黨建引領(lǐng) 促進企業(yè)發(fā)展思路與實踐

徐可

習近平總書記的系列講話，清晰地解答了企業(yè)黨建工作和企業(yè)發(fā)展方向等核心問題，為企業(yè)進一步提高黨建水平提供了遵循根本和行動指南，鼓勵企業(yè)要完善黨建工作融入中心工作，堅持黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，抓黨建促發(fā)展，把黨的領(lǐng)導自然融匯于企業(yè)管理的各項環(huán)節(jié)，把黨組織鑲嵌于公司管理架構(gòu)之中，做到組織有保證、領(lǐng)導能到位、責權(quán)皆明確、監(jiān)督必嚴格。

一、加強黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義

站在當今改革開放40周年的歷史節(jié)點上，企業(yè)要得到突破性的發(fā)展，跨越式的進步猶如在大江中百舸爭流，總要應對前方廣闊海面上繞不開、躲不過的各類難題，面對新時期提出的各種新問題，如何以更加開放的胸襟、更加寬闊的視野，登高望遠、主動作為？如何把握發(fā)展大局大勢，加強對重大問題的研究，找癥結(jié)、補短板，更加清醒務(wù)實地探求企業(yè)健康發(fā)展新路徑？如何以新?lián)斝伦鳛椋龠M企業(yè)書寫新一頁榮光，讓員工過上更加富裕幸福的生活？歸根結(jié)底，就是要加強黨建引領(lǐng)，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，用黨的思想去武裝員工的思想，鼓勵企業(yè)的每一位員工都以嚴格的標準來約束自己、規(guī)范自己。

二、新時代對企業(yè)黨建工作的要求

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是“根”也是“魂”。新形勢下，緊跟全面解決黨的建設(shè)邊緣化、薄弱化問題，鞏固黨對企業(yè)的領(lǐng)導地位不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織引領(lǐng)作用，保證黨和國家的方針政策、重大部署在企業(yè)有效執(zhí)行;把增強企業(yè)核心競爭力、提高效益作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點;堅持黨對企業(yè)選人用人的把關(guān)作用不變，著力培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍;狠抓黨建工作不松懈，堅持企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里。

一是企業(yè)黨組織要把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)系，明確權(quán)責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。二是對于企業(yè)負責人，一方面必須不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲，另一方面必須在工作一線中摸爬滾打、鍛煉成長，放開手腳干大事、甩開膀子齊創(chuàng)業(yè)。在平常工作中要關(guān)注監(jiān)督要點，加強對關(guān)鍵領(lǐng)域人員的嚴格監(jiān)控，嚴守“三重一大”決策機制，重視平日監(jiān)控，確保監(jiān)督力量，匯聚監(jiān)督合力。三是在企業(yè)管理中，要著力推進企務(wù)公開，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，靈活提高員工的能動性、參與性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重要事件上要廣泛聽取員工意見，在職代會上審議涉及員工切身利益的重大問題，激發(fā)員工代表有序參與公司管理的熱情。四是在企業(yè)中要重視建立基層黨組織，重視在日常的黨員教育中磨煉黨員黨性。要讓基層黨支部成為員工的核心、黨員的學校、攻堅的堡壘。五是企業(yè)必須抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，牢筑拒腐之墻，把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持不懈落實中央八項規(guī)定精神，抓好發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅整改。

三、黨建工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

火車跑得快，全靠車頭帶。一個企業(yè)能否科學認識當前形勢，準確研判未來走勢，經(jīng)營好不好，活力強不強，隊伍穩(wěn)不穩(wěn)定，關(guān)鍵看企業(yè)的黨建工作是否有效落實。

1.突出思想建設(shè)，強化“政治紅心”，激發(fā)企業(yè)凝聚力。思想有共識，黨建工作才有氛圍，促進企業(yè)發(fā)展才有動力，制定的企業(yè)方針政策才能與時俱進，切實可行。一是通過系統(tǒng)學習、支部講課，撰寫心得等方式，廣泛加強教育，增強黨員的黨性修養(yǎng)、道德水平。在日常學習中，黨支部書記及領(lǐng)導要堅持以上率下，自覺做到先學一步、多學一些、學深一層，在此基礎(chǔ)上深入講授黨課，增強黨員思想政治意識。二是持續(xù)抓好經(jīng)常性教育，落實黨內(nèi)組織生活，切實抓好“三會一課”學習。三是創(chuàng)新開展思想教育工作，立足不同層級、不同領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)做好部署，在做好規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，因地制宜，點上探索，面上推開，研究探索符合自身實際的“自選動作”。四是強化黨員主動參與，通過專題研討，開展座談交流等形式，抓好集中學習和分散學習，堅持用真理引導黨員思想、用真情溫暖黨員心靈。

2.突出制度建設(shè)，強化“引領(lǐng)同心”，激發(fā)黨建保障力。沒有規(guī)則不成方圓。黨建工作要對企業(yè)發(fā)展起促進作用，既要靠教育，也要靠制度，多層面入手統(tǒng)籌聯(lián)動，才能提升黨建工作引領(lǐng)企業(yè)的保障力。

一是要堅持黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步籌劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨務(wù)人員與工作人員同步配備、黨的活動和業(yè)務(wù)工作同步開展，確保黨的領(lǐng)導、黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展改革中得到體現(xiàn)和加強。

