。

2當前國企黨建與企業融合發展的現狀與問題

2.1國企黨建與企業發展重視程度不均

部分國企領導政治意識和大局意識不足，單純從國企的經濟功能出發考慮問題，忽略了國有企業的政治功能，導致許多領導干部和企業職工忙于生產經營，而無充足的時間和精力去參與、思考、謀劃黨建工作。

2.2國企黨建與企業發展步調匹配不佳

由于雙方融合不夠，協同不足，步調節奏不一致，黨建工作步伐落后于企，業改革發展進度，再加上當前市場經濟發展迅速性和多變性的特點，導致一些黨建工作制度、機制與國有企業發展的目標、理念等存在一定的偏差，無法充分發揮黨建工作的引領作用。尤其在國有企業改革發展戰略決策過程中，視野不夠開闊，思想不夠開放，思考深度不足，管理理念更新不及時，對社會、經濟、行業發展形勢把握不夠準確等，未能真正發揮好國企黨組織的政治核心作用。

2.3國企黨建與企業工作結合不緊

由于認識不足，重視不夠，實際操作中將黨建工作與國有企業生產經營工作割裂開來，未能做到結合企業經營實踐活動，制定針對性的、統一的黨建融合管理工作計劃和方案，未能做好新形勢下“黨建+”的整體工作規劃和落地實施，使得黨建與各個業務部門、各項業務工作、各類職工群體未能實現有效聯系、連接和融合。

3國企黨建與企業融合發展的原則

3.1政治性原則

習近平總書記在2016年全國國有企業黨建工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。因此，在國企黨建與企業改革發展相互融合過程中，必須堅持政治性原則，提高政治站位，樹立大局意識，堅決服從黨中央的統一戰略部署。

3.2全面性原則

習近平總書記指出，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節。因此，做好國企黨建與企業融合發展，就必須將國企黨建與企業融合發展充分結合，樹立“全面融合”的思想和行動自覺，即樹立統一的價值取向和工作方針。

4國企黨建與企業融合發展的的路徑

4.1強化黨建工作意識，加強黨建機制建設

一是強化領導干部及廣大黨員的黨建工作意識，充分認識到國企黨建工作的重大政治意義和引領企業改革發展的重要作用，提高政治站位，堅定政治信念。

二是要加強黨建機制建設。第一，建立健全黨建管理與考核機制。建立黨員領導干部的工作績效考核指標，定期進行考核評比，來實現黨建對企業發展的引領。第二，要加強黨支部組織建設。通過配齊配強黨建工作隊伍，不斷加強黨組織規范化和標準化建設，切實增強基層黨組織的組織力。

4.2完善企業制度建設，加強管理機制建設

始終堅持黨對國有企業的領導，建立并完善國有企業制度體系建設，加強促進黨建與企業融合發展的管理機制建設。一是落實企業決策與黨建工作的融合制度。二是切實做好黨建帶工建、團建、婦聯等工作，做好涉及職工薪酬、福利以及基本權利等事項的研究和決策;三是落實“交叉任職、雙向進入”的任職制度，促進黨政互補，促進領導干部生產經營和黨務工作的雙面經驗提升等。

4.3加強企業文化建設，提升國企軟實力

企業文化是企業改革發展的精神食糧，是企業的長期、健康、可持續發展的活力來源。而黨建工作是國企經營過程中重要的構成要素，是國有企業的獨特競爭優勢，是國有企業的根和魂。黨建工作及時傳播先進政治理論思想，為企業文化健康發展提供思想動力和政治方向，黨建工作的落實需要依托企業文化建設載體，二者可以有機結合，相互協調，共同發展。一是貫徹“以人為本”的指導思想，打造企業和諧人文環境。二是堅持企業員工政治思想教育與職工培訓相結合，切實做好企業人才的培養管理工作，共同促進企業員工的綜合素養提升。

參考文獻

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