新時期如何加強企業政工干部新作為

徐東升

黨的十九大召開以來，企業政工干部建設成為了新時期企業管理隊伍建設的重要議題。企業只有強化政治隊伍建設，打造更加專業的領導干部隊伍，重點推進新時期企業政工干部建設，發揮黨對國有企業的領導，踐行黨的大政方針，在思想上與黨中央保持一致，才能充分發揮國有企業的作用，增強發展活力，提升經濟效益，切實提升國有企業的綜合競爭力。

一、國有企業政工干部存在的問題及原因

1.綜合素質、專業水平有待進一步提升。當前國有企業的政工干部的綜合素質存在不均衡發展、專業能力有待提高等問題，這些缺陷制約著政工干部更好的為企業的經營管理提供支持，綜合素質較弱不利于國有企業的品牌建設與經營發展，也不利于政工干部形成良好的服務意識，為企業的發展做出更好地貢獻。此外，專業能力方面存在專業技能不全面、專業水平有待提高的問題，企業的發展離不開專業能力過硬的領導，政工干部作為企業的管理者，提升專業能力才能更好的服務企業，提升專業能力也能夠從更廣的層面幫助政工干部做好決策，提高決策效率和準確性，使得政工干部能夠更好地為企業的發展做出指導。

2.國有企業政工干部建設工作重視程度不夠。國有企業政工干部建設工作中存在重視程度較弱的問題，企業對業績的追求有時會影響對黨建工作的重視，首先表現在政工干部的數量較少，部分企業過度追求經濟效益，出現壓縮政工干部而擴充業務人員的現象，這些現象不利于黨建工作的順利推進，也不利于企業的長期可持續發展，因為理論建設、政工干部建設是關系到國有企業長遠發展的工作，切不可圖一時的經濟利益而放任問題的存在。其次表現在企業的基層黨建工作重視不夠，缺乏良好的激勵機制，無法充分地調動黨員干部的積極性，不能釋放黨員干部的創新性，不利于企業管理模式的創新和轉變。激勵體系不完善導致的問題會嚴重影響政工干部的工作積極性，尤其是在經濟快速發展的壓力下，企業對經營效益的追求影響了對黨建工作的關注，這樣不利于企業構建合理的黨政干部激勵體系，不利于形成良好的黨建工作機制。

3.新時期黨政干部新作為強化中缺乏對信息化技術的應用。在新的時期，國有企業對黨政干部加強新作為建設的過程中往往忽視了對先進的信息技術的應用，造成對黨政干部的新作為建設工作效率難以大幅度的提升，并且在強化黨政干部新作為的體系上也不利于對豐富信息資源的合理應用，往往造成資源浪費。新的發展時期，有效地利用信息技術能夠豐富企業的學習培訓資源，充分享受信息技術進步帶來的溝通成本的大幅度降低，為黨政干部的新作為建設提供廣泛的內容，這樣有助于增強企業黨政干部的學習效率和培訓有效性，節約企業的管理成本，良好的溝通方式更能夠提升企業的管理效率，節約溝通成本，從綜合層面提升國有企業的黨建工作有效性。

二、國有企業政工干部新時期隊伍建設途徑

基于對國有石油企業政工干部隊伍建設中存在的問題分析，當前國有石油企業政工干部應該加強在新時期的政工干部隊伍建設，探索新的建設途徑，更好的提升政工干部的綜合素質，打造一支高水平的政工干部隊伍，從而推動企業的綜合發展。