二是健全企業(yè)黨建工作機制，確保企業(yè)黨組織對企業(yè)發(fā)展路線的引導權(quán)、“三重一大”的參與權(quán)、關(guān)鍵崗位人員選用的主導權(quán)、廣大干部從業(yè)行為的監(jiān)督權(quán)、員工合法權(quán)益的維護權(quán)、企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導權(quán)。

三是必須確保雙向流入、交叉任職的領(lǐng)導體制，建立健全黨建工作責任制，完善黨組織、各有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

四是堅持支部書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，切實履行“一崗雙責”，部門負責人要把黨建工作擺在首位，業(yè)務(wù)延伸到哪里，黨建工作就做到哪里。

五是要解決好企業(yè)發(fā)展與黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象，細化黨建工作范本。從思想源頭上舍棄所有黨建工作會拖后企業(yè)發(fā)展的偏見思想，從政策根本上清除所有黨建工作形式化的傾向，建立黨建長效工作機制，探索清單式管理，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況制定《黨建工作要點》，明確黨支部日常組織建設(shè)必須與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，在落地落實上下功夫，黨建生產(chǎn)不分家，你中有我，我中有你，水乳交融，保證黨和國家的方針政策、重大部署在企業(yè)有效執(zhí)行;把增強企業(yè)核心競爭力、提高效益作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。

3.突出隊伍建設(shè)，強化“業(yè)務(wù)匠心”，激發(fā)組織戰(zhàn)斗力。當企業(yè)的思想統(tǒng)一，制度明確，路線正確，實施方案能上連天線、下接地氣，切實可行后，如何能順利完成任務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，人就是核心因素。

一是堅持黨管干部、黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略。企業(yè)要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向。在關(guān)鍵崗位人員的選用中，民主評議、公示、討論、試用等各個環(huán)節(jié)，都必須注入黨組織的監(jiān)督把關(guān)作用。要在程序上結(jié)合黨管干部與尊重企業(yè)依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則，確保企業(yè)黨組織選人用人的主導作用。要在把握人才成長規(guī)律和人才工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，發(fā)揮企業(yè)黨組織在人才工作中謀大局、抓關(guān)鍵、管大事的功能，全面引領(lǐng)人才強企戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二是必須突出隊伍建設(shè)，深入推進“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，緊跟企業(yè)深化改革、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型步伐，把破解企業(yè)改革發(fā)展的難題作為黨建工作的重點，保證重要崗位有黨員，關(guān)鍵時刻見黨員。如設(shè)立“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，讓黨員亮出身份，把黨員應盡的義務(wù)、工作任務(wù)明確落實到每一個黨員，在工作過程中受群眾監(jiān)督，展示黨組織和黨員風采，激發(fā)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的激情的同時提升服務(wù)水平和工作效率。組建“共產(chǎn)黨員突擊隊”，在遇到重要生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、重大險情時，組建突擊隊，發(fā)揚黨員特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，自覺為黨分憂、為企業(yè)做貢獻、為員工解難題。

4.突出作風建設(shè)，強化“聯(lián)通民心”，激發(fā)全員向心力。作風建設(shè)永遠在路上，黨內(nèi)的作風建設(shè)不僅關(guān)系到黨自身的形象，而且關(guān)系到黨群團結(jié)。企業(yè)必須通過黨建工作，鍥而不舍堅持落實八項規(guī)定，嚴肅查處頂風違紀行為，以高壓態(tài)勢嚴懲腐敗行為，深入糾正“四風”，既著眼長遠，又強根治本，讓黨與企業(yè)純潔起來。

一是在企業(yè)黨建中貫徹落實“兩個責任”，勇?lián)黧w責任敢負監(jiān)督責任。“兩個責任”的強化是企業(yè)切實履行黨風廉政建設(shè)責任制的重要環(huán)節(jié)，必須強化黨建的監(jiān)督領(lǐng)導作用，推動“三重一大”等重要工作審議的程序化、制度化。二要從嚴治黨、從嚴治企，重點監(jiān)督企業(yè)選人用人，特別是對于資金密集、資產(chǎn)聚集、資源富集的部門崗位必須從嚴把關(guān)，容不得半點疏漏。三是要求黨員必須增加黨性，穩(wěn)守精神家園，筑牢拒腐防變，要自覺以《廉潔自律準則》為鏡鑒，筑牢拒腐防變思想基礎(chǔ)，要自覺以《黨紀處分條例》為戒尺，嚴格遵守“六大紀律”，守住紀律底線，始終自警自省自勵、慎獨慎初慎微。嚴格律己，加牢思想的“無形防線”，鞏固行為的“有形防線”。四是在企業(yè)內(nèi)部要不斷宣貫廉潔文化，喚醒員工責任精神，激發(fā)擔當意識。黨支部可通過組織生活會、群眾交流會等方式，在黨員面前在群眾之間積極查擺自身的作風問題、經(jīng)營管理問題，并且廣納意見，為問題清單制定出整改措施，嚴格落實責任人與整改時間。

紛繁世事多元應，擊鼓催征穩(wěn)馭舟。面對發(fā)展中穩(wěn)中有變的復雜形勢，企業(yè)必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建工作，堅定信心，保持定力，奮發(fā)有為，銳意進取，扎實推進，以黨建引領(lǐng)企業(yè)航船劈波斬浪、行穩(wěn)致遠。

（作者單位：中時訊通信建設(shè)有限公司）