試論大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新

馬福琪

【摘 要】市場經(jīng)濟(jì)的迅速進(jìn)步以及網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，讓國內(nèi)的企業(yè)管理開始融入了新的動力以及活力，現(xiàn)代化管理與傳統(tǒng)管理是截然不同的，對新技術(shù)以及新方法的運(yùn)用，會讓企業(yè)管理更加高效。大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理會有非常明顯的改變，對數(shù)據(jù)的處理會在準(zhǔn)確度以及效率方面有明顯提升，尤其是在社會信息傳遞整體加速的情況下，如何加強(qiáng)對數(shù)據(jù)處理以及分析是企業(yè)科學(xué)決策的關(guān)鍵性問題。本文分析大數(shù)據(jù)下如何開展合理的企業(yè)管理，建立科學(xué)化管理模式，從而幫助企業(yè)更好地在當(dāng)下實現(xiàn)尋求發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)管理;模式創(chuàng)新

中圖分類號： F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）24-0239-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.24.115

0 前言

計算機(jī)普及度不斷擴(kuò)大，大數(shù)據(jù)加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)收集到處理的整體效率以及質(zhì)量，這樣企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)渠道獲取到諸多的數(shù)據(jù)信息，可以讓企業(yè)決策借助這些信息，更好地符合市場的需求。因此可以說企業(yè)管理在大數(shù)據(jù)下實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，但是因為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才還是比較稀少的，諸多的企業(yè)并未對大數(shù)據(jù)有足夠的意識，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)管理還是并未得到廣泛推廣，大數(shù)據(jù)下管理者開展企業(yè)管理，面臨諸多的機(jī)會以及挑戰(zhàn)，這需要管理者具備非常強(qiáng)的時代意識，跟隨時代的趨勢以及科技的進(jìn)步，將大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)化企業(yè)管理的重要憑借。

1 大數(shù)據(jù)的基本概述

大數(shù)據(jù)本意就是大量數(shù)據(jù)，也就是借助網(wǎng)絡(luò)的手段，將簡單數(shù)據(jù)進(jìn)行糅合、處理以及分析，然后轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣畔C(jī)。當(dāng)下大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，對諸多行業(yè)都是有著非常顯著的影響。大數(shù)據(jù)與以往的數(shù)據(jù)傳遞是不同的，數(shù)據(jù)量更大，傳遞速度也更快[1]。

數(shù)據(jù)量大是最顯著的一個特征，這也是意味著涵蓋信息量不多的數(shù)據(jù)，是無法被稱為大數(shù)據(jù)的。對大數(shù)據(jù)定義展開分析后，發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)是對各類數(shù)據(jù)展開處理以及整合，這些數(shù)據(jù)包含著諸多的行業(yè)以及領(lǐng)域，數(shù)據(jù)量是十分龐大的。此外隨著社會的不斷進(jìn)步，數(shù)據(jù)量只會是以更加驚人的速度增長。所謂大數(shù)據(jù)其實就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)設(shè)備存儲能力的數(shù)據(jù)。但是這些數(shù)據(jù)可以作為社會發(fā)展的重要資源，可以為諸多領(lǐng)域發(fā)展，提供信息數(shù)據(jù)支撐。各類決策都是可以在大數(shù)據(jù)輔助下更加有針對性以及科學(xué)性[2]。

另外就是在網(wǎng)絡(luò)的支持下，大數(shù)據(jù)更新是非常迅速的，因為網(wǎng)絡(luò)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，也處于人們無法預(yù)測的高速中，網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展以及更新，造成了信息更新非常迅速。這樣大數(shù)據(jù)更新也是難以想象的，某個行業(yè)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不斷增加[3]。網(wǎng)絡(luò)可以接收到數(shù)據(jù)，然后大數(shù)據(jù)信息也是會隨之增加，這需要行業(yè)對外界數(shù)據(jù)保持非常高的靈敏度，從而自身發(fā)展才會跟上時代的趨勢。

從價值上分析，大數(shù)據(jù)的價值還是非常高的，可以為諸多的領(lǐng)域提供有參考價值的內(nèi)容，比如在開展科研工作的時候，大數(shù)據(jù)可以提供一些信息，促進(jìn)科研的進(jìn)一步開展，在經(jīng)濟(jì)方面，借助大數(shù)據(jù)促進(jìn)工作效率的提升，并創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價值等。

2 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式存在的問題

2.1 企業(yè)管理者并未意識到大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值

在當(dāng)下時代，企業(yè)管理一定要迎合大數(shù)據(jù)趨勢，管理者就要對大數(shù)據(jù)價值有全面的認(rèn)知，企業(yè)要想實現(xiàn)突破式進(jìn)步，就要學(xué)會正確使用大數(shù)據(jù)。但是當(dāng)下在企業(yè)管理中，一些管理者的思想還是非常落后的，停留在原本的思維局限內(nèi)，并未意識到大數(shù)據(jù)所代表的價值以及對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)。也沒有看到大數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的商業(yè)機(jī)制[4]。認(rèn)為只要是迎合信息化，就是對當(dāng)下時代的迎合，認(rèn)為大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理還是有一定積極價值的，但是并不知道如何對數(shù)據(jù)展開利用，這是企業(yè)管理需要面臨的嚴(yán)重局面。