1.加強對政工干部隊伍的思想建設。國有企業的政工干部是國有企業黨建和經營管理的重要領導者，加強對政工干部的思想建設對于全面提升國企領導隊伍的專業能力和領導力有著重要的作用。首先，企業要積極推進各類黨建活動，創新思想建設形式，比如在企業內推行黨支部主題黨日，以不同的形式創新支部黨建活動，積極學習黨的十九大精神和習近平新時期中國特色社會主義思想，踐行黨的理論，在活動中深化黨的建設，不斷加強國有企業政工干部的政治建設。其次，企業要做好意識形態工作，一定要深化黨的領導，創新黨的理論學習形式，打造學習品牌，以新穎的形式深入貫徹落實黨的理論，以企業政工干部講黨課的形式推動政工干部黨政思想的提升和企業黨建工作的落實，全面加強國有企業黨建工作的進程，積極宣傳黨的新的理論思想，推進習近平新時代特色社會主義思想相關理論的學習，為公司的經營環境創造良好的、穩定的思想氛圍，保持正確的、積極的思想環境。再其次，企業要做好黨風廉政建設，強化廉政理念，從日常小事做起，狠抓廉政工作，降低各類腐敗行為發生，為企業的經營創造一個風清氣正的經營環境。

2.加強政工干部的專業能力。國有企業政工干部在加強政治理論建設的同時也要加強專業能力建設，注重提升政工干部的專業能力，為企業的經營指導提供有力的支持。首先，深刻學習領會黨的十九大精神，從學習理論中汲取養分，幫助政工干部更好的確定專業學習方向，政工干部專業學習的方向要與黨的建設、企業的發展需求相結合，扎實推進黨建和企業管理融合工作，用黨的理論武裝頭腦，在工作中踐行黨的思想理論，更好的解決困難和矛盾，謹記“打鐵還需自身硬”的道理，完善自身的學習，全面提高自己的專業能力，有針對性的制定學習計劃，補足短板，解決制約自己進一步成長和進步的問題。其次，國有企業的政工干部應該強化寫作能力和溝通能力，溝通和寫作是領導工作的重要技能，良好的溝通寫作能力能夠進一步提升企業政工干部的管理水平和領導力，寫作水平的提升需要政工干部不斷增加自身的閱讀量，廣泛閱讀大量的時政新聞和黨的理論著作，強化理論學習，豐富自己的理論知識水平，積累更多的素材，在閱讀中整合自己的學習，做到常學常新。再其次，國有企業的政工干部應該加強解決實際問題的能力，將學習到的專業理論知識運用到實際工作中，通過實際工作再進一步強化理論認識，形成正向反饋機制，積累豐富的管理經驗，進一步提升解決企業經營中的問題的能力，更好的管理企業。

3.完善國有企業的激勵體系。國有企業黨建工作的有效開展需要完善的激勵體系支持，正確有效的激勵體系能夠充分調動政工干部的積極性，有助于發揮主觀能動性，自主創新力，合理的考核機制能夠發揚公平公正的理念，營造良好的工作氛圍，這對于企業的長期可持續健康的發展有著積極的作用。加強新時期的國有企業黨政干部新作風建設，就要重視完善企業的激勵體系，尤其是在績效考核、經營評估等方面做到評估體系的科學合理，針對具體的問題和工作環節制定專項的制度和辦法，讓制度辦法來指導黨政干部的工作和決策，讓制度和辦法推進黨政干部決策的落實，而不僅僅是停留在文件層面。同時，企業在進行新時期黨政干部新作為建設過程中要同步將專業能力學習與自身綜合發展有機的結合起來，通過理論指導自己更加清晰的認識自己，制定合理的學習成長規劃，幫助自己不斷學習，樹立終身學習的信念，個人道德提升與專業技能提升相結合，認識自己的不足，從問題入手制定改進辦法，更加有針對性的提升自己的綜合素質，為黨政干部在新時期更好的進行企業管理，加強新作為方面奠定扎實的基礎。

新時期國有企業面臨的發展問題十分復雜，如何做好新時期國有企業的管理是擺在國有企業黨政干部面前的重要課題。而且，問題的解決需要不斷加強黨政干部的綜合能力建設，不斷加強新時期新作為建設，全面提升黨政干部的綜合能力，為企業業績長青、永續發展打好堅實基礎。

（作者單位：中國石油甘肅天水銷售分公司綜合管理部）