培育鄉(xiāng)土人才 服務鄉(xiāng)村振興

近年來，柳河縣立足縣域發(fā)展實際，堅持把鄉(xiāng)土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到服務全縣經濟建設和社會發(fā)展的高度，同謀劃、同部署，培養(yǎng)了一支思想素質較好、經營管理水平較高、帶頭致富能力較強的鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施、打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供了有力的人才支撐。健全機制，完善鄉(xiāng)土人才工作格局圍繞通化市人才工作“一個意見、七個計劃”，柳河縣制定了《關于實施人才興縣戰(zhàn)略服務創(chuàng)新驅動發(fā)展的具體意見》“1+8”政策文件。其中，《柳河縣鼓勵和扶持優(yōu)秀大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》《柳河縣“龍崗鄉(xiāng)村之星”選拔管理暫行辦法》《柳河縣人才服務團隊支持精準扶貧暫行辦法》3個暫行辦法，專門服務于農村鄉(xiāng)土人才，明確鄉(xiāng)村振興人才工作思路，為全縣鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、管理、使用等奠定了基礎。

創(chuàng)新渠道，引進高層次鄉(xiāng)土人才率先實施“域外人才回引工程”，吸納在外地工作的柳河籍黨政、專業(yè)技術人才回柳河工作，按照崗位相適、專業(yè)對口進行安置。先后安置16人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學校、衛(wèi)生院工作。實施“優(yōu)師計劃”項目和全科醫(yī)生招聘項目，開辟“綠色通道”，采取免筆試、直接面試的方式，招聘46名應往屆師范大學畢業(yè)生和23名全科醫(yī)生，全部補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、衛(wèi)生院，提高了農村教育衛(wèi)生人才總體素質，推動人才服務鄉(xiāng)村振興。

精準培育，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度制定下發(fā)《柳河縣農村實用人才培養(yǎng)計劃實施方案》，建立健全了農村實用人才教育培訓體系。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年至少舉辦1期農村實用人才培訓班，為每個行政村培養(yǎng)10名以上農村實用人才;縣農業(yè)和畜牧業(yè)局、農民科技教育中心每年培育300名左右的新型職業(yè)農民。

搭建平臺，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才引領作用整合農牧局、林業(yè)局、科技局等相關職能局在政策上傾斜、技術上指導、資金上扶持，鼓勵和引導鄉(xiāng)土人才發(fā)揮自身特長，帶頭創(chuàng)辦領辦種植養(yǎng)殖和農產品加工營銷等產業(yè)或龍頭企業(yè)。吉祥牧業(yè)祝世坤創(chuàng)辦圣水鎮(zhèn)養(yǎng)雞協(xié)會，提供雞雛、飼料、技術、回收和外銷服務，帶動養(yǎng)殖戶近千戶，戶均增收萬元以上，被評為“全國農村青年致富帶頭人”“吉林省農村實用型專家”等。

創(chuàng)造環(huán)境，提高鄉(xiāng)土人才工作待遇，營造尊重鄉(xiāng)土人才的社會環(huán)境。通過召開農村技能人員培訓會、評選“農村實用型專家”、開設實用技術講堂、宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才脫貧致富典型事跡等形式，突出鄉(xiāng)土人才在農業(yè)生產中的作用和地位，營造愛才、惜才的良好氛圍。提高鄉(xiāng)土人才待遇。適當放寬農民技術職稱評定條件，評聘時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側重考察其工作實績。推薦農民技術員擔任人大代表、政協(xié)委員，享受政治待遇。（來源：柳河縣人民政府）