2.2 缺少分析大數(shù)據(jù)的技術(shù)

大數(shù)據(jù)下僅僅是掌握數(shù)據(jù)是不夠的，對數(shù)據(jù)展開利用，做好數(shù)據(jù)分析以及處理，這樣才是將大數(shù)據(jù)真正的價值發(fā)揮出來。但是在當(dāng)下的企業(yè)管理中，很多的企業(yè)并未掌握對數(shù)據(jù)展開分析的技術(shù)[5]。這樣其實就會導(dǎo)致，企業(yè)內(nèi)部的各類數(shù)據(jù)無法得到充分分析，對于市場的數(shù)據(jù)也是無法進(jìn)行利用，在企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)層無法得到數(shù)據(jù)的支持，這樣決策方面就無法發(fā)揮出大數(shù)據(jù)價值，沒有在數(shù)據(jù)信息中找到更多的問題，不利于企業(yè)競爭力的提升。

2.3 缺少數(shù)據(jù)分析方面的人才

在企業(yè)管理中要想對數(shù)據(jù)展開利用，僅僅是在設(shè)備以及技術(shù)上有所準(zhǔn)備是不夠的，還要有數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)化人才，這樣數(shù)據(jù)才會得到適當(dāng)處理，然后得到對企業(yè)管理真正有價值的信息，管理者也是可以以此作為決策的參考和依據(jù)。只是諸多的企業(yè)并未配備這種專業(yè)性的人才，主要是因為企業(yè)管理中，傳統(tǒng)模式還是起限制的作用，對數(shù)據(jù)人才方面的培養(yǎng)不夠，導(dǎo)致在企業(yè)管理中，沒有專業(yè)性數(shù)據(jù)分析人員的支持，無法對數(shù)據(jù)展開分析以及整合。

3 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理面臨的主要挑戰(zhàn)

3.1 大量數(shù)據(jù)的整合是十分困難的

在企業(yè)管理中，很多的管理者雖然是對大數(shù)據(jù)已經(jīng)有所認(rèn)知，并且也了解到可以借助諸多的渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集。這樣在企業(yè)管理中，對數(shù)據(jù)展開收集后，需要整理以及分析的各類數(shù)據(jù)就是非常多的。大數(shù)據(jù)所代表的不僅僅是數(shù)據(jù)量大，要需要對數(shù)據(jù)展開高效處理，面對數(shù)量非常龐大的這些數(shù)據(jù)，要想實現(xiàn)有效處理還是非常有難度的，在數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出的問題也是隱藏著的，需要專業(yè)化人才以及技術(shù)去挖掘，其實這些都是非常考驗專業(yè)性的，對數(shù)據(jù)展開整合面臨著非常難的局面，企業(yè)在很多方面是缺乏實力的。

3.2 實時分析數(shù)據(jù)能力比較低

大數(shù)據(jù)有一個非常重要的特征，就是數(shù)據(jù)傳遞的速度是非常快的，這就需要在企業(yè)管理中，要想將數(shù)據(jù)價值發(fā)揮出來，對數(shù)據(jù)就要展開實時分析。這是在企業(yè)管理中得到真正有價值數(shù)據(jù)的必然選擇，但是對數(shù)據(jù)展開實時分析也是有一定難度的。從當(dāng)下企業(yè)管理的實際開展情況上看，諸多的企業(yè)并不具備這樣的能力，對數(shù)據(jù)的處理普遍上是比較滯后的，這樣就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息發(fā)揮作用比較遲緩，讓企業(yè)在風(fēng)險防控方面能力有待提升，諸多的問題無法在最短時間挖掘出來，就會給企業(yè)發(fā)展造成諸多的挑戰(zhàn)。

3.3 信息安全方面的一些問題

信息化不斷發(fā)展，開始深入到企業(yè)管理中，對企業(yè)管理而言，開展管理工作借助數(shù)據(jù)分析，可以提升管理的科學(xué)性以及高效性，但是也給企業(yè)管理造成諸多的挑戰(zhàn)以及難度。企業(yè)管理中因為對數(shù)據(jù)的利用，開始面臨著在信息安全領(lǐng)域一些威脅。企業(yè)管理的開展中要注重信息安全，整體上看，很多的員工信息以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，因為信息安全方面防御機(jī)制不足，安全技術(shù)不夠完善，導(dǎo)致信息出現(xiàn)泄漏或者被破壞，這種可能性對多數(shù)企業(yè)來說還是比較強(qiáng)的，對企業(yè)數(shù)據(jù)要加強(qiáng)保護(hù)，這樣才能讓企業(yè)管理避免信息安全造成的風(fēng)險。

4 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略

4.1 培養(yǎng)更多的專業(yè)化數(shù)據(jù)分析人才

大數(shù)據(jù)下開展企業(yè)管理要進(jìn)行創(chuàng)新，不要沿著以往的模式，而是要充分發(fā)揮出數(shù)據(jù)的價值以及作用，這需要的是數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)化人才，作為企業(yè)管理中的重要力量。現(xiàn)階段以往的人才培養(yǎng)不再滿足企業(yè)管理的實際需求，而是要結(jié)合企業(yè)管理的時代需求，在人才培養(yǎng)方面做出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)。企業(yè)管理實現(xiàn)模式創(chuàng)新，需要的是綜合性人才，在管理能力、營銷能力以及數(shù)據(jù)分析等方面都具備良好的素質(zhì)，這樣才能滿足企業(yè)管理的實際需求，從這種客觀需求上看，新時期企業(yè)展開人才培養(yǎng)，要注重數(shù)據(jù)分析方面的強(qiáng)化，對于整合、分析以及運(yùn)用數(shù)據(jù)方面的人才企業(yè)就要加強(qiáng)重視，可以從數(shù)據(jù)分析的客觀需求出發(fā)，形成良好的人才隊伍，這樣的人才在運(yùn)用數(shù)據(jù)展開企業(yè)管理的時候，所提供的決策依據(jù)才是適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的，讓企業(yè)發(fā)展更加具備戰(zhàn)略性，并促進(jìn)管理模式的合理創(chuàng)新。

4.2 企業(yè)管理中融入大數(shù)據(jù)概念

在企業(yè)管理中，要重視對大數(shù)據(jù)展開應(yīng)用，這是當(dāng)下時代的一種發(fā)展趨勢。因此管理者就要在意識上做到，對數(shù)據(jù)挖掘和有效分析足夠重視，并在數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)信息提供的參考，提出科學(xué)化的企業(yè)決策。在企業(yè)管理中，現(xiàn)代化理念要求企業(yè)加強(qiáng)對數(shù)據(jù)的合理利用，借助企業(yè)內(nèi)各類數(shù)據(jù)資源，加強(qiáng)對各類數(shù)據(jù)的整合以及有效分析，并做好數(shù)據(jù)處理，營造出科學(xué)化的經(jīng)營秩序以及管理流程。借助大數(shù)據(jù)就要建立內(nèi)部的科學(xué)化數(shù)據(jù)管理平臺，這樣可以對企業(yè)內(nèi)的各類信息展開合理處理，然后提升對數(shù)據(jù)的合理利用。在企業(yè)管理中，對數(shù)據(jù)展開實時檢測，從而讓企業(yè)對市場可以及時做出應(yīng)變以及對策，避免自身的風(fēng)險以及損失，并讓決策更加科學(xué)以及合理，提升自身產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量，并讓市場營銷可以更加全面以及準(zhǔn)確。

4.3 拓寬企業(yè)數(shù)據(jù)來源，建立數(shù)據(jù)安全防護(hù)體系

在企業(yè)管理的實際開展中，因為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)處于高速的發(fā)展中，給人們生活以及習(xí)慣都是造成非常大的改變。而在人們的實際生活中，網(wǎng)絡(luò)也成為了不可缺少的重要部分，在衣食住行等諸多的方面，網(wǎng)絡(luò)都是不可忽視的工具，這種局面下對企業(yè)而言，要想得到信息是有更多渠道的。在企業(yè)管理中，企業(yè)可以用付費(fèi)以及免費(fèi)的方式，得到諸多的數(shù)據(jù)信息，然后可以得到更多關(guān)于宏微觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以及競爭數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以讓管理者對市場走向有更加準(zhǔn)確地判斷。此外是企業(yè)在自己的官網(wǎng)中可以獲取到諸多的信息，這些信息對自身發(fā)展也是十分關(guān)鍵的，對這些數(shù)據(jù)展開挖掘，可以提取出諸多有價值的內(nèi)容。最關(guān)鍵的是在企業(yè)管理中，信息安全方面一些值得關(guān)注的地方，要建立完善的防護(hù)體系，引入先進(jìn)的防護(hù)技術(shù)。關(guān)于信息安全，因為網(wǎng)絡(luò)所具備的開放性，以及現(xiàn)階段的技術(shù)水平，數(shù)據(jù)安全威脅是無法完全杜絕的，這就需要在技術(shù)以及管理方面共同加強(qiáng)，對現(xiàn)有模式進(jìn)行改進(jìn)，提升企業(yè)對數(shù)據(jù)安全的防護(hù)能力。另外在企業(yè)內(nèi)，要傳遞信息安全的意識，對數(shù)據(jù)的使用、處理以及存儲，都是要有嚴(yán)格的流程，建立相關(guān)的責(zé)任制度，分析各類的數(shù)據(jù)安全隱患，制定出針對性的預(yù)防措施。

5 結(jié)論

總之，大數(shù)據(jù)下企業(yè)有更多的機(jī)會實現(xiàn)擴(kuò)大和發(fā)展，但是也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，對企業(yè)而言大數(shù)據(jù)是千載難逢的機(jī)會，也帶來一些困難，企業(yè)管理者需要真正意識到大數(shù)據(jù)所代表的地位以及價值，積極加強(qiáng)相關(guān)人才的培養(yǎng)，對數(shù)據(jù)展開科學(xué)利用，在數(shù)據(jù)的支持下，讓各類決策可以足夠合理，幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)健康地發(fā)展。

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